Professions et catégories socioprofessionnelles en France

post-industrielles (statut professionnel, Age, sexe, style de vie). Acquis de première : groupe social, groupe d’appartenance, groupe de référence, socialisation anticipatrice, capital social Notions : Classes sociales, groupes de statut, catégories socioprofessionnelles, inégalités, capital culturel, inégalités, stratification I Introduction (rappel des notions) Les sociologues ont pris l’habitude de classer les individus en fonction de leur appartenance à un groupe social. Ce dernier est composé d’un

particuliers et les services aux entreprises, secteurs en plein essor et a fortement diminué dans les postes de production. En 2001, l’emploi non qualifié représente 22 % du volume total d’emplois salariés, contre 27 % vingt ans plus tôt. Dans toutes les professions non qualifiées, les conditions d’emploi se sont fortement dégradées. En mars 2001, 14 % des personnes en emploi non qualifié sont en situation de sous-emploi ; 17 % des emplois correspondent à des contrats courts, CDD, intérim ou stages contre 4

verticale   (ascendante   et   descendante)   et   horizontale.   On   étudiera   différents   déterminants   de   la   mobilité   et  de   la   reproduction  sociale  :  l’évolution  de  la  structure  socioprofessionnelle,  le  rôle  de  l’école  et  de  la  famille.»   « La mobilité (ou son contraire) est essentielle pour juger de la pertinence de la notion de classe sociale puisque l’immobilité sociale est une dimension essentielle de l’identité

pouvoir repérer, quantifier et classer les individus qui composent une société afin d'en mesurer les évolutions, d'en connaître les motivations et d'en étudier les dynamiques. Ainsi, la France s'est doté d'un outil original de classification de sa population à mi-chemin entre les classes sociales et les catégories statistiques. C'est que la formation des groupes sociaux résulte d'influences et d'interactions majeures entre les institutions, les usages et représentations populaires, les médias, les

professionnels des élèves en classe de seconde (N = 117). Les résultats montrent que : a) comparativement à l’origine socioprofessionnelle, l’orientation à la dominance sociale (ODS) possède un lien plus important avec les choix d’orientation littéraire et scientifique ; b) les rôles professionnels hiérarchiques ont un lien positif avec l’ODS mais pas avec l’origine socioprofessionnelle ; c) les femmes choisissent plus que les hommes la filière littéraire, alors que les hommes préfèrent la filière scientifique

d’actifs. La classification socioprofessionnelle : CSP : Une catégorie socioprofessionnelle regroupe des individus ayant des professions proches, dans le but de former des ensembles présentant une certaine homogénéité. Ouvrier : Salarié exercent une activité manuelle de qualification généralement faible. PCS : La nomenclature des professionnelles et catégories socioprofessionnelles, mise au point par l’INSEE en 1982, assemble les différentes CSP et professions dans une grille d’ensemble.

déterminant important de l'évolution future des individus ou groupes considérés car il module la mobilité sociale. L’origine sociale est déterminée, pour un individu, par la place qu’occupent ses parents dans la structure sociale, aussi dit structure socioprofessionnelle. Le plus souvent, l’indicateur retenu est la PCS du père ajouté à l’environnement familial. La position sociale indique la place qu’occupe un individu dans l’espace social hiérarchisé. Le livre de Tel père, tel fils du sociologue Claude

19 ans 70 654 23,2 68 816 21,2 20 à 64 ans 187 391 61,6 189 151 58,1 46 073 15,1 67 331 20,7 % 24 90 ans ou plus 65 ans ou plus 2009 Un autre logement de la même commune Une autre région de France métropolitaine 8 4 0 0-14 ans 15-29 ans 1999 30-44 ans 45-59 ans 60-74 ans 75 ans ou + 2009 % Données non disponibles suite à changement de questionnaire Le même logement Un autre département de la même région

a) Dans quelles catégories socioprofessionnelles travaillent-elles ? b) La rémunération c) La précarité d) Le chômage B- L’explication : les causes, les facteurs 1) Les femmes ont des contraintes que les hommes n’ont pas 2) La différenciation sexuée des métiers 3) Plus une profession se féminise, plus elle se dévalorise

• A/ Evolution socio-économique du travail Depuis 1945, le marché du travail n’a cessé d’évoluer. , Aujourd’hui, 86 % des actifs ont le statut de salariés contre seulement 60% en 1962. Cela s’explique par le déclin des professions et catégories socioprofessionnelles formées de travailleurs indépendants : agriculteurs exploitants (touchés par le déclin de l’emploi agricole) artisans et commerçants. Aussi, le statut de salarié procure une meilleure protection sociale, notamment pour les retraites