Profil D Un Bon Manager

des fonctions sans valeur ajoutée (ex : la paie) ← Externalisation des activités stratégiques dont les entreprises n’ont pas de compétences en interne (ex : la gestion des carrières, recrutement ← Le transfert de certaines tâches vers les managers de terrain II- La fonction RH La fonction RH à 5 missions importantes Schéma 1) L’administration du personnel Activité la plus ancienne et la plus traditionnelle de la GRH, c’est la vision du comptable. Activités à faible valeur

place » Le choix des hommes est déterminant dans la réussite de tout projet. Pour un chef d’entreprise, savoir s’entoure est primordial. Ainsi, la fonction de destructeur devient l’un des postes stratégiques de l’entreprise. En effet, autant un bon recruteur pourra faire évoluer et prospérer le système, autant un mauvais pourra le ralenti et parfois le détruire. Cependant, n’oublions pas que ce poste est également intimement lié aux fonctions RH et formation. Cette relation triangulaire, quand

Rôles et activités du manager Octobre 2011 GASSEMI- JABRAOUI 2011 - 2012 2 Objectifs Comprendre la nature du travail d’un manager; Analyser le travail d’un manager; Comprendre les caractéristiques du travail d’un manager; Faire une analyse comparative des meilleurs auteurs sur le travail d’un manager; Comprendre la typologie d’un manager marocain; Quelques exemples de managers marocains GASSEMI- JABRAOUI 2011 - 2012 3 Le travail du manager Des managers « dans leur bureau à

Entreprendre n’est pas une simple succession d’opérations juridique et de gestion. Cela consiste en 1er lieu à repérer des opportunités de dvp puis à prendre les risques nécessaire pour créer l’activitée nouvelle ou dynamiser 1 activitée existante. Profil de l’Entrepreneur : -Jeune âgée de 25 à 35 ans -Origine sociale favorable à la création d’Entreprise -recherche d’indépendance. -Titulaire des diplômes -Impliqué, volontaire, travailleur - ambitieux, audacieux -réactif et proactif

Révision Express AFV LES QUALITES D UN BON MANAGER: * Ouverture d esprit * Passion des Gens * Curiosité * Savoir faire face aux imprévus * Sens du contact * Compréhension et écoute * Aptitude a la prise de decision CHAPITRE 1: L APPROCHE SOCIOLOGIQUE DE L ORGANISATION 1) L ANALYSE PAR LE SOCIOGRAMME SOCIOGRAMME: Représentation des relations formelles et informelles des acteurs d une organisation entre eux. Il met en évidence les relations

page 14 page 16 page 18 page 20 page 22 page 24 page 26 Métiers chez l’annonceur Product Manager : Gerd De Kee (General Motors) Directeur Marketing: Anne-Françoise Piette (Eurostar) Chief Communication Officer : Chris Van Roey (Mobistar) page 28 page 30 page 32 2 Métiers en agences Métiers en agences33 AVANT-PROPOS Travailler dans l’univers de la communication, c’est être créatif, account manager, strategic planner, art buyer, researcher, … Des professionnels capables d’œuvrer dans les

1.5.2 - SCHEMA : LES STYLES DE MANAGER IUT Saint Nazaire TC2- S4 - 2014/2015 1 ZOOM : Le manageur novice 1.5.3 - LE MANAGEUR NOVICE 1.5.3.1 - Tout jeune et déjà chef ! Pas simple d’asseoir sa légitimité à 25 ans…Surtout quand le reste de l’équipe est plus âgé. […] Le passage du statut de simple salarié à celui de manageur se fait rarement dans la sérénité. […] Les causes de ce malaise ? Elles sont multiples. Première raison invoquée : l’absence de gestion de carrière des jeunes cadres, même

autant en laissant une trace écrite à chaque manager sur les indicatives RH que dans le but d’attirer, de recruter et de fidéliser les salariés. Les systèmes informatiques communs propres à la RH apparaissent comme un outil de gestion indispensable pour toutes multinationales, ils ont homogénéisé les données de l’entreprise, elles peuvent être partagées en temps réel. A travers ce système informatique, la fonction RH a été transformée, elle définit les bonnes pratiques RH et les diffuses via l’intranet

renforcé son staff avec des profils pilier de la stratégie et de la bonne gouvernance d’entreprise (stratégie, contrôle de gestion, audit, business development…). Et ce, tout en recrutant quand m^me pour les autres postes lorsque cela s’avère indispensable (remplacement de départs…). Aussi les entreprises se sont plus concentrées sur des projets RH structurants notamment ceux d’accompagnement et de conduite du changement. Il est vrai que dans de telles circonstances, les managers sont amenés à gérer de

[pic] http://www.blogpersonalbranding.com/guides-ressources/guide/devenir-community-manager/ Voici en quelques lignes les points forts RH que j’ai évoquées lors de mon intervention au e-commerce 2010 du 24 juin 2009 : • Le Community Manager n’est pas une fonction obligatoirement portée par une seule personne (voir à éviter suivant la taille de l’entreprise et de l’enjeu); il me semble que cette fonction se rapproche plus du modèle de la « cellule de crise » que celle d’un modérateur de