Programmation dynamique

certain nombre de critères soient respectés. Les groupes sont caractérisés par des fonctions qui apparaissent selon les conditions de leur formation et de leur évolution. cf. Blanchet et Trognon « Psychologie des groupes » & Anzieu et Martin « La dynamique des groupes restreints » Les quatre fonctions principales qui marquent le degré de maturité et d’évolution d’un groupe : 1. La poursuite d’un but commun : l’intérêt personnel de chacun devient l’intérêt commun du groupe. La constitution d’un

notions de Pression 1 I.2.1 Définition 1 I.2.2 Equations générales de la statique 2 I.2.3 Fluides soumis à la seule action de la pesanteur 2 I.2.4 Différentes échelles de pression 3 II. RAPPELS D'HYDRODYNAMIQUE 4 II.1 dynamique des liquides parfaits 4 II.1.1 Equations générales du mouvement : équations d'Euler 4 II.1.2 Equation de continuité 5 II.1.3 Equation caractéristique du fluide 6 II.1.4 Equations intrinsèques 6 II.2 relations de bernoulli 6

en meneur, tandis que les gens plus discrets s’effaçaient. Aussi s’agissait-il souvent pour le chef de permettre aux plus introvertis de s’affirmer davantage au sein du groupe, sans que les autres se sentent lésés. Toutefois, loin de nuire à la dynamique de groupe, ce sont souvent ces mêmes fortes personnalités qui ont su donner l’impulsion nécessaire à l’action collective … Comment gérer alors, en tant que chef, ces fortes personnalités ? Les laisser s'exprimer ne détruirait-elle pas la cohésion

humaines | Principaux travaux | Recherche-Action, Théorie du champ, Dynamique de groupe | modifier  | Kurt Lewin (Kurt Zadek Lewin) (1890-1947) fut un psychologue américain d'origine allemande spécialisé dans la psychologie sociale et le comportementalisme, acteur majeur de l'école des relations humaines. Ses travaux ont notamment porté sur la « recherche-action », sur la « théorie du champ » et on lui doit le concept de « dynamique de groupe », concept majeur de la « psychologie industrielle » qui

B. Jouvencel 1/5 Systèmes non linéaires Définition d’un système non linéaire ˙ Soit un système régi par une équation différentielle : x = f (x,u) n m x R , u R , où f est une fonction non linéaire. -1- ˙ Système libre : la commande n’intervient pas x = f (x) , l’évolution du système se fait à partir de conditions initiales. ˙ Solution de l’équation -1- y(t) est dit solution de -1- si y(t) vérifie y = f (y,u) Trajectoire Soit x(t ) avec x R n , une solution qui vérifie l’équation -1-

“psychologie sociale appliquée à la prise de conscience des processus de formation, d’évolution du groupe et de l’interaction de ses membres” La dynamique de groupe Mise en garde Animer un groupe c’est être au cœur d’interactions multiples, variées et nécessairement impliquantes affectivement. “Stéréotyper” les individus c’est renoncer au principe qu’une personne évolue. Elle change selon les contextes et ses expériences. Animer, c’est communiquer. C’est permettre à des individus différents

de compétences. Les nouvelles tâches comme la récolte, le traitement et la diffusion de l’information, l’animation de réunions, etc. demandent une formation spéciale. Les formations les plus adéquates sont celles qui utilisent les techniques de dynamique de groupe, de gestion de l’information et de communication ou de résolution de problème. De plus, il existe plusieurs techniques pour la participation : la responsabilisation, la participation, l'autonomisation et le pouvoir ainsi que la communication

petit groupe et chacun peut parler sur un pied d’egalité. Il se reetrouve au USA il y a une coresponsabilité, esprit de groupe Il y a une tolerance un pacifisme un humanisme ils sont a l’origine de l’ideologie qui va accompagner la naisssance de la dynamique de groupe c’est Toqueville qui en parle quand il dis que c’est au USA que sont sans arret en train de s’associer il constate que les americains ont le gout des groupe la plupart de notre savoir concernant les groupe vient des etat unis. 8. George

les traits de caractère • L’approche situationnelle • l’approche de la contingence 6 Les travaux de Kurt Lewin (1840 – 1947) • Kurt Lewin s’intéresse à deux grandes questions : le mode d’exercice de l’autorité et de leadership ainsi que la dynamique des groupes • Les travaux de Lewin sont essentiellement consacrés aux phénomènes de groupes humains restreints, aux problèmes de leadership, de climat social, de comportements de groupe. • K. Lewin distingue trois formes de leadership ou de mode

1 Eléments de Mécanique des Fluides q http://www.hach.ulg.ac. .be ArGEnCo – MS²F ‐ Hydrologie, Hydrodynamique Appliquée et Constructions Hydrauliques (HACH) Objectifs de la séance • Ecoulements irrotationnels et fluide visqueux • Notion de couche limite – liaison aux conditions limites de non-glissement • Ecoulements laminaire et turbulent – Expérience de Reynolds – Ecoulements en transition et établi 2 • Dimension caractéristique de la couche limite – plaque oscillante – Plaque