Projet De Communication Devoir 2

PROJET DE CRÉATION DE LA SOCIÉTÉ : ATFAL-sitting Ce document a été élaboré par : CHAHID Soufiane EL HALOUI Imane FATTAHI Hind RYAHI Ichrak SABRI Ibtissam Date de réalisation : 19/04/2010 Année universitaire : 2009/2010 EXECUTIVE SUMMARY Description de l’activité : Opportunités : Marché :   Principaux Clients : Principaux concurrents : Stratégie commerciale :   Segments ciblés : Positionnement : Plan d’actions commerciales :  Politique de produit :  Politique de prix :

Annexe 1 Quelques parties de mon projet pédagogique du second stage : ALSH (décembre 2011) LES OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES DE L’ACCUEIL, en adéquation avec le projet éducatif. Objectifs pédagogiques Développer la vie en collectivité et ouvrir l’enfant sur des horizons divers Permettre une vie de groupe de qualité et favoriser l’autonomie de l’enfant Proposer des activités et favoriser leur imagination et créativité Objectifs généraux Faire Respecter les autres, les locaux, les biens collectifs

Devoir ORGANISATION 15 novembre 2010 I. Quel est votre diagnostic de l’organisation du service commercial ? Présentation « La Poste » une vocation d’intérêt public : Société anonyme à capitaux 100 % publics depuis le 1er mars 2010, La Poste est un modèle original de groupe multi-métiers structuré autour de quatre activités : le courrier, le colis/express, La Banque Postale et l’Enseigne La Poste. Avant de devenir le groupe « La Poste », un établissement public industriel et commercial

Présentation du territoire p 5 1) Situation géographique p 5 2) L’économie p 6

L’ENGAGEMENT LYCEEN Système représentatif des Lycéens Ensemble des élèves d’un lycée Tous les élèves sont électeurs et éligibles Election Election Délégué de classe Conseil de la Vie Lycéenne 2 titulaires, 2 suppléants élus par classe. 10 élèves élus pour deux ans, renouvelé par moitié chaque année. 10 membres adultes Délégué de classe Tous membres Assemblée Générale des Délégués CVL Election Vice-président CVL • Assemblée Générale • Elit 4 représentants

sens que leur donne l'auteur n'est plus le même. Le souci de l'organisation du travail s'estompe devant l'efficacité des actions à court terme et la réponse aux clients. Des évolutions apparues il y a vingt ans comme des ouvertures - polyvalence, communication entre les salariés - sont perçues aujourd'hui comme des sources d'effritement et de fragilisation des organisations. La question des clivages sociaux entre catégories sociales est passée au second plan : l'emporte le sentiment d'isolement et de

les jours de notre vie. Plusieurs freins que nous avons ne sont pas analysés et resteront pour le restant de notre vie si nous ne les changeons pas. En contexte d’équipe, plusieurs freins surviennent, pour assurer une bonne communication et une bonne harmonie, c’est notre devoir de faire le point sur les freins que nous éprouvons. C’est pourquoi que dans le texte ci-dessous nous parlerons des freins vécut en contexte d’équipe, de leurs impacts et le plus important, des moyens observables et réalisables

INTRODUCTION AU DROIT – CORRIGÉ DU DEVOIR D0004-2010 CORRIGÉ DU DEVOIR D0004-2010 SÉRIE DE QUESTIONS SUR L’ENSEMBLE DU THÈME Correction proposée : elle respecte les consignes demandées dans le devoir, les réponses sont courtes, mais précises ; les termes « oui » ou « non », « vrai » ou « faux » figurent dans les réponses. 1. Toutes les entreprises et autres personnes morales ayant une activité économique sont-elles soumises à l’obligation d’établissement de documents de gestion prévisionnelle

souffrir au rythme des séries qui s'enchaînent, tenir, améliorer son endurance en courant dans la nuit, qui tombe si tôt, l'hiver, améliorer sa coordination en bondissant de cerceaux en cerceaux… puis prendre le train afin de rentrer chez soi faire ses devoirs, après une journée de classe, et des heures d’entraînement exigent. La tête dans ses cahiers, le crayon suspendu afin de préparer le test de mathématiques du lendemain matin ou de réciter son "voc" d'allemand, rattraper le cours manqué en raison du

2) Quels seraient les critères généraux à la base de nos choix et les arbitrages envisageable actuellement des personnes susceptibles d’être promues ? Les critères généraux à la base de nos choix d’arbitrage sont tout d’abord l’ancienneté (ainsi que l’âge de la personne) dans l’entreprise en effet une personne qui connaît l’entreprise depuis longtemps sera plus à même à connaitre le poste car en échangeant des informations sur les métiers avec les autres employés il va déjà emmagasiner de la connaissance