Projet De Prospection La Poste

………………………………………….……8 3. Conclusion…………………………………………………………………………………………………………………………………………………9 Remerciements………………………………………………………………………………………………………………………………………………..10 Introduction J’occupe à ce jour le poste d’assistante commerciale, en particulier dans le domaine de la transaction immobilière. Ce poste consiste à mettre en place des outils d’administration et de développement pour l’agence Guy Hoquet et d’être le second du directeur d’agence dans la gestion de l’équipe et de l’agence dans son intégralité

HIÉRARCHIQUES Sous la responsabilité du chargé de projets/programmes. C. RELATIONS FONCTIONNELLES Associations partenaires, antennes, autres conseillers, référent. D. ACTIVITÉS 1. ACCUEIL ET CONSEIL - Prospection, accueil, conseil, orientation, et information des porteurs de projets ; Analyse produit/marché, budget prévisionnel, montage financier, statut social, juridique et fiscal ; Assistance aux études de faisabilité de projets ; Accompagnement et suivi sur le terrain et auprès

FushiaCom A\ Carte d’identité B\ Les activités de FushiaCom C\ Le personnel et historique de FushiaCom Chapitre 2 : Mes missions à FushiaCom A/ La nature du poste : Chef de projet junior B/ Réalisation de bases de données, mailing et phoning C/ Ma contribution a la communication de l’agence. D/ Prospection et préparation de la communication par l’objet pour la journée de la femme. E/ Préparation de a communication par l’objet de Sup de Co pour l’année scolaire 2010/2011

Business Plan 3ème édition Catégorie : Etudiant 0. Résumé du projet : Création d’un cabinet spécialisé dans le recrutement de Français au Canada. 1. Présentation du porteur du projet : Curriculum Vitae (Français) et Résumé (English) en annexe. 2. Société en cours de constitution : La forme juridique retenue sera, à partir de mars prochain, une SARL et sera active dans les 2 mois à venir. Capital social minimum : 21.000€ Nombre d’associés : 2 Raison sociale : Suissa & Hamel : Cabinet

Recrutement « Le recrutement se définit comme « la meilleure adéquation possible » entre un poste et une personne. Recruter permet de positionner « la bonne personne à la bonne place au bon moment ». L’acte de recruter consiste à chercher et à trouver le candidat qui s’approche au plus près du profil recherché, et donc du poste à pourvoir. Un recrutement est jugé réussi après une certaine période d’activité sur le poste. Tout recrutement n’aboutit pas forcément à une embauche, li peut Analyse des besoins

 Rapport de stage: Prospection, suivi de clientele Table des matieres: I. Remerciement II. Annonce du stage III. Presentation de l´entreprise IV. Methodologie du suivi de la prospection V. Methodologie du suivi de clientele VI. Resultat de la prospection VII. Briefing culturel VIII. Annexes IX. Conclusion I. Remerciements Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, il apparait nécessaire de commencer ce rapport

le comté de San Diego en Californie et plus particulièrement dans la ville d’Encinitas. Tout au long de ce stage j’ai pu réaliser plusieurs projets faisant chacun appel à diverses compétences. En commençant par la création d’une newsletter chaque mois par le biais d’une plateforme destinée aux professionnels. En passant par la réalisation d’une prospection clientèle (rédaction d’un mail destiné aux prospects, recherche de prise de contacts avec les prospects (phoning, mailing, face-à-face) suivi

Responsable du parcours L3: M Simon REMERCIEMENTS Je souhaite remercier l'entreprise GHT import-export qui m'a accueilli durant mon stage et plus particulièrement toutes les personnes du projet avec lesquelles j'ai eu l'occasion de travailler qui m'ont soutenu et aidé . Merci aussi à mon maître de stage, Monsieur Ala’a Gafouri qui m'a suivi et soutenu tout au long du stage en me donnant de nombreux conseils pour que le stage se déroule

…………………………………………. 7 4 TPI ……………………………………………. 8 5 TPI Paca ……………………………….…… 15 Mes actions 1 Mise en place du ficher chrono 2012 …… 16 2 Suivi des rapports Q1 …………………….. 17 3 Relationnel …………………………………. 17 4 Prospection terrain ………………………… 18 5 L’affiche apog …………………………….... 18 Conclusion Introduction Tout d’abord j’ai commencé mes études après un Baccalauréat STG (Sciences et Technique de la Gestion) option CGRH (Communication

savoirs-être nécessaires à la maîtrise de la compétence. Ce résumé de théorie et recueil de travaux pratiques est composé des éléments suivants : Le projet synthèse, faisant état de ce que le stagiaire devra savoir-faire à la fin des apprentissages réalisés dans ce module, est présenté en début du document afin de bien le situer. La compréhension univoque du projet synthèse est essentielle à l’orientation des apprentissages. Viennent ensuite, les résumés de théorie suivis de travaux pratiques à réaliser