Projet De Prospection La Poste

13  Intitulé de l’exemple n° 1 : Prospection d’employeurs dans le domaine des services à la personne ...................................................................................................................................... p. 13  Intitulé de l’exemple n° 2 : Suivi d’un salarié

effectué mon stage. En effet, la société Freelance.com est un groupe côté en bourse  où se trouvent 4 filiales, toutes dans le secteur des ressources humaines. Ainsi, l’entreprise qui m’a accueillie regroupe des activités variées : un cabinet de prospection de travailleurs indépendants (Freelance.com), un cabinet de portage salarial (Valor), une plate-forme en ligne d’informations légales et de documents officiels destinée aux grands comptes (Provigis), ainsi qu’un cabinet de recrutement (Prower Search)

aux procédures de sélection. Il implique plusieurs étapes qui vont de la définition précise du besoin à l’intégration du nouveau salarié dans l’entreprise. CONCEPTS CLES Identification et formalisation du besoin Processus de recrutement Prospection / Communication Sélection des candidats Accueil et intégration DEFINITIONS Assessement centers (ou centres d’évaluation) Méthodes d’évaluation des candidats sur la base de simulations, mises en situation, jeux de rôles. Marketing de recrutement

ceux qui ont contribué de prés ou de loin à la réalisation de ce projet. REMERCIEMENTS On tient à remercier d’abord, le bon DIEU du très haut, pour son amour et son souffle de vie, qu’il nous a procuré tout le long de notre vie quotidienne. On tient à remercier nos parents qui ne cessent de nous soutenir pour notre réussite, que le bon DIEU leur accorde une bénédiction particulière. En préambule à ce projet, on souhaiterait adresser nos remerciements les plus sincères aux

  PRESENTATION DU PORTEUR DE PROJET         ETAT CIVIL   Nom : mamanNom de jeune fille : A PRECISER Prénom : fabienne Adresse : A préciser Code Postal : A préciser Ville : A préciser Date de naissance : XX/XX/19XX Lieu de naissance : A PRECISER (dépt de naissance) Tél. fixe : XX XX XX XX XX Tél. portable : XX XX XX XX XX       SITUATION DE FAMILLE   Célibataire    Marié(e)    Divorcé(e)   Séparé(e) Autre : Nombre de personnes à charge (y compris les enfants, en précisant leur âge) : à préciser.

Sommaire 1° Partie Présentation du projetPage 3 Positionnement de l'entreprise et de ses concurrents Page 3 Profil type de la clientèlePage 4 2° Partie Problème ou situation professionnel à l'origine du projetPage 4 Stratégie et prospection proposéePage 6 3° Partie Démarche suivie pour monter le projetPage 6 Montage du projetPage 7 Évaluation du projetPage 7 Conclusion Page 8 Annexe Page 9, 10 1 ère partie : Présentation de l 'entreprise Pour une épargne

PRESENTATION DU PROJET TITRE DU PROJET : Une animation pour la St valentin Principales caractéristiques de l'entreprise Nom de l'entreprise : La Poste Adresse: Adresse électronique : Téléphone: Fax: Secteur d'activité : O Forme juridique :SA Date de création: Capital : 1 millions Réseau : Effectif : 16 Produits vendus Étendue de la gamme des produits | Réparation du CA/famille ou ligne de produits | Lignes de produits ou modèles | Forfaits |

candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné. Les étapes essentielles en sont l'identification d'un poste à pourvoir et la détermination des critères auxquels le postulant devrait répondre, la sélection de la méthode de recrutement, le rassemblement d'un ensemble de candidats et enfin la sélection du candidats approprié Le recrutement est le Processus par lequel on attire et sélectionne des candidats potentiels à un poste de travail au sein d'́une entreprise ou d'une organisation;

ETUDE DE CAS PROPRE ET NETETUDE DE CAS PROPRE ET NETBOUACIDA FARAHCHEBEL BILELHEITZMANN MAEVAOUCHENE YANISLINDECKER.LILY-ROSEMANAGEMENT Gestion et Animation d’équipe19.10.2021SommaireI. Présentation de l’entrepriseII. Diagnostic SWOTIII. Les résultats des 3 commerciaux face aux objectifsIV. Présentation des objectifs N+1V. Présentation des objectifs N+2VI. Développement des compétencesVII. Focus sur le recrutement d’un ManagerIX. Elaboration d’une 1ère réunionVIII. Les verbes du ManagerX. ConclusionPrésentation

 l’entreprise   Processus  de  fabrication   Processus  de  commercialisation   Rôle  et  missions  d’un  Assistant  Commercial   Les  missions   Carnet  des  contacts   Liste  de  prix  et  conditions   Prospection  à  l’étranger   Relance  de    clients   News  letter   Dans  la  peu  du  Directeur  Commercial   Service  Apres  Vente   Gérer  une  exportation   Suivi  d’un  client  américain   Suivi  des