Projet Personnel Master

2012-2017 DOMAINE DROIT ECONOMIE GESTION MASTER 1ERE ANNEE MANAGEMENT INTERNATIONAL Parcours Echanges Internationaux OISEAU 50 rue J.-J Rousseau - 76600 Le Havre 02.32.74.42.29 – oiseau@univ-lehavre.fr www.univ-lehavre.fr BUREAU DES STAGES 02.32.74.41.31 __________ RESPONSABLES OPTION EAL : ANNIE BLONDEL OPTION EA : DARWIS KUDORI FACULTE DES AFFAIRES INTERNATIONALES 25, rue Philippe Lebon 76057 Le Havre Cedex 02.32.74.41.00 Fax 02.32.74.40.86 BUREAU ACCUEIL ETUDIANTS PIM MANAGEMENT 02.32.74.40

SOMMAIRE I. Introduction : 2 II. Présentation du métier 3 Formation 3 Compétences 3 Nature du travail 4 Missions 5 Conditions d’exercice 5 Salaire 6 Perspectives d’évolution 6 III. Analyse du métier 7 IV. Notre avis personnel 9 Point de vue de Marion et Alexia : 9 Point de vue de Sophie et Carole-Anne : 9 V. CONCLUSION 10 VI. ANNEXES 11 Introduction : La gestion des ressources humaines (GRH) est un ensemble de pratiques ayant pour objectif de mobiliser

cheminant personnel pour apprendre à se connaître et aussi une connaissance approfondie du domaine dans lequel on s'engage. « Il y a l'avenir qui se fait et l'avenir que l’on fait. L'avenir réel se compose des deux. » Emile-Auguste Chartier. En commençant par cette citation, je compte mettre en avant les fondamentaux du projet professionnel que je présente ci-après. Ce travail illustre mon projet professionnel et donc ma vision de mon futur emploi. Je suis actuellement étudiante en Master 1 Management

et, plus généralement, de spécialistes en énergétique. Mais les ingénieurs en énergies traditionnelles (électricité, nucléaire, gaz, pétrole…) ont également la cote, pour longtemps encore. Cependant, les entreprises se heurtent à une pénurie de personnel qualifié. Selon Philippe Rocher, directeur de l’organisme de formation Metrol «En formation initiale, il n’existe à ce jour qu’une poignée de diplômes spécialisés en énergies renouvelables ». En 2008, les éco-industries dans leur ensemble, à savoir

ISCAE-MASTER MCG 2009 – Pilotage Budgétaire –cas de CLUB MED Maroc Réalisée par Hassan RAFAI - 1 - THÈSE PROFESSIONNELLE - MASTER SPECIALISE EN CONTRÔLE DE GESTION – 2008-2009 Institut Supérieur de Commerce et d’Administration des Entreprises - ISCAE PILOTAGE BUDGETAIRE Cas de CLUB MED Maroc Réalisée par : M. Hassan RAFAI Encadrée par : M. Abdelghani BENDRIOUCH ISCAE-MASTER MCG 2009 – Pilotage Budgétaire –cas de CLUB MED Maroc Réalisée par Hassan RAFAI - 2 - REMERCIEMENTS......

contrôle des produits et à la maîtrise des fournisseurs. C'est aussi l'interface privilégiée des clients de l'entreprise. Son rôle est central pour assurer la conformité et obtenir des certifications et des labels. Former et informer le personnel Il sensibilise le personnel au respect des normes de qualité, d'hygiène et de sécurité. Et il a un rôle de pédagogue auprès des salariés et de l'équipe de direction. En effet, c'est l'interlocuteur privilégié de l'administration mais également des clients. Être

| | | |2012/2013 | | | DOSSIER DE CANDIDATURE EN MASTER 1ère année Domaine : "Droit, Economie et Gestion" Mention : "Sciences du Management " Spécialité : " FINANCE D’ENTREPRISE, STRATEGIE, PILOTAGE, CONTROLE DANS L’ENTREPRISE " ❑ Formation Initiale

MASTER ÉCONOMIE ET MANAGEMENT DES ORGANISATIONS 1. IDENTIFICATION 1.1. Identification de l’établissement Université : Université Mohammed I - Oujda Etablissement : Faculté des Sciences Juridiques, Économiques et Sociales 1.2. Identification du coordonnateur de la filière Coordonnateur : Mohamed LEGSSYER (Doyen) Spécialité(s) : Science économique Tél. : 1.3. Identification de la filière Fax : Grade : PES (C-4) Département : Économie E. Mail : (Indiquer le domaine, les disciplines et spécialités

course à la technologie et mon désir de connaître ce pays, hautelieu de l’histoire et de la culture universelles, sont des paramètres qui ont compté dans ma prise de décision.J’ai un désir très profond de réussir ce projet, permettant ainsi mon épanouissementaussi bien sur le plan personnel qu’au sein de la société.J’espère vous avoir convaincu de ma sincérité et de la qualité de ma motivation et quevous allez ainsi retenir ma candidature, c’est mon souhait le plus vif.Dans l’attente d’une réponse favorable

[pic] I. Présentation du Projet Professionnel. A. Présentation de la fonction d’administrateur des biens. B. Motivation personnelle. C. Evolution professionnelle. II. Curriculum Vitae. III. Lettre de motivation. IV. Bibliographie. |[pic] | | |