Projet Personnel Master

Directeur des Ressources Humaines Autres appellations * Directeur du personnel * Directeur des affaires administratives sociales Missions Le directeur des ressources humaines est responsable du service de gestion des employés dans une entreprise. Le directeur des ressources humaines a pour rôles de : * Définir la politique de gestion des ressources humaines en collaboration avec la direction générale * Encadrer une équipe de responsables des ressources humaines et de chargés

de formations au management : le programme Grande Ecole, les Masters, les Mastères Spécialisés, le MBA, le Doctorat et l’offre pour cadres et dirigeants d’HEC Executive Education. LE MASTÈRE SPÉCIALISÉ est un label de la Conférence des Grandes Écoles. Créé en 1986, le Mastère Spécialisé est une formation ouverte aux candidats de haut niveau, français ou étrangers, titulaires d’un diplôme de Grande École, d’un Master ou d’un Master 1 associé à 3 années d’expérience professionnelle ou d’un diplôme

Rapport projet professionnel PP2 KATAN Raphaël LEBRERE Gaëtan SY Raymond Sommaire I. Le domaine du risque : l’analyste de risque de marché 3 Qui est Adrien ? 3 Que fait Adrien ? 3 Les mots-clés 4 II. Les notions mathématiques 5 Le Delta 5 La Value at Risk (VaR) 6 III. Les cursus pédagogiques 9 Les écoles d’ingénieurs 9 Les écoles de commerces 9 Les masters en finance 10 Qu’a fait Adrien ? 10 IV. Projet professionnel personnel 11 Raphaël 11 Gaëtan 11 Raymond

Présentation : 1-Parcours Professionnel et personnel Je m’appelle M, J’ai 18 ans et j’étudie actuellement à la Sorbonne Nouvelle pour faire une LLCE espagnole. De La maternelle au collège, j’étudiai dans un établissement privé. Elève assidu, je réussis à gravir les échelons. Malgré un niveau de plus en plus dur, je suis allé en public. Lycéen, je fis un Bac Economique et social car ni littérature ni science ne m’intéressait, c’est pourquoi j’ai pris ES par défaut. J’ai pris Anglais renforcé

Monsieur X, Actuellement en Master 1 de psychologie du travail, je cherche à me réorienter vers une formation plus spécifique et plus proche du monde du travail. Le système que propose la licence professionnelle Assistant de Manager alternant enseignements pédagogiques et stages en entreprise me permettra d’acquérir en parallèle les expériences du terrain et les connaissances théoriques nécessaires pour débuter puis évoluer. Ma formation initiale (licence de psychologie et master 1 en psychologie du travail)

4 Je présente mon projet scolaire et mon projet professionnel Page 4 Je présente mes motivations II. Découverte de l'entreprise …............................................... Page 5-12 Identité de l'entreprise …................................................... Page 5 Localisation …..................................................................... Page 5 Nature de l'entreprise ….................................................... Page 6 Le personnel …..................

Scolarité à ISEM Kribi. Ce travail découle de plusieurs étapes à savoir : Faire une étude de l’environnement Faire une étude de faisabilité Faire une étude précise du système actuel Déduire les points faibles et les points forts Enfin définir le projet d’informatisation. Pour mener à bien ce travail, le recours aux ouvrages informatiques et l’entretient avec des professionnels en informatique. Il ne suffit pas tout simplement de mettre sur pied une base de données pour atteindre cet objectif, il

C:\Documents and Settings\acer\Mes documents\Fichiers SYLVE\VAE Master ingénierie système de santé\Cours Master 2\L'entretien d'embauche.doc L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE du côté de l’employeur Généralités Préparer une liste de questions que vous désirez poser; c’est un guide interview où apparaîtront les domaines suivants : la formation initiale du candidat, son expérience professionnelle, ses formations complémentaires acquises au cours de sa vie en entreprise... ses motivations de changement d’emploi

d’abord une étude de faisabilité du terrain. Puis il fait une première esquisse du projet sous forme de plans précisant l’implantation et la répartition des volumes. Il doit prendre en compte à la fois les contraintes d’ordre réglementaire (techniques et urbanistiques) et les exigences du client (budget, type de travaux, délais de livraison). Après accord du client ou du commanditaire, il réalise un avant-projet qui indique le type de matériaux, les couleurs choisies, les surfaces à construire

| Objectifs du stage « Le stage de MBA/Master 1 (Management des Services et du Tourisme) : en route vers votre spécialisation ! » Un stage d’une durée de 3 mois – du 4 janvier au 31 mars 2010 - est obligatoire pour le passage en MBA / Master 2ième année. Il donne lieu à la rédaction d’un rapport et à une soutenance orale. L’évaluation de votre stage est effectuée par un jury de deux personnes