Projet Professionnel De Cadre De Santé En Gériatrie

2 - d Point de vue socioculturel …………………………...23 B - 3 Sexualité et vieillissement ……………………………………….23 B - 4 Les unités de soins de longue durée B - 4 - a Définition .............................................................…....24 B - 4 - b Le projet de vie ………………………………………….26 B - 4 - c Prise en charge et rôle infirmier en USLD…………..27 B - 4 - d Sexualité en unité de soins de longue durée ……..29 C- ENQUETE C - 1 Méthodologie C - 1 - a Choix des lieux et de la population ……………...…31 C -

appréhender ces difficultés relationnelles. Cette réflexion me permettra d’être mieux armée face à ce type de situations que je rencontrerai inévitablement tout au long de ma carrière, d’autant plus que j’envisage de débuter ma carrière dans un service de gériatrie. Dans ce travail de fin d’études, j’emploi à plusieurs reprise le terme : « synonyme de mort », qui fait référence à la représentation que j’ai pu avoir de 1 Dr Maurice ABIVIEN, BERNARD Marie-Fleur, Qualité de soi, qualité des soins ; quels

éveille tous les sens et mobilise en premier lieu le sens du toucher. Après m’être renseignée auprès d’instituts divers, j’ai pu faire valider mon projet par la direction du groupe dont mon EHPAD fait parti, et je suis donc allée sur Dijon et Toulouse suivre une formation sur LE TOUCHER-MASSAGE J’ai été encadrée par des professionnels de santé, de tous horizons et je fus agréablement surprise de voir autour de moi, des stagiaires qui étaient là aussi avec les mêmes questionnement et motivations

41 Certification professionnelle ABIH 2015 RAPPORT DE STAGE Mise en place et suivi d’un laboratoire annexe du Centre Hospitalier de Valenciennes au sein d’un établissement voisin MATHIEU Didier http://www.bing.com/images/search?q=LOGO+CH+Valenciennes&FORM=HDRSC22 SOMMAIRE REMERCIEMENTS.................................................................................................................... 4 INTRODUCTION ................................................................

atteints maladie d’Alzheimer? Comment l’infirmière peut-elle maintenir une communication qui respecte la dignité de la personne âgée atteinte de la maladie Alzheimer à un stade avancé dans la relation soignant-soigné? A partir de cette situation professionnelle qui me questionne, je vais tenter d’apporter des éléments de réponse, aux concepts qui éclairent cette question de départ. Tels que la dignité, la communication, la personne âgée, la maladie d’Alzheimer qui est peut être responsable de cette rupture

de France AAPML : Association d’Aide Professionnelle aux Médecins Libéraux Acbus : Accords de bon usage des soins (récent accord avec les généralistes sur l’usage de la visite, volonté actuelle de l’étendre aux spécialistes ; l’ANAES en définit les référentiels). Bernard Accoyer : Vice-Président du groupe UMP à l'Assemblée nationale, Député de Haute-Savoie et nouveau Président du Conseil de Surveillance de la CNAMTS. ACIP : Accord Cadre Inter Professionnel ACIP : Association des Cadres de l'Industrie

téléphoniques réguliers ainsi que des entretiens à domicile. Dans un souci d’aider cette personne à surmonter sa dépression, nous cherchions à établir des liens avec les services sociaux intervenant auprès d’elle. Nous nous sommes investies dans le projet thérapeutique mis en place. Notre objectif était de l’accompagner dans une recherche de solution, mais très rapidement nous sentions que notre investissement personnel et notre implication devenaient trop importants. Nous avons été confrontées à nos

Recommandations de bonnes pRatiques pRofessionnelles Qualité de vie en Ehpad (volet 1) De l’accueil de la personne à son accompagnement Ce document a reçu l’avis favorable du Comité d’orientation stratégique et du Conseil scientifique de l’Anesm. Décembre 2010 Sur le thème de la qualité de vie en établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad), l’Anesm a fait le choix d’engager sur deux ans (2011-2012) un programme qui sera décliné en quatre recommandations différentes

|p.2 | |Mes entretiens exploratoires auprès des acteurs et compétences concernées |p.3 | |Mise en évidence de l’intérêt professionnel du sujet |p.4 | |Sens du questionnement dans mon parcours |p.4 | |

D’ACCUEIL MEDICALISE - PROJET D’ETABLISSEMENT 2013-2017 CENTRE ST JEAN DE DIEU 1 FONDATION SAINT-JEAN DE DIEU- CENTRE MEDICO-SOCIAL du CROISIC FOYEDE VIE – MAISON D’ACCUEIL SPECIALISE – FOYER D’ACCUEIL MEDICALISE - SOMMAIRE 1. DES INSTITUTIONS ET DES PRATIQUES FIDELES A L’ESPRIT DE L’HOSPITALITE ET AU SERVICE DES VALEURS DE L’ORDRE HOSPITALIER ET DE LA FONDATION SAINT JEAN DE DIEU ....................................................................... 4 2. PROJET STRATEGIQUE ...........