Projet Professionnel Diététicien

IRTS Formation Assistante de Service Social Sociologie des organisations Janvier 2011 Introduction L’hôpital Hélio Marin, où j’ai effectué mon premier stage professionnel, est un établissement privé à but non lucratif. Il répond aux articles du Code de la Santé Publique, et à d’autres nombreuses lois, afin de respecter l’usager et sa famille mais aussi son personnel. Il se compose d’un département blessés crâniens et d’un service de soins intensifs, soit une capacité de 152 lits

Au terme de la fin de mes études en soins infirmier, j’envisage d’orienter mon projet professionnel et de présenter ma candidature dans un service de réanimation médico-chirurgicale. Avant mon entrée en formation, je pensais retourner dans un service de médecine à l’image de mon emploi précédent pour le contact, la rencontre avec les autres, pensant que la technique empêchait le relationnel. Tout au long de ces études, j’ai découvert que la dimension relationnelle pouvait être aussi très présente

CAEN, et l’intégration de la promotion 2012/2013 pour le Diplôme Inter Universitaire : Pathologie Neurovasculaire, je tiens à remercier Mme Sonia FOUCHAUX, Directrice de la Clinique Korian Brocéliande à Caen, de m’avoir permis d’accéder à ces projets professionnels qui me tiennent vraiment à cœur. Je tiens à témoigner toute ma gratitude envers Mme Laetitia BEAUFILS, Cadre de Santé, pour ses précieux conseils et son aide efficace, ainsi que pour être restée disponible et à mon écoute tout au long

allant de 9 à 12 personnes. Pour cela il y a une équipe pluridisciplinaire mise en place, constitué de: infirmière, psychiatre, psychologue, psychomotricienne, neuropsychologue, éducateur sportif, assistance sociale, personnel de pharmacie, diététicienne, personnel de cuisine, agent de service hospitalier, d'un personnel encadrement , secrétaire médical et également d'une directrice. Durant mon stage, j'ai participé à plusieurs ateliers visant à arrêter ou de réduire de manière significative

long séjour en tant qu’ASH. Depuis cette période, j’ai toujours pensé me reconvertir dans le domaine de l’aide à la personne. Suite à une perte d’emploi, j’ai pris contact en janvier 2012 avec un conseiller Pôle Emploi afin de lui parler de mon projet de reconversion. En Mars 2012, j’ai remplacé une ASH Soignante en arrêt maladie pendant 1 mois à la Maison de Retraite « A l’Orée des Bois » à ROTHAU. Début Avril 2012, Pole Emploi m’a proposé une formation « Pré qualification Intervenant à Domicile »

publique hospitalière La répartition par grandes filières met en évidence le poids considérable des personnels soignants et rééducateurs : infirmiers et infirmiers spécialisés, des aides soignants et, dans une moindre mesure, des ré-éducateurs (diététiciens, masseurs kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, psychomotriciens…) Ces personnels, avec les deux tiers des agents, représentent la ressource humaine non médicale par excellence de l’hôpital public. La répartition globale entre

intensifs de Cardiologie en fait partie, il s’agit du lieu où mon stage est effectué. Il n’est composé que de chambres à lits simples, elles sont au nombre de 8. Beaucoup de professionnels différents sont à disposition des patients, notamment les ASH, Aides soignants, infirmières, médecins, internes, kinésithérapeute, diététicienne. La prise en charge est ainsi complète car les patient bénéficient de soins techniques, relationnels et éducatifs. Le secteur de soins intensifs de cardiologie prend en charge

compétences que Mr O doit acquérir pour atteindre cet objectif sont : Compétence 1 : sentiment d’auto-efficacité  Il faut que Mr O exprime un sentiment d’auto-efficacité à l’égard de sa gestion de la maladie Compétence 2 : Formalisation d’un projet et intention d’engagement  *l faut que Mr O soit capable d’établir avec les différents intervenants un calendrier de consultations qu’il doit respecter. *Mr O doit aussi adapter son état de santé à son mode de vie. *Il doit être également

B.A.F.D. [pic] Période : de mars 2003 à juillet 2006 Sommaire : 1 / Historique de ma démarche de formation page 03 2 / Cursus de formation : évolution personnelle et professionnelle page 04 3 / Acquis de formation page 06 A) Projet pédagogique, contenu et mise en place page 06 B) Gestion du personnel page 08 C) Les budgets et l’économat

phase aiguë. Le projet de service est de developper la prise en charge des pathologies coronariennes. A ce jour sont présents : 2 IDE, 2 AS, 1 ASH, 1 cadre de santé, 2 cardiologues, 1 ESI 3e année et moi-même. Le service utilise un dossier de soin informatisé. Les relevés sont effectuées avec l’équipe de nuit le matin et le soir. D’autres professionnels de santé interviennent dans le service : le kinésithérapeute, la psychologue, la diététicienne, le manipulateur radio. Projet de soin :