Projet Professionnel Diététicien

 SOMMAIRE Partie I le contexte A. Présentation Yves rochers B. Présentation du projet et problématique C. Un marchés entre opportunités et Menaces D. Les forces et faiblesses Partie II La préparation A. Analyse du projet B. Les objectifs qualitatifs C. Les objectifs quantitatifs D. Les besoins et moyens mis en place Partie III Plan D’action Commerciale A. Les différents prix B. La distribution des produits C. Le Retro Planning D. L’emplacement

instables qui, en l'absence de ce type de prise en charge, seraient hospitalisés en établissement de santé avec hébergement. Ces patients polypathologiques exigent des soins complexes, techniques souvent longs et pluriquotidiens, délivrés par des professionnels de santé de diverses disciplines… Aujourd'hui il y a 21 patients répartis sur Kourou, Sinnamary et Iracoubo. l est prévu aucune admission, ni de sortie. L'équipe du jour est composée du cadre, de 2 IDE, 2 AS et 2 ESI. Nous assurons la prise

réussir et s’épanouir durant la dernière année de formation. Le fait d’être en binôme ne facilite pas toujours la tâche. Cependant, nous avons très vite constaté que nous avions les mêmes intérêts. Nous voulions apporter notre contribution à un projet visant à améliorer les besoins des patientes gynécologie. Sur base de cela, nous avons décidé de se renseigner sur les pratiques gynécologiques. Ce qui nous amené à vouloir exploiter le sujet de l’hystéroscopie. La chef de salle de l’hôpital de

INTRODUCTION Le second stage de l’année scolaire, intitulé « initiation professionnelle » s’est déroulé du 28 janvier 2013 au 29 mars 2013. J’ai eu la chance d’être sur deux lieux de stage différents : à la fois au Centre de Rééducation Fonctionnelle (CRF) « Clinique LA PINEDE » et une fois par semaine à la Maison d’Accueil Spécialisée (MAS). Je développerai d’avantage l'intervention professionnelle et la synthèse des actes professionnels observés sur la clinique (ou CRF) où j’avais un temps de présence

l’emplacement d’un terrain vague situé en bordure du quartier. Vous êtes chargé(e) de conduire ce projet. QUESTION 1: Afin de négocier la mise en place d’un jardin : 1.1 Montrez en quoi un jardin familial ou collectif peut être un outil d’insertion compte tenu des caractéristiques du quartier S. Identifiez également les difficultés qui peuvent être rencontrées dans la mise en place du projet. 1.2 Présentez et justifiez le choix des partenaires à mobiliser en tenant compte de leur implication

novembre 2005 avait pour but de définir les meilleures modalités de prise en charge de la SLA en conformité avec l’état actuel des connaissances, de répondre de façon optimale aux attentes des patients et de leur entourage, et d’apporter un guide aux professionnels. QUESTION 1 Comment fait-on le diagnostic de SLA ? La SLA est la plus fréquente des maladies du neurone moteur. Son diagnostic repose essentiellement sur l’examen neurologique et l’électro-neuro-myogramme (ENMG). Le diagnostic est aisé dans

3 Sylvie BOUDRY-LHERMITE Adjointe au maire Solidarités sociales, personnes âgées 4 Bernard DESPIERRE Adjoint au maire Déplacements, espaces publics, jardins, lumière, plan climat 5 Dominique DE CLERCQ-DANEL Adjointe au maire Emploi, insertion professionnelle, formation 6 Djil ACHIBA Adjoint au maire Fêtes, grands événements, foires et marchés, magazine municipal, coordination des adjoints de secteur 7 Catherine BACON Adjointe au maire Jeunesse et vie associative 8 Jean-Joseph TUSA Adjoint au maire

L Holland élabore une théorie du choix professionnel selon laquelle l’individu recherche une profession qui correspond à sa personnalité et où il pourra utiliser ses aptitudes, exprimer ses valeurs et ses attitudes, en assumant des rôles agréables. Ses travaux démontrent l’existence de six types de personnalité qui recherchent des contextes de travail qui leur correspondent. Pour Holland à partir du moment où les membres d’un même environnement professionnel ont des personnalités similaires, ils vont

le développement des réseaux en leur accordant une légitimité accrue. Il est donc primordial de s'approprier ce concept, en approfondissant les différentes théories rédigées à son propos, étant donné sa prédominance dans nos futures pratiques professionnelles. J’exposerai ici quelques extraits d’ouvrages présentant une définition, des caractéristiques et des avantages du travail en réseau. On peut donc tirer de ces différentes définitions, certaines caractéristiques semblant inhérentes au travail

5e ÉDITION 2008-2009 TEST DÉFINISSEZ VOTRE PROFIL Le des et GUIDE MÉTIERS COMPÉTENCES 17 secteurs professionnels décryptés 100 métiers d’aujourd’hui et de demain 1000 parcours conseils et adresses 15 € Groupe www.e-orientations.com -:HSMJKH=Y^[X^V: ÉDITO :: Le GUIDE des MÉTIERS et COMPÉTENCES est une publication 9 bis, rue de Vézelay - 75008 Paris Tél. : 01 53 04 36 56 Fax : 01 53 04 36 57 Sites : • www.e-orientations.com • www.jpocampus.com 5e ÉDITION 2008-2009