Protection sociale

Exposé : suffit-il de travailler pour être intégré ? Le travail n’est pas seulement une source de revenu, il construit aussi l’identité sociale des individus et demeure le support de la protection sociale. Il est donc au cœur de la vie sociale et de la société et on le qualifie souvent de « grand intégrateur ». Travailler renvoie à l’idée d’activité humaine dont le but est de contribuer à la production de biens et services (=facteur de production). Depuis la révolution industrielle et

Economie 1) le modèle sociale français évoque tout d’abord une certaine forme d’intégration républicaine et de promotion sociale. C’est également une certaine idée du rôle de l’Etat providence qui prédomine. L’Etat est présent pour soutenir l’égalité en matière de sécurité sociale, d’assurance chômage qui sont deux composantes géré à la fois par le patronat et les syndicaux. L’aspect sociale prend toute sont importance dans le modèle sociale français. Une relation sociale qui sera caractérisé par

Les retraites face à la crise économique et financière Éditorial et Résumé de PANORAMA DES PENSIONS 2009 A paraître (www.oecd.org/els/social/pensions/PAG-fr) ÉDITORIAL –LES RETRAITES FACE A LA CRISE LES RETRAITES FACE À LA CRISE Les chiffres publiés sont impressionnants. En raison de la crise financière, les fonds de pension ont vu la valeur de leurs investissements reculer de 23 % en 2008, soit de quelque 5 400 milliards USD au total dans les pays de l’OCDE. Les marchés boursiers

l'intégration sociale comme la famille, l'école ou le travail paraît conduire à une fragilisation de leur rôle dans la construction du lien social. La cohésion du corps social est en effet menacée, dans certaines de ses dimensions, à la fois par la montée de l'individualisme et par la persistance de graves difficultés économiques qui marginalisent de larges couches de la population vivant dans la précarité et la pauvreté. Face à cette fragilité, le rempart de la protection sociale s'est, lui aussi

Chapitre 13 : l'efficacité économique et sociale de la redistribution I-              Les bénéfices économiques et sociaux de la redistribution Les pays développés possèdent tous des systèmes de redistribution plus ou moins élaborés, dans lesquels l’État intervient de manière plus ou moins directe. Cette généralisation de la redistribution s’explique par les nombreux avantages sociaux et économiques qu’on lui attribue. A/ Sur le plan économique La redistribution peut avoir un impact à la fois

individuel) le droit du travail : accord conclu entre les employeurs et les salariés avec les contrat de travail (CDI/CDD), les pouvoirs de l’employeurs (pouvoir de direction / réglementaire / discipline) ; le droit du travail accorde un minimum de protection aux salariés quant aux conditions de travail et le licenciement. le droit comptable : le bilan doit représenter le patrimoine de l’entreprise et non celui de l’entrepreneur individuel ; les groupes de sociétés doivent établir des comptes consolidés

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rôle de l’Etat: Etat providence. - capitalisme interventionniste: théorie de J.M Keynes. - en France, après la crise de 1929 et la 2nde GM, l’Etat s’implique dans la vie éco. & soc. - dans le domaine soc. Il prend en charge les risques sociaux ( Sécurité sociale, 1945). - il assure des services non satisfaits par le marché: les besoins collectifs (éducation, infrastructures…). - il gère des activités industrielles par des nationalisations (Renault, EDF, RATP, Air France…). - il encourage la R&D:

à estimer et qui pèsent sur le système de soins : ................... 18 LA SOCIALISATION DES DEPENSES DE SANTE, UNE VOIE PEU UTILISEE JUSQU’A PRESENT : .............................. 19 1.1.4. L’assurance maladie est hors champ de la sécurité sociale :....................................................................................... 19 1.1.4.1. L’absence de référence à une assurance maladie dans ses missions résulte de facteurs externes à la CNSS ......................................

Économie : Les 3 moyens complémentaires de financer ses dépenses maladie sont : - l'assurance privée/la mutuelle, - l'autofinancement, - le financement public (grâce aux cotisations sociales). Exemples de réformes microéconomiques incitant les agents à modifier leur comportement : - les patients : la mise en place du parcours de soins coordonnés, le non-remboursement des médicaments non génériques..., - le personnel médical : les contrôles en matière de prescription d'arrêts de travail