Présentation Du Cadre Institutionnel Du Service Social

corporate ou institutionnelle (action de com qu’une entreprise fait vers l’extérieur au sujet d’elle même et de la marque. Cible : tous les publics extérieur : prospects, medias) - com externe mkt ou commerciale (l’entreprise communique au sujet de ses pdts vers l’extérieurs) La com interne Définition Elle ne peut être conçue ni pratiquée de maniere indépendante = on ne peut pas donner des messages qui diffèrent La com interne accompagne la strat de l’entrep : au niveau social, éco et financier

Table de matières Introduction ……………………………………………………………………………………………………………………………………. 3 CH. I : Présentation du Groupe Banque Populaire. Fiche Entreprise du Groupe Banque Populaire …………………………………………. 4 Histoire du Groupe Banque Populaire ………………………………………………………… 5 Présentation du Groupe Banque Populaire ……………………………………….……… 6 Gouvernance de l’Entreprise : Le comité Directeur du CPM ……………………………………………………………… 8 La Banque Centrale Populaire …………………………………………………………. 9 Les Banques Populaires Régionales

Sommaire I) La Structure page 1-2 Présentation de la structure Les textes qui régissent les CHRS II) Les Usagers page 2 L'admission Les Missionspage 3 Les partenaires IV) L'Équipepage 3-4 V) Position du Moniteur-éducateur page 4-5 Suivi d'une personne Sortie Bowling VI) Conclusion page 5 I) STRUCTURE L'association des « Foyer de l'Oiseau Bleu » a été créé le 10 septembre 1974 (régie par la loi 1901 à but non lucratif) pour résoudre

Table des matières I - Contexte institutionnel 1 A - Présentation de l’association 1 Les actions 2 L’équipe pluridisciplinaire 5 B - Les partenaires 6 C - Présentation du public accueilli 7 D - Le rôle de l’Educateur Spécialisé (ES) au sein de l’association 8 Mandat AAH \ SDJ 8 Les actions collectives 9 Les Stages Horizon 10 I - Contexte institutionnel A - Présentation de l’association L’association Thémis est une association d’accès aux droits pour les enfants et les jeunes. Elle a été créer

I-Présentation de la structure: Stage effectué au sein du Conseil Général au Centre médico-social de Nîmes Centre . LE CONSEL GENERAL : Le Conseil Général a le statut de collectivité territoriale départementale . Quelques exemples des grandes missions du CG : Les collèges Les routes Les archives et il est le chef de file de l'action sociale . L'action sociale : Direction de l'action sociale Les 4 UTASI ( Unité Territoriale d'Action Sociale ) du

1) PARTIE 1 : PRESENTATION DE L’ETABLISSEMENT 5 Chapitre 1 : Introduction 6 Chapitre 2 : Présentation de l’établissement 6/7 Chapitre 3 : Habilitation 8 Chapitre 4: Histoire 9 Chapitre 5: Les valeurs 10 5.1 Les valeurs 10 5.2 La bientraitance au foyer éducatif Céline Lebret 10 1) Dans l'organisation 10/11 2) Dans les postures professionnelles 11/12 Chapitres 6:

Cadre réservé à l’administration Date de la décision de recevabilité : N° de dossier : Date de réception du Livret 2 : Sommaire Attestation sur l’honneur page   4 1 - Mes motivations page   5 2 - Mes expériences, salariées, non salariées, ou bénévoles page   6 2.1 - Mon parcours professionnel page 6 3 - Mon parcours de formation page   7 4 - Expérience n° 1 page 8 4.1 - Présentation du cadre

objectifs, celui de pouvoir élaborer un projet de manière autonome en répondant à la commande institutionnelle qui consistait à actualiser le livret d’accueil. De plus j’ai pu cibler une seconde problématique et débuter une procédure afin de répondre à ce besoin. Après vous avoir présentez la structure, je vous présenterais le constat à l’origine du projet puis sa réalisation. I. Le cadre institutionnel La clinique MGEN de Maisons Laffitte se divise en 2 pavillons. Parallèlement au niveau national

DÉGAGER l’activité principale et les activités secondaires Thème 1.4 L’environnement économique, juridique et institutionnel C 1.4.1 CARACTÉRISER le marché de l’entreprise et DÉFINIR l’offre et la demande C 1.4.4 DÉFINIR la notion de contrat et CARACTÉRISER différents contrats Thème 2.3 La structure de l’organisation C2.3.1 DIFFERENCIER les grandes fonctions et les principaux services Thème 2.4 Les règles de vie au sein de l’entreprise C 2.4.1 COMMUNIQUER efficacement au sein de l’organisation

Promotion 2011 – 2014 TABLE DES ABREVIATIONS AJHaG : Association Jeunesse Hauts de Garonne ASE : Aide Sociale à l’Enfance BEP : Brevet d’Etudes Professionnelles BIJ : Bureau Information Jeunesse CALK : Comité d’Animation du Lafontaine-Kleber CAP : Certificat d’Aptitude Professionnelle CASF : Code d’Action Sociale et des Familles CIO : Centre d’Information et d’Orientation HLM : Habitation à Loyer Modéré INSEE : Institut National de la Statistique et