Prévenir Désamorcer Les Conflits

Université SIDI MOHAMED BEN ABDELLAH Ecole Nationale de Commerce et de Gestion La gestion des conflits et la négociation sociale Travail réalisé par :      CHAYDY Chaimae ES-SALLAK Zainabe OUAZZANI MONIR Kenza OUKILI GARTI Salma SARTI Khadija Encadré par : M.EDDAKIR Abdellatif Année universitaire : 2014/2015 Sommaire Sommaire ................................................................................................................................... 2 Remerciements .............

les peuples de langue indo-européenne du troisième millénaire avant l'ère chrétienne. Ces peuples se nommaient les « âryens », ce qui signifie « noble, excellent». Dans l'idéologie nazie, la race est la clef de l'histoire du monde, le fondement du conflit opposant les Aryens aux Juifs. Pour garantir l'avenir de la nation allemande, il faut préserver son sang aryen. Hitler, utilisait la race aryenne pour unir le peuple allemand, pour permettre sa politique d'exclusion envers les juifs, il disait qu'elle

Forum 2006 – Quelle cohésion sociale dans une Europe multiculturelle ? Session III : Vers une gestion négociée des conflits et des différences : perspectives politiques à explorer VERSION PROVISOIRE – Merci de ne pas citer Education scolaire, intégration et discrimination des jeunes issus de l’immigration en Europe : comment faire de l’école un instrument de mobilité sociale et d’acquisition de compétences interculturelles ? Altay A. Manço, Institut de Recherche, Formation et Action sur

que je dois faire progresser. La Capacité à prévenir et gérer les conflits : Quand il m’est impossible d’éviter le conflit, ou quand il faut le gérer je ferme la discussion (cela pu être le cas avec des étudiants ou des entreprises). J’ai le sentiment d’avoir été remise en cause personnellement. Je dois apprendre à gérer les conflits plus sereinement et réussir à passer outre quand il le faut. Egalement réussir à échanger dessus afin de désamorcer les divergences. L’analyse des résultats :

« savoir-être » que je dois faire progresser.La Capacité à prévenir et gérer les conflits :Quand il m’est impossible d’éviter le conflit, ou quand il faut le gérer je ferme la discussion (cela pu être le cas avec des étudiants ou des entreprises). J’ai le sentiment d’avoir été remise en cause personnellement.Je dois apprendre à gérer les conflits plus sereinement et réussir à passer outre quand il le faut. Egalement réussir à échanger dessus afin de désamorcer les divergences.L’analyse des résultats :Je m’investis

candidatures et engagement plus aisé de personnes qualifiées. • Relève assurée ! Difficulté : ensemble on peut tout ! nditions sociales • S’affilier à la co nvention collect ive de travail de • Être à l’écoute sa branche. de tous pour év iter les conflits. • Bien anticiper et gérer la sant é au travail (cong arrêts longue du és maternités, rée…) table • Revoir le recrut ement : l’intégr ation et l’évolutio des femmes, de n dans l’entrepr s jeunes, des gr ise oupes ethnique des personnes s minoritaires

une très bonne chose. L'importance de la démocratie À mon avis, l’importance de la démocratie est la suivante : la démocratie repose sur certains principes libéraux et démocratiques qui créent la possibilité d’un dialogue, la médiation de conflits d’intérêts et la participation minimale de tous les citoyens et de tous les intérêts à un processus politique non coercitif. Autrement dit, son opposé est la coercition : que ceux qui ont le pouvoir le garderont, que ceux qui ont le plus de pouvoir

construction de leur projet d'insertion. ▪ Diminuer les cas de récidives en permettant à ces jeunes de se réinsérer dans un contexte professionnel plus propice à stabiliser leur situation. Ce partenaire permet une orientation des familles afin de désamorcer des problématiques d’orientation et d’insertion. ➢ Association CIDFF (Centre d’Information des Droits des Femmes et des Familles) Oise Le CIDFF de l’Oise (antenne de Beauvais) apparaît comme un pôle ressource pour les beauvaisiennes. Celles

« définition » de l’urgence en travail social reste remarquablement imprécise, floue. » L’auteur ajoute même la chose suivante : « On reste dans une oscillation des représentations telle qu’immanquablement c’est la définition elle-même qui est l’objet de conflits : y a-t-il ou non une urgence sociale ? ». En effet, la question se pose, mais se résout difficilement, car la « réalité évidente » de l’urgence ne concerne les corps, et à ce titre, « il n’y pas d’urgence sociale : à la rigueur une urgence « d’allure

2.2. Les relations intra-familiales Une évaluation sociale a été faite auprès de la famille après le dépôt d’une IP à la CRIP avec pour différentes inquiétudes : des difficultés budgétaires, des conflits au sein du couple, le développement de Chloé, l’arrivée de Zoé, l’absence de mobilisation du père et la passivité et la vulnérabilité de la mère. Les évaluatrices du Conseil Départemental ont préconisé une AED estimant qu’il y avait un risque de