Prévention Accidents Travail

domaine très concurrentiel, c’est la condition pour maintenir le CA actuel. Effets non financiers (plus dure à mesurer) * Image de marque => amélioration de la réputation. Le CG peut venir enrichir le travail réalisé par la qualité. CG et qualité ont la même méthode de travail. La qualité La qualité se caractérise par deux aspects : * Qualité de conception : conception mesure le rapport entre les caractéristiques du produit et les

Objet : Mesures de lutte contre le stress Vous m’avez demandé de réaliser une analyse relative à la problématique de gestion du stress au sein d’AZURAXA afin de préparer la prochaine réunion réunissant l’équipe du service RH, le médecin du travail et les membres du CHSCT. Je vous présenterai donc, dans un premier temps, les causes et conséquences du stress au sein de notre société, puis les mesures de lutte contre le stress mises en place dans diverses entreprises. Enfin, je terminerai par

handicap et logement…) ; ( La branche accidents du travail et maladies professionnelles ; ( La branche retraite (vieillesse et veuvage). D’un point de vue institutionnel, la Sécurité sociale se compose : ( Des caisses de Sécurité sociale, appartenant à divers régimes (régime général, régime agricole, régime des indépendants, régimes spéciaux). Elles assurent l’assistance financière pour les différents risques (maladie, famille, retraite, accidents du travail/maladies professionnelles). ( Des

d’hommes d’affaire qui comprend 70% de la clientèle, les groupes, et les touristes de passage et aussi de beaucoup d’habitué. Lors de mon stage, je commençais le matin à 9h30 jusqu’à 14h30 et le soir de 18h à 22h. Dans ce stage, les exigences de travailler dans un Hôtel sont qu’il faut être vigoureux au niveau du nettoyage. L’entreprise fait des tests bactériologiques une fois par semaine. Organigramme de l’entreprise

d'un apprentis, de deux mécaniciens et un mécanicien spécialisé dans l'éléctronique. Ce stage était sur une période d'un mois, que j'ai efféctué en carrosserie, de nombreuses tâches m'ont été proposé j'ai pus observer les différentes manière de travaillé au sein d'un garage, mettre en pratique les techniques appris en atelier au GARAC (mastic, poncage, démontage/remontage, tir clou, lustrage, pose de l'apprêt), le lavage de voiture, ainsi que la réception d'un véhicule client. Peugeot ARCA

Prénom : Amandine Date de remise du dossier Prévention Santé et Environnement en Baccalauréat professionnel. CCF SITUATION D’EVALUATION N°2 Production personnelle écrite Sommaire 1ère partie l’entreprise et sa politique de prévention L’entreprise ……………………………………………………………………… Page 3 Document unique………………………………………………………………… Page 3 Formation des salariés …………………………………… …………………… Page 4 1.1 Les acteurs internes de préventions Les délégués du personnel…………………………………………………… Page

objectifs complétée par les contraintes Identification des solutions Mise en place d'une campagne de sensibilisation du personnel (campagne d’affichage, concours sécurité…) Organisation d'une réunion exceptionnelle relative à la prévention des accidents avec les partenaires sociaux afin de mobiliser l’ensemble du personnel Réflexion autour de l'opportunité d'organiser une action de formation en interne Résultats de la recherche d'informations

d'hygiène de santé et de sécurité définie dans les règlements de chaque établissement. Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) est une institution représentative du personnel au sein de l'entreprise ou de l'administration. Les compétences des CHSCT couvrent donc deux domaines : la sante et sécurité au travail et les conditions de travail. Dans les établissements publics, le système des CHSCT a d'abord été institué pour la fonction public hospitalière.  Pendant que les comités

 Année scolaire 2013/ 2014 NOM: DAHMOUNI Prénom: Fadoua Diplôme préparé: Baccalauréat Professionnel Commerce Nom établissement: Lycée Simone Weil DOSSIER Prévention des risques professionnels Entreprise d’accueil: Etam P-A-P à la Toison D’Or Dates de la PFMP du 27/01/2014 au 21/02/2014 SOMMAIRE I. INTRODUCTION .......................................................................................................................

chaque agence. |1,5 point | |1.3. À quel besoin d’information correspond la requête suivante ? | | |1.4. Écrire la requête permettant de savoir sur quel chantier travaille Jean-Claude Dupuy, ouvrier intérimaire. |4 points | | |6 points | |2. Accueil du personnel