Prévention Accidents Travail

Présentation de bonnes pratiques ‰ Aides Techniques : Outils de prévention / …de soins « ERGOTEAM » ‰ Echanges avec la salle CHOIX DES AIDES TECHNIQUES A LA MOBILISATION DES PERSONNES: f Rappel : Aides techniques à la mobilisation des personnes ‰ Constats : Santé / Utilisation Aides techniques ‰ Témoignage « NOTRE DAME DES PINS » ‰ Témoignage « MAISON DE SANTE PROTESTANTE » ‰ Présentation de bonnes pratiques ‰ Aides Techniques : Outils de prévention / …de soins « ERGOTEAM » ‰ Echanges avec la salle Intervention

INTERIEUR • ARTICLE 5 : RESPECT DES MESURES D'HYGIENE ET DE SECURITE "Chaque salarié doit prendre toute mesure pour assurer sa sécurité personnelle et doit, dans l'exécution de son contrat de travail, s'abstenir de tout acte pouvant porter atteinte à son intégrité ou à celle de ses collègues de travail". • ARTICLE 6 : DISPOSITIFS DE PROTECTION DE SECURITE ET D'HYGIENE "Le personnel a pour obligation de maintenir en place les dispositifs de toute nature, installés pour assurer la protection collective

salarié » Annexe 1. Le suicide en entreprise est rarement reconnucomme un accident du travail, p. 72 Annexe 2. Cour de cassation – 2e ch. civ. – 22 février 2007 (extraits), p. 73 Annexe 3. Article L. 411-1 du Code de la Sécurité sociale, p. 73 À l’aide de vosconnaissances et des annexes, traitez cette situation juridique. 1. Quel est le type de risque découlant d’un stress professionnel excessif ? Le stress causé par le travail peut être à l’origine d’unrisque considéré lui-même comme professionnel

démarche d’analyse Politique de prévention de l’entreprise Conclusion Introduction : Dans ce dossier je vais vous parlez de mon lieux de stage, vous décrire les activités de l’entreprise, je vais aussi vous présentez l’un des risques qui pourrait m’arriver au sein de l’entreprise ou j’ai effectué mon stage ainsi que les effets physiopathologiques. Vous trouverez aussi la mise en œuvre d’une démarche d’analyse et la politique de prévention de l’entreprise. Présentation de

Nom et prénom : Classe : TBPC Terminale Bac Pro Comptabilité DOSSIER CCF de prévention, Santé et Environnement Titre du dossier : L’analyse d’un accident de travail dans le métier de l’accueil PFMP n° 4 : du 7 janvier au 2 février 2013 Session 2013* SOMMAIRE I. Introduction ……………………………………………………….......1 II. Description de la situation professionnelle choisie ….......................2 III. Effets sur l’organisme………………………………………………

Monique Jeammot Prévention de la pénibilité dans l'entreprise I) Les enjeux de la réduction de la pénibilité    protéger la santé des salariés, améliorer la performance de l'entreprise en réduisant l'absentéisme, maintenir les seniors dans l'entreprise par rapport à l'allongement de la durée de vie professionnelle. Le Code du travail prévoit une obligation générale de sécurité qui incombe à tous les employeurs (loi de 2010 sur la réforme des retraites). Les entreprises doivent donc évaluer

8 III. MISE EN OEUVRE D’UNE DEMARCHE D’ANALYSE 9 3.1. Schéma de compréhension d’une situation de travail 9 3.2. Analyse du schéma 10 IV. PROPOSITION DE MESURES DE PREVENTION 11 4.1. Identification des mesures de prévention existantes 11 4.2. Proposition de mesures de prévention supplémentaires 11 4.3. Les acteurs de prévention dans l’entreprise 11 4.4. La réglementation relative au risque identifié 11 V. CONCLUSION

style “titre 2” à chaque “Chapitre” et le style 3 à chaque “Article” IV) Livre 4 : Accidents du travail et maladies professionnelles (Dispositions propres et dispositions communes avec d'autres branches) Chapitre 1er : Définitions : accident du travail et accident du trajet. Article L411-1 Est considéré comme accident du travail, quelle qu'en soit la cause, l'accident survenu par le fait ou à l'occasion du travail à toute personne salariée ou travaillant, à quelque titre ou en quelque lieu que ce

Quand les conditions de travails ont bonnes, elles ont un impact positif sur la santé et la motivation des hommes au travail. Leurs performances professionnelles et leur qualité de vie sont améliorées. A l’inverse, quand les conditions sont mauvaises, cet impact est négatif : absentéisme, maladie professionnelle, baisse de la productivité, dépression etc. L’enjeu des conditions de travail est double : avantage social pour le salarié, avantage économique pour l’organisation. RémunérationLe

le taux national d'absentéisme s'améliore, passant à 4,26 % (contre 4,53 % un an plus tôt). Ces chiffres n'ont rien de réjouissants pour autant. D'une part, parce qu'en dépit de la baisse enregistrée, le nombre de ces absences pour maladie, accident de travail, problèmes de trajet et autres maladies professionnelles « reste à un niveau très élevé par rapport à l'historique », observe Yannick Jarlaud, directeur du département RH chez Alma Consulting, rappelant que le taux était à 3,84 % en 2011. Des