Psa Ou Comment Adopter Une Démarche

nouvelles du métier de contrôleur de gestion qui requiert des compétences de manager plus complètes. F 7 n 7 o 7 Comment votre contrôle de gestion peut-il servir votre stratégie ? Comment votre système de pilotage peut-il vous aider à anticiper ? Comment bâtir l’un et l’autre en respectant la culture unique de votre entreprise ? Comment utiliser, à bon escient les nouvelles méthodes de contrôle de gestion (balanced scorecard, ABC, pilotage par la valeur…) ? i 7

débutant brut moyen : 2000€ 6 B) Les métiers de la finance On retrouve ce type de métiers dans de nombreux secteurs, ils peuvent tout aussi bien se trouver au sein d’une entreprise que sur un marché boursier. Leur rôle est de trouver comment financer un projet, ou encore quel investissement se révèlera le plus intéressant pour l’avenir, ce sont des métiers clés pour une organisation, sans eux, les dirigeants avanceraient un peu à l’aveugle, il leur faut une aide à la décision. Contrôleur

------------------------------------------------- Haut du formulaireBas du formulaire | La démarche mercatique  La synthèse du cours | Ancienne version | Nettement plus | La démarche mercatique est caractérisée par : *  une approche centrée sur le marché ; * une double dimension stratégique et opérationnelle permettant de concevoir, promouvoir et distribuer une offre adaptée aux attentes de la demande.La démarche mercatique implique de recueillir, d’organiser, de structurer, de traiter et de diffuser

prix les plus bas. C'est d'autant plus vrai en période de récession. Les entreprises concurrentes sur quelque type de marché qu'il s'agisse, ont des obligations de compétitivité. Cela peut parfois les contraindre à délocaliser leur production. Selon comment on perçoit la délocalisation, on parle soit de stratégie, soit de phénomène. Les différentes manières de délocaliser : • prise de participation financière, repérable au niveau de la balance des paiements sachant que l'existence d'investissement direct

concurrentielle de l'entreprise par rapport à ses principaux rivaux (actuels, potentiels) ; - définir ou redéfinir les métiers d'une entreprise. Dans ce cas, le DS est une fonction permanente par opposition aux deux cas précédents dans lesquels il s'agit d'une démarche plus ponctuelle et exceptionnelle. Les méthodes traditionnelles de diagnostic considèrent le système d'offre de l'entreprise comme étant constitué de plusieurs « activités » distinctes sur lesquelles l'entreprise est en compétition avec d'autres

donne aux dirigeants, mandatés par des actionnaires de référence, une latitude plus grande pour définir des objectifs stratégiques de long terme. En France, l’évolution récente des entreprises patrimoniales est particulièrement intéressante (Michelin, PSA, L’Oréal, Bouygues, Lagardère, Pernod Ricard, LVMH). Le rôle du conseil d'administration, dans le processus du gouvernement d'entreprise paraît ainsi étroitement relié à la structure de répartition du capital action, au type de contrôle et à l'exercice

exigences nouvelles du métier de contrôleur de gestion qui requiert des compétences de manager plus complètes. o n F i n a Comment votre contrôle de gestion peut-il servir votre stratégie ? Comment votre système de pilotage peut-il vous aider à anticiper ? Comment bâtir l’un et l’autre en respectant la culture unique de votre entreprise ? Comment utiliser, à bon escient les nouvelles méthodes de contrôle de gestion (balanced scorecard, ABC, pilotage par la valeur…) ? n c e

2 – Régime de fixité du change (de 1944 à 1973).....................................................................43 Notion de parité (régime de fixité).......................................................................................44 Comment la fixité est-elle assurée ?.....................................................................................44 3 – Flexibilité administrée ou « flottement impur » (depuis 1973) :........................................44 Conséquences d'un déséquilibre

____________________________________________________________ ______________________________ CHAPITRE 4. AGIR SUR L’ENVIRONNEMENT : LA STRATEGIE DE L’ENTREPRISE 1. Qu’est-ce que la stratégie ? 2. Les facteurs de choix de la stratégie 3. La démarche stratégique 4. L’analyse stratégique et ses outils (matrices, cycles de vie) 5. Les stratégies d’entreprises 5.1.La spécialisation 5.2.L’intégration verticale 5.3.La diversification 5.4.L’internationalisation 5.5.Le désengagement 6. La mise en œuvre

hors PSA – (**) hors DCNS Source : Ministère de l’industrie – SESSI - EAE 2006 emploi salarié des entreprises (> 20 salariés) 1 243 2 420 8 873 Chiffre d'affaires (Me) 166 465 1 595 1 001 594 2 461 1 700 761 2 729 780 1 949 3 570 330 668 1 099 611 862 10 986 NB : Données concernant les entreprises industrielles de 20 personnes ou plus employant au moins 75 % de leurs effectifs dans la région – Ne sont pas comptabilisés les établissements dont le siège est hors région, par exemple PSA pour la