Psychologie positive

PSYCHOLOGIE GENERALE INTRODUCTION GENERALE 1. OBJECTIF DU COURS 2. CONTENU DU COURS 3. SUPPORTS DE COURS 4. EVALUATION 5. SOURCES PARTIE I - QU’EST-CE QUE LA PSYCHOLOGIE 1. DEFINITION, OBJET ET OBJECTIFS DE LA PSYCHOLOGIE 2. LES METHODES DE LA PSYCHOLOGIE 1. LES RECHERCHES DESCRIPTIVES 1. L’étude cas 2. L’observation systématique du comportement 3. Les tests psychologiques 4. L’enquête 2. LES RECHERCHES CORRELATIONNELLES

d'enseignement : 1.1.S1 : Psychologie, Sociologie, Anthropologie  6.1.S1 : Méthodes de travail et TIC Mercredi 7 novembre 2012 Table des matièresTable des matières I) Introduction3 II) Arguments de Freud sur l'hypothèse de l'universalité du complexe d’Oedipe3 III) La dissymétrie dans l'évolution du complexe4 IV) Les mécanismes de défense5 V) Conclusion6 VI) Bibliographie7 2 I) IntroductionDans ce devoir, nous allons aborder deux domaines de la psychologie sociale. Tout d'abord nous

de services Étudier le comportement du consommateur c’est : 1. utiliser des connaissances d’économie, de sociologie et de psychologie 2. pour analyser le comportement humain (individus et groupes), 3. dans le contexte particulier de l’achat d’un produit. Les ancrages théoriques : •L’économie = Transparence ; Homogénéité ; Rationalité ; Utilité •La psychologie = Motivation ; Personnalité ; Perception ; Processus cognitifs ; Attitudes ; Mémorisation ; Catégorisation

FICHE THEORIQUE (L1, S2) Introduction aux principaux modèles de la psychologie clinique : LE COURANT HUMANISTE Introduction : Années 50 : C. Rogers et A. Maslow fondent le courant humaniste. Il s’agit d’une vision plus positive, optimiste de la nature de la psyché humaine (s’oppose à la « noirceur » psychanalytique et à la vision « robotique » béhavioriste). ⇨ Etre-humain : actif, créatif, expérimenté, subjectif. Personnalité humaine croît, évolue = possibilité d’actualisation

subordonnés, souci d'être à l'écoute, de développer leurs motivations au travail, recherche de l'authenticité dans les relations ● Priorité à la dimension relationnelle dans l'action d'organisation : l'organisateur est avant tout un praticien de la psychologie, un animateur, un homme de communication. Prenons tout d’abord le premier point : il est souligné l’importance de « la recherche de rapports fondés sur la confiance ». Selon M. Domenech, le management s’apparente à de la manipulation, où le but

Depuis les années 50, le Management des Hommes a pris sa place dans la liste des grands sujets théoriques et de multiples ouvrages ont été écrits sur le sujet. Le profit peut en effet être atteint en maintenant les personnes en condition mentale positive. le rôle du Manager prend aujourd'hui un caractère de plus en plus délicat dans un environnement de compétitivité accrue. La théorie du Management Ecologique consiste à prendre en compte l'ensemble des facteurs classiques du management :

est une espèce comme les autres => remise en cause par la science du modèle créationniste. Le scientisme = doctrine qui considère que la science peut apporter des réponses à toutes les questions que nous nous posons (de tout type). Philosophie positive d’Auguste Comte (1798 – 1857) : trois états de l’esprit Théologien en sa jeunesse, métaphysicien en son adolescence et positif en sa maturité. Théologie : époque du Moyen-Age où l’on considère que l’explication aux problèmes fondamentaux est uniquement

217-231. RELATION FACTEURS QUI LA RENFORCENT FACTEURS QUI L’AFFAIBLISSENT Actions responsables de l’entreprise Attitudes des consommateurs  Les consommateurs sont au courant des actions positives de l’entreprise.  Attitude positive à l’égard de l’entreprise  Les initiatives de RSE semblent pertinentes en fonction des activités de l’entreprise ou de sa marque.  Les consommateurs sont au courant des actions négatives de l’entreprise.  Attitude

d’eux sont plus souvent objets de moquerie. On relève essentiellement leur côté naïf, « à côté de la plaque » avec, en plus, une tournure d’esprit qui ne dépend pas d’eux mais semble une grâce tombée du ciel. Depuis une vingtaine d’années, la psychologie positive s’attachant à décrypter le fonctionnement des « personnalités qui réussissent », il devient possible de comprendre avec plus de précision comment pensent et vivent les adeptes du « verre à moitié plein ». Pour Philippe Gabilliet, psychosociologue

 Sujet :Azzi, A., & Klein, O. (1998). Psychologie sociale et relations intergroupes Résumé: « Psychologie sociale et relations intergroupes » est un livre publié en 1998 et coécrit par Azzi et Klein. Les auteurs de ce livre sont tous deux docteurs en psychologie sociale à l'université libre de Bruxelles. Tout au long de ce livre les auteurs nous amène à réfléchir sur différentes