Psychologue en orientation

médico-sociale -Instaurer des procédures de pilotage du dispositif rigoureuses et plus transparentes en rénovant le lien entre la planification, la programmation, l’allocation de ressources, l’évaluation et la coordination. Quatre principales orientations en découlent : -Affirmer et promouvoir les droits des bénéficiaires et de leur entourage -Elargir les missions de l’action sociale et médico-sociale et diversifier la nomenclature et les interventions des établissements et des services -Améliorer

Points à travailler : Attention à ne pas vous ingérer dans les affaires des autres sous ét t d l d i SOCIAL Les activités qui vous conviennent sont l’aide, l’enseignement, les soins, les il I ibl d10 ORIENTATION REALISTE R Accordeur de pianos Agent de police Agriculteur Aide cuisinier Arboriculteur Architecte paysagiste Points à travailler : Ne soyez pas un « activiste », un obsédé de la décision. Ne cherchez pas à vous imposer à tout prix. ENTREPRENANT

Loire-Atlantique, le médecin solidarité-insertion Marièle Harbonn a également établi, depuis 2005, une formation à la « Communication non violente », basée sur les travaux du psychologue américain Marshall Rosenberg. Mais surtout, la gestion des tensions s’effectue en amont, par une véritable réflexion sur les nouvelles orientations du travail social. Ainsi, dans bon nombre de collectivités, ont été mis en place des « groupes d’analyse de la pratique », soit : des temps de parole libérés de toute dimension

correspondre à cette idée. Ce travail d’auto-analyse m’a également conduit à me rappeler d’une journée qui a joué un rôle dans le choix de mes études. Lors de celle-ci, j’ai eu l’occasion de découvrir une activité qui m’était inconnue. Une équipe de psychologues, médecins, et aides-soignants supervisée par un psychiatre, pratiquait un travail d’assistance auprès de personnes sans abris ayant des troubles psychiatriques. Ce groupe de travail avait ouvert un squat qui servit à reloger certaines personnes

son salaire: ça revient à rouler des caisses", fait remarquer Jean-Marc Baggio, le n° 2 du club. "Dans notre pays, nous valorisons les études et les diplômes, mais nous sommes mal à l'aise lorsqu'il s'agit de parler d'intelligence", renchérit la psychologue Monique de Kermadec (L'Adulte surdoué. Apprendre à faire simple quand on est compliqué, Albin Michel). Là où les Américains affichent fièrement sur leur CV leur appartenance à l'association, les M's français cultivent donc la discrétion, ne témoignant

un des deux parents d'interrompre son activité professionnelle à la naissance du troisième enfant. Dans les années 90, des prestations sont mises en place pour financer les modes de garde. De plus, deux instances sont créées pour définir les orientations des politiques familiales et coordonner l'action des différents acteurs : la conférence annuelle de la famille en 1996, et la délégation interministérielle à la famille en 1998. L'allocation d'aide à la reprise des activités des femmes est mise

une équipe pluridisciplinaire composé d’une équipe éducative (éducateurs spécialisés, moniteurs éducateurs, éducateurs de jeunes enfants, aide médico-psychologique) et d’une équipe médico-psycho-sociale (médecins psychiatre, médecins pédiatre, psychologues, infirmière, assistante sociale, kinésithérapeute, orthophoniste, psychomotricien).L’équipe comporte également des cuisinières, agents de services intérieurs, une enseignante spécialisée, un professeur de sport. Au niveau de la hiérarchie on trouve

être emmené partout avec soi et être consulté encore et encore à des chapitres particuliers comme un guide, un mode d’emploi. 2. Présentation des auteurs Cet ouvrage a été coécrit par P. Jardillier, psychologue et professeur à l’école des psychologues praticiens et son élève Ph. Burg , psychologue du travail et des organisations, tous deux consultants dans différents cabinets conseils en organisation et management des Hommes et des compétences. Ph. Burg a d’ailleurs crée Purlogos, un cabinet conseils

-psychopatho du travail -psychologie sociale des organisations -> appliquée aux entreprises. Deux orientations historiques:   l'amélioration des conditions de travail: Villermé (1840) -> pénibilité au travail, réduction de la fatigue et accidentologie (approches expérimentales). l'évaluation des individus: Galton, Cattel, Binet et Simon -> différences individuelles et recrutement/orientation professionnelle (Psychotechnique). (adapter les personnes au travail). 1910-1920: intérêt naissant

santé sexuelleARS/COREVIH 14 Janvier 2014Marie-Lise SALIN Psychologue clinicienneRÉSULTATS D’UNE EXPÉRIENCE MENÉE AVEC UN GROUPE DE JEUNES HOMOSEXUEL(LE)S Objectif de cette expérience : lutter contre l’exclusion et contre l’homophobie et contribuer dans cet accompagnement des jeunes à la reconnaissance des droits fondamentaux de la personne homosexuelle.Espace de parole, d’écoute et de soutien proposé aux jeunes en difficulté avec leur orientation ou leur identité sexuelle.Constats : Les témoignages