Qu Est Ce Qu Une Organisation Performante

valeur dans le videEt cela implique l’analyse de données pour les transformer en actions2. BDA source d'avantage concurrentiel :Le bda est consiere commme un element de differenciation entre des entreprise qui sont perfomantes et des entreprises peu performante vu l’ensemble d’avantages comme l’optimisatipn des couts et l’augmntation des chiffres d’affairesLa creation de valeur dans les contextes trad se baisait princiaplement sur la reduction des coutsLes similitudes concernent la réduction des coûts

ont en commun, les valeurs qu’ils partagent et les facteurs qui assureront leur réussite. D’ailleurs, de plus en plus, des organisations dans le monde se tournent vers la constitution d’équipe comme un élément clé dans la structure de l’organisation. Des équipes de tous genres se multiplient et avec elles l’intérêt que l’on porte à comment bâtir une équipe performante susceptible de mettre en avant l’organisation et ses objectifs ? La réponse à cette question va se faire à travers cinq chapitres :

premier plan s’adressant aux particuliers ainsi qu’aux petites et moyennes entreprises. Nous nous profilons sur le marché comme un fournisseur moderne et performant de solutions d’assurance et de prévoyance de premier ordre. Nous générons des profits et une croissance autonome par une souscription et une gestion d’actifs professionnelle, une organisation visant à une maîtrise optimale des coûts et des accès au marché innovateurs et optimisés. Nous renforçons la position que nous avons acquise sur des

1.1 1.2 1.3 2. 2.1 2.2 2.3 2.4 3. 3.1 3.2 3.3 3.4 4. 4.1 4.2 4.3 5. 5.1 5.2 5.3 5.4 6. 6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6 7. 7.1 7.2 7.3 8. Y a-t-il des caractères communs aux entreprises performantes ? ........................................................................................ Recherche d’entreprises performantes...................................................... Principales caractéristiques communes de ces entreprises .................... Intérêt d’une telle analyse pour le futur......

motivations et des aspirations différentes. Désormais le management doit tenir compte de la collaboration entre les personnes. Poly : LE CAS SCALL Objectif : - augmenter le chiffre d’affaire - motiver les salariés - fonctionner en équipe (organisation, coordination) - développer les compétences 1er jour : Présentation collective de la nouvelle politique commerciale : (1) le manager se présente d’abord et il se positionne (présentation + son parcours + ce qu’il compte faire + son ambition

la reconversion et la modernisation de son potentiel économique. Chacun de ces deux événements constitue à la fois un défi qu'il est nécessaire de relever et, une réelle opportunité qu'il s'agit de saisir afin d'optimiser la contribution des organisations privées et publiques au développement économique du pays. Le Maroc a donc besoin aujourd’hui d’une administration qui dialogue, qui explique et qui est réellement au service de l’usager : en somme, passer d’une administration de service public

a pour objectif une meilleure organisation et efficacité du marketing produit et service d’une entreprise. - l’intelligence compétitive (competitive intelligence) : basée sur la veille concurrentielle, elle a des objectifs d’aide à la décision et à la planification stratégique. Ces pratiques ont un objectif commun : une meilleure compétitivité des entreprises. II ) Le Dispositif d’Intelligence Economique dans les entreprises 1. Une organisation bien implantée… De nos jours

épreuves de l’agrégation Développer une pensée systémique de l’organisation 2 h 00 Nom de la matière 2 Introduction Accroche : COASE - 1937 De la « boîte noire » à l’entreprise organisation nécessaire L’étymologie des mots Management, dérive de : Manaeggiare, Manus et Ménager Organisation, dérive de : Organikos Conceptualisation des pratiques de management Concept : Point de départ pour l’activité intellectuelle Donne un pouvoir explicatif nouveau Nom de la matière 3

obtenir des hommes un résultat collectif en leur donnant un butcommun, des valeurs communes, une organisation convenable et la formation nécessaire pour qu'ils soient performants et puissent s'adapter au changement  ». Dayant  : « Le management rassemble tous les concepts , techniques , outils , recettes ouexpériences qui permettent de gérer au quotidien le fonctionnement effectif d'une organisation  ». Petit Larousse  : « Ensemble des techniques de direction, d'organisation et de gestion de l'entreprise »

C'est une entreprises international qui à sa réputation mondial car en effet elle fut implantée dans plusieurs pays. Elle se classe à sa cinquième place d'entreprise française de l'institue Great Place to Work 2012 Leroy Merlin est une organisation performante dans la quel les résultat obtenue se mesure par un groupe ou un individu, cette performance se réalise a plusieurs niveau : individuel ( salarié) collectif ( équipe ou organisationnel ( l'entreprise ) La diffusion de l'information de l'entreprise