Quelle Politique Pertinente De Gpec Pourrait être Mise En Place

2010-2012 à la Réunion _____________________ 3 « Le marché de l’automobile, à la Réunion comme ailleurs, est à l’image de son objet, lui aussi mobile, et en perpétuel changement ». Au fil des années, les enjeux liés à l’automobile ont évolué : la politique du tout-automobile a été privilégiée pendant de nombreuses années parfois au détriment de l’environnement et de l’aménagement du territoire. Aujourd’hui pourtant, du fait de sa complexité et de sa haute technologie, il s’agit probablement du produit

Institut d’Etudes Politiques de Paris Programme doctoral : Analyse sociologique du changement ECOLE DOCTORALE DE SCIENCES PO Observatoire sociologique du changement (FNSP-CNRS UMR 7049) Doctorat de Sociologie pastel-00004003, version 1 - 21 Jul 2010 Le rapport au politique des personnes en situation défavorisée Une comparaison européenne : France, Grande-Bretagne, Espagne Murielle Bègue Thèse dirigée par Serge Paugam, directeur de recherche CNRS (Centre Maurice Halbwachs) Soutenue le 4 décembre

l’administration, à l’échelle régionale, nationale et européenne, sont des missions essentielles de feDereC. la défense de nos métiers pour que l’identité recycleur et notre activité de recyclage des déchets en matières premières recyclées puissent être reconnues le plus justement possible dans l’économie circulaire et dans la société européenne de recyclage a ainsi émaillé la vie de la fédération tout au long de l’année 2013. r l’actualité législative de 2013 nous a ainsi amené à mobiliser nos

documentaire II 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 LE CONTENU DU DC 4 III 18 19 20 21 22 ANNALES DU DEES EN ILE-DE-FRANCE La culture professionnelle du DC 4 La méthodologie Les sites qualifiants Le territoire Les territoires de l’administration Les politiques sociales territorialisées Le partenariat Les principes du partenariat Le cheminement du partenariat Projet et partenariat Le réseau Sujet session 2010 – Ile-de-France Sujet session 2011 – Ile-de-France Sujet session 2012 – Ile-de-France Sujet session

et la mise en forme du travail réalisé par des étudiants de la promotion 2003 et intitulé « Fiches de synthèse ». Ce travail sous forme de fiches permet une lecture ciblée ; c’est la raison pour laquelle l’accès aux différentes fiches est facilité par un lien hypertexte entre la fiche et le sommaire (ainsi que de nombreux retours vers le sommaire). Voici la liste résumée des modifications apportées au document : - Correction d’erreurs orthographiques. - Optimisation de la Mise en Page

auteurs Olivier BAUDRY, diplômé de Rouen Business School et de l’IEP Paris, est doctorant en sciences de gestion à l’université Paris-Dauphine. Ses recherches portent sur les dispositifs de contrôle et l’influence réciproque des formes de gouvernement politiques et managériales. Depuis onze ans, il est aussi consultant en stratégie, management, organisation et systèmes d’informations dédiés aux fonctions Finance-Gestion. Actuellement en poste chez Mazars, il est le co-fondateur d’une société de conseil

10 p. 11 1.3. Le Marketing RH : un enjeu stratégique faire face à une pénurie de main d’œuvre annoncée développer la compétitivité de l’entreprise p. 13 p. 13 p. 14 Partie Partie 2 : Attirer et intégrer le collaborateur p. 16 2.1. Être attractif devenir un employeur de choix créer son image-employeur communiquer p. 17 p. 17 p. 18 p. 19 2.2. Recruter définir le poste et le profil recherché privilégier le recrutement interne éviter les erreurs p. 21 p. 22 p. 23 p. 24

d’analyse Section 1 : vision empirique du thème Section 2 : Synthèse de résultats Conclusion Annexes Bibliographie 4 Introduction Générale La gestion des ressources humains, comme les autres sciences, est une pratique et elle entend aussi être une discipline en temps que pratique, elle correspond à une fonction de l’entreprise au sens de FAYOL, puisque ce dernier a écrit : « toutes les opérations aux quels donne lieu les entreprises peuvent se répartir entre les 6 groupes suivants ou fonctions

personne soignée. Avoir des gestes adaptés. Laisser le temps à la personne âgée de faire elle-même les gestes de la vie quotidienne selon son rythme. Ainsi, notre questionnement découle-t-il d’une réflexion sur l’origine du « mal- être » de nombreux soignants, de la forte proportion d’absentéisme, que celui-ci soit de courte durée ou de longue durée et d’une difficulté à recruter, et à fidéliser le personnel pour l’institution. Le comportement d’absence, certes, trouve son origine

connaître d’une matière, d’une cause… Le mariage doit être contracté devant l’officier civil compétent. » Mais ce qui confère la compétence n’est indiqué dans le Littré qu’« au figuré » comme une « habileté reconnue… et qui donne le droit de décider ». Des « droits », c’est clair… Mais qui « reconnaît l’habileté » ? Et comment la juge-t-on ? Trois étapes récentes ont concrétisé, en France, l’évolution du concept de compétence et ont défini sa place actuelle dans le processus de formation et dans le