Quels Besoins Le Travail Peut Il Satisfaire

L’homme a-t-il besoin de l’art ? A quoi sert la poésie ? Malherbe disait des poètes qu’ils n’étaient pas plus utiles au pays qu’un joueur de quilles et Platon raconte que Socrate, dans le cachot où il attendait la mort, jouait de la flûte. Un disciple s’en étonnait : « Pourquoi, Socrate, joues-tu de la flûte avant de mourir ? » Le vieux sage lui répondit : « je joues de la flûte avant de mourir pour jouer de la flûte avant de mourir.» L’interrogation porte ici sur la place de l’art : répondre

Le progrès technique nous rend-il plus heureux ? Introduction [Approche] « On ne peut pas aller contre le progrès » : ainsi semble s’exprimer le bon sens, qui nous indique qu’il semble à la fois impossible et non souhaitable de « revenir en arrière », que ce soit vers le Moyen-Âge ou l’âge des cavernes. L’idée même de « progrès » implique l’idée d’une évolution qui est aussi une amélioration : le progrès technique serait donc une évolution positive et souhaitable, favorable au bonheur des hommes

économiques 1. Qu’est-ce que l’économie ? Définition : Partant du constat que les hommes éprouvent des besoins illimités, mais que les ressources dont ils disposent n’existent qu’en nombre limité, on peut définir l’économie comme une science qui étudie la manière dont les groupes, les individus et les sociétés utilisent des ressources rares en vue de satisfaire leurs besoins. On distingue les méthodes d’analyse économique suivantes[1] : • La microéconomie qui analyse le comportement

questionner la question : La question admet que le travail (W) est un mds. Est-il le seul mds ? Qu’est ce qu’un mds ? Définition Moyen de subsistance: Satisfaire ses besoins naturels donc d’avoir ce qui est indispensable/ nécessaire. Le point de départ: Il faut bien gagner sa vie, dans l’absolue on aimerai ne pas travailler mais on a pas le choix puisque le travail est une nécessiter vitale. Nous sommes des corps fait de besoins qui exige de nous jours après jours l’effort de transformer

Dissertation n°1 Le travail rend-il l’homme heureux ? Actuellement le travail est le quotidien de chacun. Il nous permet de maintenir une vie agréable et aide à obtenir une vie sociale. Mais rend-il l’homme heureux ? Travaillé nous permet de tisser des liens sociaux, de satisfaire nos besoins primaires tel que se loger, se nourrir, se protéger du froid et de la chaleur, … Mais, le travail peut nous bloquer dans un quotidien monotone. D’abord le travail favorise les liens sociaux, c'est-à-dire

plus pauvres de la planète n'ont toujours pas accès aux biens qui leur permettraient de satisfaire leurs besoins fondamentaux. Mais, le modèle de croissance adopté par les pays riches a provoqué des dégâts environnementaux et sociaux qu'on ne peut plus ignorer. D'où le débat actuel entre les économistes : faut-il poursuivre la croissance pour accumuler toujours plus de richesses afin de satisfaire des besoins illimités ? Faut-il arrêter au contraire la croissance compte tenu des effets désastreux

· Théorie des besoins de Maslow · Théorie des deux facteurs d’Hertzberg · Théorie SRP d’Alderfer · Théorie d’accomplissement de Mc Clelland 2- Théories de processus · Théorie des objectifs de LOCKE · Théorie des attentes de VROOM · Le modèle de PORTER & LAWLER CONCLUSION · Faut-il toujours motiver ? · Pouvons-nous motiver quelqu’un à travailler ?

Que gagne-t-on à travailler ? Dans l’antiquité grecque, le travail n’avait pas une place d’honneur dans la société ; philosophiquement parlant, il était d’ailleurs considéré comme une forme d’esclavage qui prive l’homme de sa liberté. Le mythe de Prométhée de Platon dans Protagoras illustre parfaitement la place du travail au sein de la société mais il est tout autant lié à l’apparition de la culture. Le mythe raconte que deux Dieux nommés Epiméthée et Prométhée ont eu pour tâche de doter chaque

Sommaire I - Introduction II – Les principales théories de la motivation A - La théorie des besoins selon Maslow B - La théorie des deux facteurs selon Herzberg III – Facteurs de motivation A – Les facteurs internes de motivation B – Les facteurs externes IV – Les leviers de la motivation A – La rémunération B – La flexibilité du temps de travail C – Le bien-être au travail I – Introduction La motivation est l’ensemble des forces conscientes ou inconscientes

Quelques concepts utiles pour la présentation La motivation au travail est définie comme l’ensemble des énergies qui sous-tendent l’orientation (choix qu’effectue une personne placée devant plusieurs possibilités), l’intensité (la quantité d’énergie déployée) et la persistance des efforts (relevant de la durée) qu’un individu consacre à son travail. I. Les théories du contenu portent sur la compréhension des besoins susceptibles d’influer sur le comportement des individus, c’est-à-dire les