Quels Besoins Le Travail Satisfait Il

documents La Motivation Document de transfert Auteur : Michel DENJEAN Décembre 2006 ministère de l'Écologie du Développement et de l'Aménagement durables 1 La motivation au travail « Deux Français sur trois travaillent sans plaisir » Revue Santé et travail n° 42 janvier 2003 Le perception du travail relève nombreuses composantes parmi lesquelles figurent en bonne place les notions de contrainte et de plaisir. La première fait lien avec tout ce qu’un environnement professionnel impose

La pyramide de Maslow La pyramide de Maslow permet de comprendre la hiérarchie des besoins de l'homme. Selon Abraham Maslow en effet, la satisfaction d'un besoin ne peut être réalisée que si les besoins de niveau inférieur sont eux-mêmes satisfaits. Par exemple, un individu ne peut se sentir en sécurité (niveau 2) si sa première préoccupation est de trouver à boire et à manger (niveau 1). Cette pyramide peut également servir dans l'entreprise: ainsi, la productivité d'un collaborateur (niveau

et à mesure qu'on a précisé les différents aspects de cette notion : coût des intrants, prix sur un marché, rentabilité, profit, besoin, utilité et utilité marginale, Valeur travail, valeur d'échange, etc. La valeur d'usage désigne la valeur d'un bien ou d'un service pour un consommateur en fonction de l'utilité qu'il en retire par rapport à sa personne, à ses besoins et à ses connaissances dans des circonstances données. La valeur d'échange — ou prix relatif — définit le taux auquel une marchandise

SOMMAIRE L’ENVIRONNEMENT ÉCONOMIQUE La présentation de l’activité économique 1 Les besoins, les biens, les services . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Les besoins – Les biens et les services 2 Le circuit économique simplifié . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 L’activité principale

Le Travail : Pour Marx, le travail consiste à develeppoer des capacités enfouies en lui. Le travail traduit le but de l'Homme, il exprime sa conscience et contribue sa volonté. Cependant, le travail offre plusieurs définitions: -Le travail comme labeur se résume à une activité assurant uniquement notre survie. Alors, il est perçu en tant que contrainte,dégragante, mutilante puisque celà ne satisfait que nos besoins physiologiques. Expliquant ainsi pourquoi les grecs délaissent le travail aux

PSYCHOLOGIQUES I. Les besoins et les motivations 1) Les besoins humains La pyramide de Maslow Les besoins physiologiques: besoins liés à la survie des individus ou de l’espèce : faim, soif, protection contre le froid, besoins sexuels, etc. Le besoin de sécurité: besoin de protection contre les dangers, de stabilité. Le besoin d’appartenance et d’affection: être accepté et aimé par les proches. La consommation est un moyen secondaire de satisfaire ce besoin. Le besoin d’estime: besoin d’être estimé

à Châlon sur Saône et lui rend visite une fois tous les deux mois. Quant à sa fille, elle habite dans le Loiret et vient la voir une fois par mois. Par ailleurs, elle reçoit également la visite de la sœur de son mari et d'une ancienne collègue de travail un peu près une fois tous les trois mois. Mise à part les personnes citées, elle ne souvient plus de personnes y compris les petits enfants. La visite de son mari est la plus importante pour Mme B, elle se sent rassurer quand il est au près d'elle

la qualité donnée par ISO " l'ensemble des caractéristiques et particularités d'un produit ou d'un service relatives à son aptitude à satisfaire des besoins précis et induits." I. Cadre générale 1. Définition de la qualité de service : La qualité de service désigne la capacité d’un service à répondre par ses caractéristiques aux différents besoins de ses utilisateurs ou consommateurs (Définition Afnor). Les caractéristiques prises en compte pour déterminer la qualité d’un service sont évidemment

La question indique qu'il y a une dimension utilitaire du travail qu'il y a à mettre en évidence. « Utile » est défini comme ce dont l'usage, l'emploi est ou peut être avantageux, qui satisfait un besoin. Et effectivement le monde contemporain conçoit le travail, au sens d'emploi salarié, par sa dimension utilitaire, que ce soit pour soi, pour quelques uns dans le cas de l'entreprise privé, ou la société dans son ensemble lorsqu'il s'agit de services publiques. Mais plus encore que cette dimension

managériaux de la théorie des organisations 1) l’école classique : L’école classique regroupe les auteurs dont la principale préoccupation était de trouver la bonne façon d’organiser le travail au sein d’une unité productive. Ces auteurs recherchent la meilleure démarche à suivre 1-1 henry Fayol et l’organisation du travail administratif Selon Fayol, les activités de l’entreprise peuvent être classées en 6 catégories : * Techniques * Commerciales * Financières * Sécurité * Comptables