Quels Sont Les Déterminants De La Mobilité Sociale

humain et le pilotage des carrières? 1. Définition La définition classique de la gestion de carrière est l'ensemble de règles de gestion permettant d'organiser la progression verticale. Plus globalement, il s'agit de la mobilité. Mais comme nous sommes maintenant dans une philosophie d'entreprises de plus en plus plate, avec moins de niveaux hiérarchiques, la gestion de carrière renvoie d’avantage au développement de compétences. Ceci permet aux salariés, tout en continuant

DROIT SOCIAL la modification du contrat en droit du travail Selon LARCODAIRE, « entre le fort et le faible, c’est la liberté qui opprime et la loi [la jurisprudence] qui libère ». En droit social, la liberté de l’employeur lui permet, sur le fondement de son pouvoir de direction, de modifier en cours de contrat la situation du salarié. Ainsi la subordination juridique de ce dernier ne lui permet pas toujours de refuser une telle décision. Or la jurisprudence de la Chambre sociale de la Cour

économique. 1) Evolution de la population et sa mobilité. A. L’évolution. La croissance démographique, elle résulte de l’accroissement naturel de la population et du solde des mouvements migratoire (émigrés et immigrés). Les principales évolutions de la population française : • Baisse du taux de fécondité ( 1,9 enfants/femme ) • Vieillissement de la population qui est la conséquence de la baisse du taux de natalité et de mortalité. B. La mobilité professionnelle et géographique. • C’est le

Université de Printemps de l’Audit Social © GROUPE ESSEC / CTD - I.A.S - 2404051144 Emmanuel ABORD DE CHATILLON Maître de Conférences, IUT et IREGE, Annecy, France Alain AKANNI Professeur, ISG Dakar, Sénégal Thierry ARDOUIN Professeur, Université de Rouen, France Mohamed BACHIRI Président AGEF, Casablanca, Maroc Annie BARTOLI Vice Présidente, Université St Quentin en Yvelines, France Elie BASBOUS Professeur, Université de St Esprit, Journieh, Liban Adnane BELOUT Professeur, Université de Montréal

........................................................... 8 Page 2 sur 9 Validation : la Direction Pédagogique SUPPORT DE COURS Date de mise à jour : février 2011 1. LA GESTION DES COMPETENCES 1.1 DEFINITION Développer la mobilité, renforcer la professionnalisation des filières, anticiper les évolutions et la visibilité des parcours de carrière : la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) vise à préparer l’avenir en connaissant mieux ses besoins futurs et

de facteurs déterminant les entrées au chômage : La mobilité volontaire des travailleurs, Le niveau d’activité, Les structures économiques et sociales, Le saisonnier. a) Le chômage de mobilité : Aussi appelé chômage inconstant, instable ou instable frictionnel. Les travailleurs ne sont pas immobilisés en permanence dans un emploi donné. A tout moment, des individus quittent un emploi pour changer de patron, de conditions de travail, de région, de salaire, de poste …etc. A la mobilité entre les différents

qualification des emplois), mais aussi du chômage frictionnel (lié au délai de mobilité géographique ou professionnelle de la population active). Il crée également du chômage structurel, en éloignant durablement de l’emploi ceux qui n’ont pas les qualifications requises et qui n’ont pas pu s’adapter, devenant inemployables, il débouche alors sur un chômage de longue durée potentiellement générateur d’exclusion économique et sociale. B ° … pourtant il contribue également à accroître le nombre d’emploi. 1

INTRODUCTION Tout dirigeant d’entreprise sait que les ressources humaines permettent d’obtenir des avantages compétitifs L’entreprise doit assurer en permanence la formation des salariés car le travail s’est intellectualiser Elle doit assurer la mobilité dans le cadre d’une gestion des compétences Définition de la Gestion des Ressources Humaine La gestion des ressources humaine GRH est une fonction dont l’objectif est de mettre en place des pratiques, des outils qui assurent à l’entreprise les

négative (contrainte environnementale). Le rôle de l’environnement est donc déterminant dans l’activité de l’entreprise, ceci dans la mesure où il conditionne la stratégie donc le développement et parfois même la survie. De manière générale, on peut dire que l’environnement est source d’incertitude pour l’entreprise, qui s’observe non seulement au niveau des marchés de l’entreprise mais aussi au niveau économique, politique et social. Il est donc normal que les entreprises cherchent à réduire ces risques

revue international de la sociologie. Lieu de rencontre de la sociologie se créent : 1ere théories et concept apparaissent Durkheim : fondateur de l'école française de la sociologie (école de penser). S'attache à étudier le fondement de la cohésion social et son évolution. Va mettre en évidence le passage d'une solidarité mécanique (solidarité via la similitude des individus. A une société) à une solidarité organique (fondé sur la complémentarité fondé sur le processus de la DT ). Va hisser va la