Quels Sont Les Déterminants De La Mobilité Sociale

Chap 4. Conflits de classe et changement social. MARX I- Exploitation et plus value. Pour toutes marchandises, sa valeur dépend de la quantité de travail qui a été nécessaire a sa production. Si la productivité du travail utilisée pour réaliser un bien augmente, alors la valeur de ce bien diminue, car la quantité de travail nécessaire pour le produire est plus faible. Force de travail: ensemble des capacités physiques et intellectuelles que possède un individu. Travail: ce que produit

de marché  C. ...Des rapports marchands dépassant le social  D. … tout cela a besoin de “garde-fous” : lois et réglements via des institutions  Conclusion  A. A LA BASE : LA CONCURRENCE PURE ET PARFAITE    Introduction A1. Schéma A2. Définitions des concepts – – – – – a. Atomicité du marché b. L’homogénéité des produits c. La libre entrée et sortie dans l’industrie ou la branche d.Transparence du marché e. Mobilité des facteurs de production INTRODUCTION  L’objectif

La mobilité professionnelle est considérée aussi bien comme un changement d’entreprise ou d’établissement, qu’une succession d’emplois ou d’affectation dans une structure organisationnelle. Dans le cas d’Air France, il s’agit davantage de mobilité interne et/ou géographique. Elle entraîne parfois un changement de région voire de pays. Celui-ci n’est pas forcément subi mais choisi ; sa rareté s’explique toutefois par un frein majeur : l’emploi du conjoint. Lorsque la mobilité géographique

fait partie des trois choses les plus importante dans la vie pour 56% des interrogés.  Pourquoi travailler ? Premièrement pour gagner sa vie répondent 64% des interrogés. Viennent ensuite le besoin de s'épanouir et d'avoir une vie sociale. La reconnaissance sociale arrive en revanche en dernière position.  Par voies de conséquences, les éléments les plus attirants dans un emploi sont donc la rémunération globale (62% ) suivie par l'évolution salariale (35%) et les opportunités de carrières (27%)

supérieur et garantit, et enfin, le droit à l’éducation pour tous les citoyens européens sans discrimination de nationalité. Dans un second temps, des initiatives de coopération inter-gouvernementale se sont focalisés sur le lancement des programmes de mobilité, notamment le Programme Erasmus en 1987 . La première référence à l’éducation dans un Traité européen apparaît avec le Traité de Maastricht en 1992, au sein des articles 165 et 166 du Traité de fonctionnement

qui existe entre les acteurs sociaux pour la possession de biens. · Il a une dimension plus fondamentale ; le conflit suppose une remise en cause du pouvoir de domination qu’exerce un acteur social sur un autre acteur social. J.Padioleau peut alors en conclure que le conflit correspond : · à une remise en cause de la légitimité dont dispose les institutions ou les autorités. · Ainsi, par exemple, le risque d’un conflit est d’autant plus fort que les acteurs sociaux observent que la circulation

GRH -> adéquation entre les ressources et besoins 3 dimensions : - Economique - Juridique - Sociale Selon l’entreprise, le DRH n’appliuera pas la meme GRH (cf. Schema 1): - Environnement : o Culture (Ensemble des normes et valeurs, relation différente à l’autorité selon les pays) o Formation o Mode (ex : co-gestion = gestion sociale par les salariés) o Législation o Normes : certification ISO 9001, 14001… o Représentation, croyances

l’intérêt pour la modernité " " 1.1.2 le souci des faits empiriques " " 1.1.3 la recherche de «lois du social» " " 1.2 les méthodes " " 1.2.1 Méthodes quantitatives " " 1.2.2 Méthodes qualitatives " " " 1.2.2.1 Observation " " " 1.2.2.2 Entretien " " " 1.2.2.3 Intervention sociologique " " " 1.3 Lunettes et perspectives : les «manières de voir». " " 1.3.1 Les lunettes. " " " 1.3.1.1 Voyons les déterminants des comportements étudiés " " " 1.3.1.2 Voyons comment les individus s’expliquent ce qu’ils font

potentiel humain et le pilotage des carrières? 1. Définition La définition classique de la gestion des carrières est l'ensemble de règles de gestion permettant d'organiser la progression verticale et horizontale. Plus globalement, il s'agit de la mobilité. Mais comme nous sommes maintenant dans une philosophie d'entreprises de plus en plus plates, avec moins de niveaux hiérarchiques, la gestion des carrières renvoie d’avantage au développement de compétences. Ceci permet aux salariés, tout en

DROIT SOCIAL THÈME 1 : INTRODUCTION I. Les composantes du droit social Droit de la sécurité sociale : Loi de 1898 –> prise en charge des accidents du T par l’employeur 1945 –> prise en charge accidents du T par les organismes de protection sociale –> réparation automatique Droit interventionniste Droit de la protection sociale –> dépasse régime obligatoire et intègre : Grands risques –> chômage Protection sociale complémentaire Droit du travail –> recodification mai 2008 : S’applique essentiellement