Questionnaire De Controle De Gestion

certaine supervision. Et c’est, dans ces conditions, que le métier de l’auditeur interne a vu le jour. L’audit interne est défini comme étant « une appréciation systématique et objective par les auditeurs internes des divers activités et contrôles d'une institution ayant pour but de déterminer : 1) si les informations financières et les données d'exploitation sont exactes et fiables, 2) si les risques d'exploitation de l'institution sont identifiés et réduits au minimum, 3) si les réglementations

rôles respectifs. Nous estimons que le contrôle de la qualité de l’audit doit désormais se situer au niveau de sa mise en œuvre. Il s’agit désormais de mesurer l’adaptabilité des travaux d’audit réalisés aux zones de risque de l’entreprise. L’objectif principal de cette communication est la construction d’échelles de mesure des travaux d’audit interne et externe permettant l’expérimentation de cette nouvelle approche d’évaluation. En se limitant au cadre du contrôle des relations agence internes, la conception

Masters professionnels Stratégie et Management 2011/2012 Informatisation de la gestion des ressources humaines en entreprise: Impact organisationnel et stratégique Elaboré par : Hussein Malick Konaté Encadreur : Saber Jemaï Informatisation de la GRH en entreprise : impact sur l'organisation et la stratégie Masters professionnels Stratégie et Management 2011/2012 Thème : Informatisation de la gestion des ressources humaines en entreprise: Impact organisationnel et stratégique Etudiant

l’audit 2. Type de l’audit 3. Les outils de l’auditeur Section « 2» : Le rôle de l’auditeur et contrôle interne 1. Le rôle de l’audit 2. Norme d’audit 3. Prise de connaissance et l’activité de l’entreprise Section « 3» : Les dossiers de travail et mission d’audit 1. Le contrôle interne 2. Dossier de travail et guides de contrôle qualité de l’auditeur 3. Contenu indicatif du rapport descriptif de mission et Diagramme de circulation des documents

que l’audit social est un concept de récente apparition et qu’il ne cesse de se développer. Et qu’un nombre croissant de directeurs des Ressources Humaines s’intéresse aux pratiques et aux apports de l’audit social pour améliorer la qualité de leur Gestion des Ressources Humaines. Le développement de nouveaux instruments d’évaluation et cette préoccupation des gestionnaires pour la performance sociale de l’entreprise ont porté les DRH à développer une série d’attentes face à l’audit social. Cette

mission Ainsi, le superviseur du dossier aura-t-il pour principale tâche de s’assurer de la cohérence générale des informations collectées par les auditeurs. Il devra par ailleurs, et à partir des pièces du dossier, s’assurer de l’exhaustivité des contrôles réalisés par les auditeurs et vérifier que tous les documents importants permettant d’appuyer et d’asseoir une opinion font partie des documents recueillis par le contrôleur. 51 Audit et commissariat aux comptes Le superviseur devra, en particulier

des quatre grandes étapes de réalisation d'une enquête (hors phase de collecte) : * la réalisation du questionnaire * la saisie des réponses * les traitements quantitatifs des données et l'analyse des données qualitatives * la rédaction du rapport d'étude En fait, Sphinx est composé d'une suite de 3 logiciels : * le Sphinx Primo : il permet de concevoir un questionnaire, de saisir et dépouiller les réponses et d'explorer les données enregistrées. * le Sphinx Plus² : il

Introduction……………………………………………………………… p.3 Choix de l’entreprise…………………………………………………….. p.4 Structure d’entreprise……………………………………………………. p.5 Questionnaire Responsable Marketing…………………………………………… p.6 Responsable Ressource humaine…………………………………. p.8 Responsable Finance…. ……………………………………….….. p.9 Directeur D’usine…………………………………………………… p.11 Questionnaire sur les différents services o Service marketing…..…………………………………….….. p.13 o Service Relation RH .…………………….…………………

 De la mise en place d’un système de contrôle interne à son évaluation - l'exemple de la coopérative maraîchère Valnantais Remerciements ¤ Je tiens à remercier dans un premier temps, toute l’équipe pédagogique de mo,n établissement de formation et les intervenants professionnels responsables de la formation menant au Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG), pour avoir assuré la partie théorique de celle-ci. ¤ Je tiens à remercier tout particulièrement et à témoigner toute ma reconnaissance

gratitude envers vous HAMZA EL ADILI, TAHIR SAFWANE. Ils ont été assez gentils, assez souriants et serviable. Merci Beaucoup ! Mes plus vifs remerciements s’adressent aussi à tout le cadre professoral et administratif de l’école de commerce et de gestion de Settat. Mes remerciements vont à toute personne qui a contribué de près ou de loin à l’élaboration de ce travail. Et je remercie particulièrement mes meilleures amies qui m´ont soutenu beaucoup durant mon stage. À tous ces intervenants, je