Questionnaire Le Couperet

| |novembre 2005 |divers. Tableau à compléter et | | | | |questionnaire. | |Séance 3 |Le portrait de Claude Gueux : un personnage|p.38-39 et p.42-43 |Comparaison des portraits de Claude, | |Lecture |très contrasté

rémunération ; l’enquête d’opinion aura une structure de feed-back. * Cerner les besoins d’une catégorie précise de personnel : ex : étude de Mayo Outils : * Méthodes quantitatives (questionnaires par mail, anonymes, de visu…) Avantage : on peut prendre des échantillons assez larges, on peut faire des questionnaires anonymes. Le problème : ça donne une idée mais ça cache l’essentiel, on peut mesurer mais on ne peut pas comprendre. * Méthodes qualitatives (entretiens individuels, entretiens collectifs…)

l’entrée  des études supérieures et nos mesures d’insertion professionnelle. • La spécialisation progressive peut constituer une réponse adaptée à des pays qui  souhaitent conserver des filières universitaires à accès libre. • Elle substitue au couperet de la sélection un processus d’orientation ou « matching » progressif qui s’appuie à la fois sur l’affirmation des aspirations des étudiants et la  qualité des résultats obtenus au cours de leurs études supérieures. • Elle semble en outre favorable à

souvent s’accroche coûte que coûte à son emploi. Le corps médical impliqué dans le sinistre aura parfois des avis divergents quant à la capacité de travail, sans parler de l’avis des experts appelés à la rescousse, qui tombe généralement comme un couperet. En fin de parcours de réinsertion, le calcul de l’invalidité pourra faire l’objet d’âpres combats entre l’AI, pour qui un taux d’invalidité inférieur à 40 % permet de ne verser aucune rente, et l’assureur LAA (souvent la Suva), qui, lui, est obligé

Objectifs des mesures de prévention-détection b) Caractéristiques des entreprises défaillantes c) Nature des difficultés 2) Proposition d’outils de détection des difficultés a) Tableau de bord : outil de prévention et vecteur de communication b) Questionnaires de diagnostic SECTION 2 – APPARITION DES PREMIERS « SIGNAUX D’ALERTE » : ÉTAT DE CESSATION DES PAIEMENTS ? 1) Notion de cessation des paiements : de la définition légale à l’approche pratique des tribunaux a) Définition légale b) État de cessation

SURFACES . 69 CHAPITRE III - CONSOMMATION DE LA VIANDE . 70 3.1. CONSOMMATION INDUSTRIELLE . 74 3.2. CONSOMMATION . .DANS LES MENAGES . 76 3.2.1. ANALYSE DE LA CONSOMMATION DANS LES MENAGES . 76 3.2.1.1. MATERIELS . 76 3 .2.1.1.1. QUESTIONNAIRES . 76 3.2.1.1.2. INTERVIEWS . 76 3 • 2 . 1 . 2. MOYENS ' . 76 3.2.1.3. ANALYSES DES RESULTATS . 77 3 .2 . 1 . 3 . 1 • FACTEUR GOUT . 77 .. 3.2.1. 3.2. FACTEUR PRIX ET REVENU FAMILIAL 78 3.2.1.4. ,ANALYSE DE L'OFFRE EN VIANDE 79

toutes les ressources qui sont dans l’entreprise Du contrôle : contrôle des résultats et des principes d’organisation. Contrôle francophone : contrôle qu’on a a l’université quand on a des examens. Je contrôle à la fin, j’évalue, je note, et le couperet tombe. Contrôle anglosaxon : C’est du contrôle en continu. Management stratégique : Ensemble des actions menées par l’équipe dirigeante pour assurer la survie et le développement d’une entreprise dans un environnement concurrentiel Management opérationnel :

|Analyser un montage photographique et |Illustration de Steinlen pour |Observation et réponse à un | | |des illustrations de presse dénonçant |l’Assiette au beurre |questionnaire. | |Image |la peine de mort |NRP p.15 + couverture | | | |

des candidats Bien qu’elle ait donné lieu à de nombreux abus, la sélection des candidats n’a été règlementée qu’à partir de 1992 et figure aux articles L1221-6 et suivant le code du travail. L’employeur peut demander au candidat de remplir un questionnaire d’embauche (L1121-1 et L1221-6 à L1221-9 du CT). Le principe est que les questions posées doivent avoir pour seule but d’apprécier des qualités professionnelles ainsi que la capacité à occuper l’emploi proposé. Les inexactitudes volontaires ou

.......................................................................................................... 55 Annexe – Filmographie partielle ......................................................................................... i Annexe – Questionnaire et résultats ................................................................................ xix v Remerciements Je tiens à remercier ma directrice de recherche, Isabelle Raynauld, sans qui l’accomplissement de ce travail n’aurait pu être