Questionnaire Le Couperet

Copyright © Ottawa 1977 Édition du Club France Loisirs, Paris, avec l'autorisation des éditions Québec Amérique Montréal. ISBN 2-7242-0681-9 TABLE DES MATIÈRES Première partie: LES RÊVES ET LE LANGAGE DU RÊVE INTRODUCTION GÉNÉRALE 8 QUESTIONNAIRE POUR L'INTERPRÉTATION DES RÊVES 28 02. Traumatismes de la première enfance 31 03. Rêves de dragons et de bêtes 33 04. Rêves de sorcières et de fantômes 36 05. Rêves de réincarnation 39 06. Rêves où l'on coupe 41 07. Rêves de vol et de chute

(fermeture des ateliers, équipements hors tension, protection des informations professionnelles, etc.). • Entreprise O Ils ont formé environ 20 % des effectifs à l’audit, à tous les niveaux hiérarchiques. Les audits sont ouverts ou en suivant un questionnaire d’aide. Des inspections thématiques (échelles, extincteurs, EPI, ordre et propreté, etc.) sont également faites sur check-list. L’encadrement et des opérateurs de terrain AF_GuideSecurite_MEP.fm Page 109 Lundi, 28. avril 2008 8:57 08 Les audits

On annonça par la suite que les appréciations seront utilisée à des fins administratives, c'est-à-dire qu’elles auraient une répercussion sur les salaires par exemple. Mc Gregor constate que très rapidement le « le bois mort »avait disparu des questionnaires mais non de l’organisation. Il n’est pas nécessaire d’insister d’avantage sur les limites des systèmes d’appréciation tels qu’ils sont pratiqués actuellement. Pourtant s’ils s’améliorent, s’ils sont crédibles et qu’ils impliquent un

question très importante qui sera abordée à partir de la prochaine leçon, nous allons faire quelques exercices de récapitulation et de rappel. Exercice-test de lecture Lisez le texte ci-dessous, attentivement, mais une seule fois, puis passez au questionnaire ci-dessous TEST DE LECTURE Près de Château-Thierry, le six mars dernier, s'est produit un curieux déraillement d'un train de marchandises se rendant le soir vers l'entrepôt. Sur les trente-huit wagons composant le convoi, seize contenaient du

Nationale Informatique et Liberté) dans son rapport d'activité pour 1999 souligne la mauvaise application de l'article L.1221-6 nouveau (L. 121- 6 ancien ) du Code du travail. La CNIL constate, en effet, qu'il est de plus en plus fréquent que des questionnaires d'embauche contiennent des questions comme, par exemple: la nationalité d'origine, l'entourage familial, les mœurs… B. Le développement de techniques contestables : les tests “ésotériques”. Si les employeurs arrivent à gérer économiquement

enquêtes quantitatives que nous allons à présent passer en revue. Dans le cadre d’une thèse de doctorat en médecine, et avec la participation de l’association Mots pour maux et de 36 médecins du travail en Alsace, B. Seiler a interrogé, par questionnaire, une personne sur quatre à une consultation de médecine du travail. L’étude s’est déroulée sur une période de quatre semaines entre février et mars 2000. 1210 réponses ont été obtenues. Le critère de jugement du harcèlement était la présence d’au

clauses là les parties peuvent introduire au nom de l’article 1134 des clauses qui précisent les suggestions des salariés vis à vis de leur employeur. 
Il y a des clauses qui seront totalement interdite. On interdit ce que l’on appelle les clauses couperet, ce sont les clauses que l’on trouve dans l’article L 327 tiret 4 du Code du travail, clauses qui avait très au départ à la retraite. Aujourd’hui elles sont interdite car considérée comme discriminatoire en fonction de l’âge. On interdit aussi les

le candidat doivent en être informés avant leur mise en place. (art L 121.7 et L 432.1 du code du travail). Des informations peuvent être demandées au candidat, sous quelque forme que ce soit (tests graphologiques, de personnalité, de logique, questionnaire d’embauche, entretien). Les demandes ne peuvent avoir pour finalité que d’apprécier la capacité du salarié à occuper l’emploi proposé et doivent présenter un lien direct avec l’emploi. Lorsque le candidat donne des renseignements faux et/ou omet

fondamentales et le principe de non discrimination Article L 1132-1 du CT : l'employeur ne peut pas poser des questions qui seraient discriminatoires. Arrêt rendu par la chambre criminelle de la Cour de Cassation du 13 mai 1969 : en l'espèce dans un questionnaire de recrutement, l'employeur avait posé la question suivante « avez vous une affiliation syndicale ? », dans cet arrêt la chambre criminelle nous dit que le seul fait de poser cette question constitue le délit de discrimination syndicale. Donc pour

lecture : approches didactiques et enjeux sociaux. Paquay, L. et Roegiers, X. (1999). Caractériser des pratiques d’évaluation de compétences, Louvainla-Neuve, UCL, Département des sciences de l’éducation, 31 p. Paquay, L. (2000). « L’évaluation, couperet ou levier du développement des compétences professionnelles ? Dix conditions pour que les pratiques d’évaluation des compétences concourent au développement professionnel », in C. Bosman, F.-M. Gerard et X. Roegiers (Eds.), Quel avenir pour les