Questionnaire Management Interculturel

de la Santé des savanes, Plan de développement sanitaire du district de Tône, Dapaong, octobre 2000. Direction Régionale de la Santé des savanes, Rapport annuel des activités sanitaires année 1999, Dapaong, juillet 1999. Don Orione, Questionnaire de mise à jour sur le centre des handicapés de Bombouaka, 2000 Service régional de la Santé des savanes, Rapport des activités d’Information- Education- Communication (IEC) de la Région des Savanes, janvier- août 2000, Dapaong, 2000.

Doctorat en sciences du langage, Maître de conférences, HDR Amandine BERGERE, Doctorat en sciences du langage Marie-Claire DURUSSEL, Master 2 de didactique du FLE Sophie ETIENNE, Doctorat en didactologie des langues-cultures Pascal LAMBERT, Expert en management Gaële POIRRIER, Experte Qualité Claire VERDIER, DESS plurilinguisme, formation et médiation des savoirs Anne VICHER, PhD en sociolinguistique, Professeure associée. 2 Sommaire Avant-propos Domaine d’application du référentiel pour l’obtention

du tourisme sportif 55 Deuxième partie : La place de l’identité professionnelle dans le développement des entreprises 4° chapitre - La construction de l’identité entre similitude et différenciation 65 5° chapitre - L’évolution du management de la fonction vers le lien social  91 6° chapitre - La quête de sens au travail dans les entreprises 115 7° chapitre - La revendication identitaire des acteurs du tourisme sportif 125 Troisième partie : Le développement du tourisme

concert avec des élèves présentant des besoins particuliers et avec les autres spécialistes œuvrant en milieu scolaire. L’étude menée par Ouellet s’est centrée sur des stagiaires de première année et elle a été menée par l’administration d’un questionnaire comprenant quatre dimensions: stratégies d’apprentissage; préconceptions sur l’apprentissage; perceptions des incapacités des enfants ; profession enseignante en adaptation scolaire et sociale. Ses résultats révèlent que les compétences d’ordre

culture professionnelle du tourisme sportif Deuxième partie : La place de l’identité professionnelle dans le développement des entreprises 4° chapitre - La construction de l’identité entre similitude et différenciation 5° chapitre - L’évolution du management de la fonction vers le lien social 6° chapitre - La quête de sens au travail dans les entreprises 7° chapitre - La revendication identitaire des acteurs du tourisme sportif Troisième partie : Le développement du tourisme sportif entre technicité

gestion des ressources humaines à travers l’intégration des nouvelles technologies de l’information et de la communication Cas de l’Office National Des Aéroports Thèse préparée par : Mlle Bakkali Meriem Encadrée par : Mr El Baze Mastère en management des services publics 2003 - 2004 1 OFFICE NATIONAL DES AEROPORTS 2 OFFICE NATIONAL DES AEROPORTS Plan détaillé Introduction page 6 Partie I : GRH dans le contexte marocain I- Introduction II- Contexte de la gestion des

contemporaines ; - identifier les conséquences et les limites de la mondialisation, en particulier dans le domaine du tourisme. La mondialisation de l'économie Brevet de technicien supérieur ANIMATION ET GESTION TOURISTIQUES LOCALES 40 MANAGEMENT DES ORGANISATIONS Contenus Limites de connaissances 1. L’ORGANISATION TOURISTIQUE, UNE STRUCTURE EN SITUATION D’AGIR Un groupement humain - mettre en évidence le rôle des hommes dans l'organisation touristique et la dynamique de ce groupe ; -

VALETTE-FLORENCE, P., Comment mesurer les perceptions du luxe ? Une comparaison entre les échelles de Kapferer (1998), de Vigneron et Johnson (1999), et de Dubois et al. (2001). 2) Rapport 2013, Comité Colbert 3) Grille enquête client-mystère 4) Questionnaire Hermès 5) Retranscription de l’entretien semi-directif avec Anne-Laure, vendeuse Hermès à Toulouse 6) Carte de visite (obtenue lors de l’enquête client-mystère) avec des exemples de prix 7) Lettre envoyée au service Communication de la maison Hermès

cadre des études à l’Institut de Formation des Cadres de Santé du Centre Psychothérapique de Nancy. Mon expérience d’infirmière en chef dans un Etablissement d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) m’a sensibilisé, à travers le management d’une équipe de soins de 12 aides-soignantes et 4 infirmières, au problème de l’épuisement professionnel qui conditionne bien des choses, à la fois dans le parcours personnel et dans l’environnement professionnel des soignants impactés. Le constat

émotions d’autrui et à y réagir), la gestion des relations avec les autres. La pertinence scientifique ou non de l’intelligence émotionnelle a évidemment fait l’objet de débats, qui semblent pencher aujourd’hui en faveur de ce concept. Par exemple, le questionnaire élaboré par Reuven Bar-On a montré que l’intelligence émotionnelle est corrélée avec le sentiment de bien-être personnel, mais pas avec l’intelligence cognitive. Par ailleurs, une étude menée par cet auteur et par des neurophysiologistes a mis