Rapport Animation Ehpad

Accompagnement, soins et services à la personne » option « à domicile » option « en structure » Fonction A : COMMUNICATION - RELATION A.1 - Accueil, communication avec la personne, sa famille, son entourage A.2 - Traitement des informations A.3 - Animation et/ou participation aux réunions de travail (réunion d’équipe, différents groupes de travail …) Fonction B : ORGANISATION - GESTION - QUALITE B.1 - Gestion des activités, gestion d’une équipe restreinte B.1 - Gestion des activités, participation

d’ailleurs que les plans d’aide les mieux construits sont ceux dans lesquels les familles sont le plus intervenues dans leur élaboration. Le processus actuel d’élaboration du plan d’aide ne permet pas la coordination, estime le groupe de travail. Le rapport de la mission sénatoriale préconise que l’APA à domicile soit déterminée à partir d’une nouvelle grille AGGIR, fiabilisée et prenant en compte les maladies neurodégénératives, ce nouveau référentiel d’évaluation des besoins et attributions des prestations

plateforme téléphonique – • Chef de plateau • responsable relation client • superviseur de plateforme téléphonique exemple d’offre Le responsable de plateforme téléphonique veille à atteindre les objectifs de vente, anime le plateau, établit des rapports d’activité à sa hiérarchie. Il travaille à augmenter la performance du plateau de télévente ou de conseil, grâce à son management de proximité et à sa gestion des outils informatiques et marketing. Vous êtes chargé(e) de veiller au bon fonctionnement

plateforme téléphonique – • Chef de plateau • responsable relation client • superviseur de plateforme téléphonique exemple d’offre Le responsable de plateforme téléphonique veille à atteindre les objectifs de vente, anime le plateau, établit des rapports d’activité à sa hiérarchie. Il travaille à augmenter la performance du plateau de télévente ou de conseil, grâce à son management de proximité et à sa gestion des outils informatiques et marketing. Vous êtes chargé(e) de veiller au bon fonctionnement

.......................................................... 18 3. Michel, son rapport à l’argent. ........................................................................................................................... 19 4. Michel et ses proches. ............................................................................................................................................ 20 5. Michel et son rapport à la réalité. ................................................................

DEVANT VOMISSEMENTS, DOULEURS, DIARRHEES en cas de Toxi-Infection Alimentaire Collective : TIAC (1/2) DEFINITION : Une TIAC est définie par l'apparition d'au moins 2 cas groupés, d'une symptomatologie similaire, en général digestive, dont on peut rapporter la cause à une même origine alimentaire (sauf botulisme où 1 cas suffit à déclencher l'alerte) PERSONNES CONCERNEES : Toutes les personnes (patient, personnel, accompagnant) ayant consommé des aliments distribués dans la structure EPIDEMIOLOGIE

Formations - Consultant Participants au Référentiel Qualité : • Annabelle AURIAU – Foyer Gabrielle Bordier (APF) • Sylvie BARRET – APSA • Joël DOITE – ITEP « Brises marines » - (PEP 17) • Patrice GHERARDI – Pôle adultes - ADAPEI 17 • Maryline NALIN – EHPAD « Le Rameau d’or » • Thierry PITAUD – MECS « Le manoir de Bois Charente » • Dominique ROCHE – ADSEA 17 Comité de pilotage d’UNIFAF : Administrateurs régionaux : • Philippe BEAUMATIN • Xavier DONDEY • Marie Hélène FOURNAT • Christian MARTIN • Liliane

Informatique ? - Ou vous voyez vous dans 5 ans ? - Comment conciliez-vous votre vie prof et privé ? Quel sont vos disponibilités ? - Quels sont vos loisirs, vos passions ? Avez-vous des Questions Références Chaque entretien doit donner lieu à un rapport de présentation dans lequel nous retrouvons une présentation du candidat, les points clés du parcours professionnel du candidat, les attentes et motivations du candidat, notre analyse et pour terminer les attentes salariales. Ceci en vue de soumettre

Assistante ressources humaines RIP CURL Europe SAS Anne-Charlotte MARCHAIS Assistante de direction EHPAD HENRY DUNANT Elia MENARD Assistante recrutement - ADECCO Jeanne Marie PROUST Assistante RH - E.LECLERC Hélène SALVARELLI Assistante ressources humaines - ALTRAN Damien SERVOLE Assistant ressources humaines - ADECCO Romain TRUCHE Assistant de direction - EPHAD L’OASIS Carole ARTAXET Assistante de direction - EHPAD ALOHA Marion COUDOIN Assistante chargée de développement - AUVENCE Joséphine DHALLUIN Assistante

____________________________________ 4  Compte rendu de la journée de formation du 3 octobre 2009 « L’accompagnement : un engagement collectif » « Passer du Je au Nous » Participants : ASP 71, JALMALV Auxerre, JALMALV Beaune, JALMALV Le Creusot, JALMALV Dijon. Animation : * Marie-Odile de Vaugrigneuse : vice-présidente de la fédération JALMALV, présidente de JALMALV ParisIle-de-France, membre du CABA, * Marie Martin, secrétaire de la fédération JALMALV, vice-présidente de JALMALV-Dijon, membre du CABA et responsable