Rapport Assistant Manager

théorie des conventions, cybernétique … I). les fonctions du manager Du secteur d’activité De la nature des produits De la taille de l’entreprise De l’historique de l’entreprise Rôle complexe et multiple, qui dépend Rôle assumé par Le management n’est pas pratique dans les règles de l’art dans des entreprises Le dirigeant de l’entreprise Une personne qui n’a pas été formée au management Les différentes missions du manager Analyser le marché pour constater, prévoir, réorienter |

de vous permettre de présenter et de valoriser vos compétences et votre expérience. Grâce à son questionnaire guidé, ce livret doit vous aider à inventorier et à décrire de manière détaillée vos acquis, savoirs, aptitudes et capacités qui ont un rapport direct et étroit avec les exigences du diplôme auquel vous postulez. Ce livret a été conçu pour que vous puissiez décrire vos activités caractéristiques en illustrant votre démarche par des exemples concrets. C’est à partir de toutes ces informations

Lyon, Le 25 septembre 2012, Margaux BELO, Directrice commerciale Affaire suivie par : Assistante de manager ------------------------------------------------- Rapport d’Etudes Objet : Analyse des Résultats des commerciaux de la région NORD sur les années 2011 et 2012 Pièces Jointes : Tableaux et graphiques des résultats Deux commerciaux se chargent de la Région NORD depuis l’an dernier, Mr DOBINSKI et Mr VERBAERE, avant de les convoquer pour faire le point avec eux après un an, voyons

option mercatique, * Les baccalauréats S, ES et L, * Admission après étude du dossier de candidature et entretien. * Très peu de bac pro mais possibilité (vente, comptabilité) Objectifs de la formation : L’objectif est de former les managers de la vente, des commerciaux capables de gérer une relation commerciale dans sa globalité, de la prospection à la fidélisation. La maîtrise des technologies de l’information et de la communication conditionne la performance et la productivité commerciale

l’environnement micro et macro-économique. Elle doit faire l’objet d’une évaluation afin de déterminer si les objectifs, besoins et compétences ont bien été acquis (Sekio et al., 2009. p.352). La formation interne, dispensée sur le lieu de travail par un manager ou par d’autres employés favorise l’intégration du salarié. Il arrive aussi parfois que l’intervention d’un spécialiste externe à l’entreprise soit nécessaire. Généralement, les formations internes sont axées sur la pratique, par opposition aux formations

1) les différents métiers en lien avec la communication qui peuvent être exercées chez l’annonceur : - directeur marketing communication - directeur de communication (DIRCOM) - responsable de communication - chargée de communication - assistant marketing communication ou attaché de communication 2) fonctions : - garant de la notoriété et de l’image de la marque+ en charge du positionnement et de la réflexion créative + prise de décision + mise en œuvre de la stratégie adopté -

formation et de qualification des entreprises. De plus, la France est un pays ou le « signal diplôme est socialement reconnu, il a une valeur narcissique en générant une amélioration de l'image de soi, de son rôle et de sa place dans la société » (rapport Benhamou sur la VAE, p. 11). Ce signal va conditionner l'employabilité et la réinsertion des personnes sur le marché du travail en permettant de faire valoir des compétences acquises sur le terrain par l'attribution d'un diplôme officiel. Ainsi, certains

INSTITUT SUPERIEUR DE TECHNOLOGIE République du Mali APPLIQUEE (ISTA) Un Peuple -Un But -Une Foi Rapport de Stage THEME Présenté et soutenu par KOROTOUMOU HAIDARA Pour l’obtention Spécialité : Comptabilité-Gestion du

[pic] Année 2009-2010 RAPPORT DE STAGE ASSISTANTE TRADE MRKETING Entreprise : SCA Personal Care Retail Sommaire 1. Introduction 3 2. L’entreprise et le marché 3 • Présentation de l’entreprise 3 • Point marché 5 Hygiène féminine 5 Incontinence 6 Le marché de l’incontinence : trois différents types de protections chez Tena 8 La composition d’une serviette 8 • Organisation Interne de SCA Personal Care Retail 9 La logistique pour la région Sud (France

Enfin, il en donne une image positive à l’extérieur. Les conditions de mise en œuvre : ▪ Un personnel jeune, où tous les collaborateurs sont recrutés ou formés au « même moule ». ▪ Une culture d’entreprise forte ▪ Un manager doté d’un fort leadership, qui attend le meilleur de ses équipes. ▪ Une entreprise qui se développe et obtient de bons résultats financiers. Ce système est transposable à d’autres entreprises si elles rentrent dans une ou plusieurs