Rapport Assistante Maternelle Pour Cap Petite Enfance

rappeler qu’un nombre significatif d’enfants porteurs de handicap bénéficient d’ores et déjà d’une forme plus ou moins appuyée de scolarité et que les moyens n’ont cessé d’être abondés (avec une forte accélération liée à la mise en place du corps des assistants d’éducation) et de se diversifier afin d’assurer l’accompagnement nécessaire. Mais la plupart d’entre eux ne bénéficient de cet apport scolaire qu’à titre subsidiaire, même si la conscience s’est peu à peu développée que tout handicap, même réputé

Santé Mentale ADF = Association Dentaire Française ADI = Acte D’Imagerie ADMD = Association pour le Droit de Mourir dans la Dignité ADMR = Associations d’aide à Domicile en Milieu Rural ADN = Acide DésoxyriboNucléique ADO = Acte D’Obstétrique ADP = Assistant Digital Personnel ADRET = Auto Diagnostic et Retour d’Expérience Terrain ADSL = Asymmetric Digital Subscriber Line AEEH = Allocation d’Education de l’Enfant Handicapé AEI = Aide Exceptionnelle à l’Investissement AELE = Association Européenne de Libre

.................... 81 Annexe 1 - Textes législatifs et réglementaires ....................................... 81 Annexe 2 - Norme et certifications ...................................................... 82 Annexe 3 - Bibliographie : Livres et rapports .......................................... 83 Annexe 4 - Emetteurs de CESU ........................................................... 84 Annexe 5 - Les enseignes nationales ..................................................... 85 Annexe 6 - Sites

et de poursuivre des études paramédicales ou sociales. Insertion professionnelle directe Secteurs d’activité Le titulaire du BEP Carrières sanitaires et sociales peut exercer ses activités : – dans les services et les établissements de la petite enfance et de l’enfance ; – dans les services et les établissements sociaux et médico-sociaux destinés aux personnes handicapées et aux personnes âgées ; – dans les équipements et services sociaux ; – dans les services d’hospitalisation, de soins et de

.............................................................................................. 18 1.3.2 Après la Libération ......................................................................................................... 20 1.3.3 Le rapport BIANCO-LAMY .......................................................................................... 22 1.3.4 La loi du 6 juin 1984 relative aux droits des familles..................................................... 23 1.3.5 La réforme des

reste de l’existence : le travail n’est pas cloisonné, on fait dans le travail comme on fait dans la vie courante. Écoutons ce que les personnes disent de leur travail, de ce qu’elles y trouvent : ❑ Élisabeth est secrétaire administrative dans une petite entreprise. Elle s’occupe des chargés d’affaires et des commerciaux, organise leurs voyages, tape leur courrier éventuel, s’occupe de leurs agendas. Élisabeth est en contrat à durée déterminée et aimerait bien pérenniser sa situation. Mais elle s’est

INTRODUCTION Je travaille sur des structures d'accueil d'urgence depuis 7 ans comme maîtresse de maison. J'ai précédemment occupé un poste de responsable d'entreprise dans la restauration rapide dans lequel j'ai accompagné des jeunes majeurs dans leur insertion professionnelle. Au fil de mon parcours, après un baccalauréat médico-social, un emploi dans le secrétariat et pour terminer la gestion d'une équipe en restauration. Je me suis orientée vers le poste de maitresse de maison qui me correspondait

Collectif Contre l’Islamophobie en France Rapport sur l’Islamophobie en France - 2009 - Mails : contact@islamophobie.net observatoire@islamophobie.net Web : http://www.islamophobie.net Tél. : 06.21.29.68.80 Fax : 01.48.09.84.74 Collectif Contre l’Islamophobie en France SOMMAIRE 1 2 3 4 5 6 7 8 - Introduction générale __________________________________________________ 2 - Bilan et analyse des actes islamophobes en 2009 _____________________________ 4 - L’islamophobie envers les

diffuse… Ce sera notre volonté confirmée dans les semaines qui viennent : faire connaître, partager, confronter notre expérience, étendre et consolider notre réseau, permettre à chacun de comprendre et d’agir pour transformer, même modestement, son rapport aux autres et au monde. Notre souci de rassembler des artistes et des créateurs se matérialise cette année par un foisonnement de rencontres : slam et voix pygmées orchestrés par Camel Zekri, artiste associé et familier du festival, surprenant croisement

situation de handicap. Voilà une force de travail qu’on ne peut négliger, mais qui nécessite un aménagement du lieu du travail et des techniques managériales. Nous nous sommes demandé en quoi ce travail était organisé d’une façon novatrice par rapport à ce que l’on pourrait trouver dans une entreprise classique. Pour cela, nous avons mené une revue de littérature puis une étude terrain qui est venue conforter et compléter celle-ci, notamment en l’illustrant à l’aide de réalités vécus. Table