Rapport Contrat Professionnalisation

Mme XXXX RAPPORT DE STAGE XXXXX BTS CGO Session 2010/2011 Sommaire Introduction Page 1 Présentation de l’entreprise Page 1 Activités et situation géographique Page 1 Historique Page 1 Organigramme Page 2 Les principaux clients Page 3 Les principaux fournisseurs Page 3 Les principaux concurrents Page 3

par la même pratique. II. Le contrat de travail A. Les conditions du contrat de travail Document 7. Le lien de subordination : la clé de voûte du contrat de travail, p. 16 1. Quels sont les trois critères cumulatifs du contrat de travail ? Le contrat de travail réunit trois éléments, à savoir : le travail d’un salarié, en contrepartie d’une rémunération versée par l’employeur, le premier travaillant dans un lien de subordination par rapport au second. Document 8. Du chauffeur

|MOI |L’AUTRE | |Positionnement | commerciale sous contrat de |e est |Statut et rapport de place |professionnalisation , affectée au service Grossistes : |spécialisée dans la commercialisation de produits destinés aux | | |gestion des promotions.

EVOLUTION DU METIER D'ENSEIGNANT ET NOUVELLE RÉGULATION DE L'ÉDUCATION CUudE LESSARD* Résumé Après avoir rappelé le sens du concept de professionnalisation, l'au teur analyse quatre changements dont l'effet combiné contribue à la mise en place d'une nouvelle régulation de l'éducation. Celle-ci est caractérisée par le passage 1) d'une domination de l'offre à celle de la demande, 2) d'un contrôle bureaucratique des processus à une reddition de compte « professionnalisante », 3) d'une priorité

entre 10 et 19 salariés, 889 entre 20 et 49, 2594 entre 50 et 199, 2297 entre 200 et 499 et 963 dans les entreprises de plus de 500 salariés (annexe 1). Il existe différentes formes de stages : en alternance, en apprentissage, avec un contrat de professionnalisation, par formation et de simples stages d’été pour les jeunes (annexe 7). L’accueil est la manière de recevoir quelqu’un tandis que l’intégration est comment le stagiaire s’adapte à l’entreprise. Nous nous efforcerons de répondre à la question

personnes liées par un contrat de travail. Pour les salariés à temps complet, si c’est un CDI c’est alors décompté pour une personne, si c’est un CDD on décompte au prorata du temps de présence au cours des douze derniers mois. Pour les salariés à temps partiel, c’est décompté au prorata du temps de travail quelque soit le contrat. B- Les exceptions. -L’exclusion de certaines personnes : Il y a l’exclusion par rapport à la nature du contrat. Sont exclus ceux ayant un contrat d’apprentissage, les

stagiaire. Un salarié qui met à disposition d'une entreprise son travail, que ce soit un travail matériel, intellectuelle voir artistique. ESt ce en contrepartie d'une rémunération. Un stagiaire, ce n'est pas un salarié, il n'a pas un contrat de travail ( le contrat est trilatéral le stagiaire, l'etablissement, l'établissement scolaire). Le stagiaire n'est pas rémunéré. Il a juste une gratification si le stage est d'au moins 2 mois consécutifs. ( en moyenne 400euros). Inversement, comme il n'est pas

Travail Introduction Le droit du travail est une branche du droit privé qui régit les relations entre salariés et employeurs. Le droit du travail ne s’intéresse qu’aux salariés placés sous la subordination juridique de l’employeur. C’est le contrat de travail qui crée ce lien de subordination juridique. Le droit de la Sécurité Sociale existe depuis 1945, il s’est étendu à toute la population. Exemple : 1946 : Prestations familiales, 1952 : Protection vieillesse, 1960 : Assurance

page 4 4 4 6 7 page 8 page 8 page 8 2. J'hésite entre une formation à temps plein et une formation par alternance… … mais ça veut dire quoi "alternance" ? … j'hésite entre un contrat d'apprentissage et un contrat de professionnalisation Le contrat d'apprentissage Le contrat de professionnalisation page 13 page 13 page 14 3. Comment m'inscrire ?… … si je choisis une formation à temps plein … si je choisis une formation en alternance page 16 page 17 4. J'aimerais arrêter

MATIERES INTRODUCTION 5 Méthodologie de la recherche d’entreprise : 5 PREMIERE PARTIE : PRESENTATION ET ACTIVITES DE L'ENTREPRISE 10 10 Les valeurs de l’ECEMA 11 L’offre de l’ECEMA 11 Chiffres clés 12 Organisation humaine 13 DEUXIEME PARTIE : RAPPORT D’ACTIVITES PROFESSIONNELLLES 14 Intégration au sein du Département Entreprises 14 Mes missions 15 I. La gestion des offres de stage 15 Réception des offres d’alternance 16 Validation des offres d’alternance 16 Diffusion des offres d’alternance