Rapport Contrat Professionnalisation

la personne et fixe un rendez-vous. Le niveau minimum requis pour entrer en banque est le Bac+2 principalement de commercial. •Le conseil et la vente de produits et de services La vente et le conseil sont très liés. • Pour pouvoir conclure un contrat avec un client, un conseiller doit le convaincre de l’intérêt de ce produit ou de ce service. Un conseiller : − Analyse les besoins du client, fait le point sur sa situation. − Informe son client des produits et services qu’il peut proposer (crédit

de formation…. ⇨ Les Misérables, Hugo ⇨ Au bonheur des dames, Zola ⇨ La fortune de Gaspar, La comtesse de Ségur Les lois progressent… ⇨ 1841 : textes sur l’emploi des enfants ⇨ 1855 : contrat d’apprentissage ⇨ 1874-91 : travail des femmes et des enfants ⇨ 1884 : droit syndical ⇨ 1874-92 : inspection du travail ⇨ 1898 : accident de travail ⇨ 1900-05 : durée de travail ⇨ 1905 : conseil des Prud’hommes

suivies à l’académie Accor Article 8 : Le Droit Individuel à la Formation 8-1 8-2 8-3 8-4 8-5 8-6 : : : : : : Quantum des droits Information Les modalités d’utilisation du DIF Statut du salarié et rémunération Transférabilité du DIF DIF et rupture du contrat de travail Article 9 : Le CIF : rappel des principes Article 10 : La Validation des Acquis de l’Expérience 10-1 : Définition 10-2 : Réalisation 10-3 : Cadre CHAPITRE 4 : ACCOMPAGNER LE SALARIE DANS LE DEROULEMENT DE SA CARRIERE AU SEIN DU GROUPE

activité, déterminées dans le processus pédagogique, sont mises en œuvre par l'organisme habilité, sous la responsabilité d'un tuteur. Les conditions de mise en œuvre respectent le code du travail en ce qui concerne les contrats d'apprentissage, les contrats de professionnalisation et tous les modes de formation alternée, initiale ou continue (5). Références : (1) Article L612-11 du Code de l'éducation (2) Lettre-circ. ACOSS n°2007-069 du 5 avril 2007 (3) Décret n°2008-96 du 31 janvier 2008

ressources humaines : idée d’épanouissement humain mais aussi de coût du capital humain 3. les quatre axes de la fonction RH : politique et gestion des RH politique et gestion du recrutement gestion des carrières et de la mobilité gestion des contrats de travail et intégration politique de rémunération tableaux de bord législation sociale les études et le développement définition de la stratégie sociale et managériale diagnostic social gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

[pic] Introduction Dans ce devoir j’ai choisi de comparer le bilan social de la SNCF (entreprise dans laquelle je suis en alternance) a celui de la TUV (union des transports urbains de voyageurs). Le bilan social de la TUV est un rapport de banche qui concerne les entreprises soumises à la convention collective nationale des réseaux de transport publics urbains de voyageur autre que la RATP et la SNCF. J’ai donc choisie d’utiliser le bilan social de la TUV, car il regroupe 110

Bénéficient également de ce minimum les salariés du secteur public employés dans des conditions de droit privé. Un taux réduit du SMIC peut être pratiqué pour : • Les apprentis et les jeunes salariés en contrat de professionnalisation, en fonction de leur âge et de la durée du contrat ; • les jeunes salariés âgés de moins de 18 ans qui ont moins de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d’activité. Un abattement de 10 % peut ainsi être pratiqué lorsque le jeune salarié est

attestation de positionnement dans le cas d'aménagement de la durée du stage  Partie support du dossier |  CONTRAT D'APPRENTISSAGE/PROFESSIONNALISATION x EX-CONTRAT D'APPRENTISSAGE/PROFESSIONNALISATION  CANDIDAT CONTRACTUEL DE LA FORMATION A DISTANCE (CNED…) | votre dossier devra comporter dans l’ordre suivant:  Partie contrôle du dossier :  attestation(s)de réalisation de contrat validée(s) par le formateur et l'employeur(Annexe 23)  attestation de conformité validée par le formateur

entreprises et ce que racontent les matières de GRH. Le 22/09/10 Introduction : L’activité est articulée avec le droit du travail et la législation sociale. On est dans des enjeux macro sociaux avec une tension d’ordres politiques ou des rapports de forces pour que l’on puisse les traiter. 1) On parle d’individus et en meme temps et il faut optimiser ce cout 2) Il y a des dispositifs qui se mettent en place pour encadrer l’individu qui travaille notamment par la législation. (L’entreprise

pensée. 1 - Pratique réflexive et professionnalisation P PERRENOUD situe la pratique réflexive comme clé de la professionnalisation du métier. La formation des enseignants centrée prioritairement sur la maîtrise des savoirs à enseigner, accorde inégalement mais progressivement une place à la maîtrise théorique et pratique des processus d’enseignement et d’apprentissage. Introduire le terme de professionnalisation, c’est faire des liens avec la notion de compétences des