Rapport Contrat Professionnalisation

et avec le développement de la validation des acquis de l’expérience ou l’élargissement des contrats de professionnalisation (formation en alternance) aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans. Parmi les amendements adoptés lors du débat à l’Assemblée nationale, ont peut notamment citer : • un amendement portant de 21 à 40 le nombre de bassins d’emploi dans lesquels pourra être appliqué le "contrat de transition professionnelle" (CTP) qui permet aux licenciés économiques d’entreprises de

candidats au BTS Banque doivent satisfaire aux mêmes exigences du référentiel. Seule la nature des supports diffère comme l’indique le tableau ci après. Formation Contenu du dossier Initiale Continue Alternance (apprentissage, contrat de professionnalisation) Un tableau récapitulatif des actions bancaires appliquées Dossier d’étude professionnelle de 5 pages maximum (sans les annexes) : Etude dont le thème est choisi dans une liste validée par l’inspecteur. Dossier d’activités professionnelles

des biens personne et à la famille Rédaction des actes : - Contrat de mariage et changement ou modification de régime matrimonial - Adoption simple ou plénière - Convention de divorce - PACS - Donation et donation partage - Donation entre époux - Succession - Convention d'indivision - Liquidation des indivisions - Partage Opérations juridiques liées à l'immobilier Opérations préalables : - Estimation des biens - Négociation - Avant-contrat Rédaction d'actes : - Baux d'habitation - Mutation à titre

Session 2009-2010, sous la tutelle de Catherine Perret du Cray à ESICAD Montpellier (Ecole Supérieure Privée de Commerce et de Gestion). Etude menée au sein de la SARL Némésis Ebusiness Solutions située à Montpellier, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation et sous la tutelle de Michael El Halabi, gérant. [pic] Remerciements Ce travail d’analyse et de mise en œuvre n’aurait pu aboutir sans une réelle collaboration et un échange d’idées entre tous ceux qui ont participé ; je tiens à

d'emploi, la formation peut être financée par Pôle Emploi ou le conseil régional. Dans tous les cas on doit se renseigner auprès de son conseiller Pôle Emploi. La formation peut également être financée dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de professionnalisation. Les salariés peuvent obtenir le financement de la formation au CAP Petite enfance dans le cadre d'un congé individuel de formation. Où se former pour préparer le CAP Petite enfance ? Beaucoup d'organismes préparent

LA PROFESSIONNALISATION DES ACTEURS DE LA PROTECTION DE L’ENFANCE : EDUCATEURS SPECIALISES ET ASSISTANTS FAMILIAUX         DOSSIER PRESENTE PAR MAGALI TILLIER   ANNEE 2011-2012     SOMMAIRE   Introduction​   . Présentation du cadre de la protection de l’enfance 1.2 - Approche historique 1.3 - Cadre légal loi 2007 1.4 - Un exemple de mesure en faveur de la protection de l’enfance, le placement    . L’assistant familial 2.1 - Historique 2.2 - Formation 2.3 - Le travail de l’assistant

administratif auprès du service Formation Permanente au 01 49 40 70 70 - info-sfp@univ-paris8.fr ou sur www.fp.univ-paris8.fr ALTERNANCE Vous avez moins de 26 ans ou êtes demandeur d'emploi de plus de 26 ans ? Ce diplôme peut être suivi en contrat de professionnalisation avec le rythme suivant : 3 jours/semaine d'octobre à mi-décembre + 2 jours/semaine de janvier à avril + 2 jours/mois de mai à septembre. Plus d'informations sur l'alternance en consultant le site www.fp.univ-paris8.fr ou au 01 49 40 70

________________________________________ Rapport de Stage ________________________________________ NOM + Prénom Bac Pro Comptabilité Session : 2008-2010 E2 : Les dossiers fonctionnels dans l’entreprise Période de la formation en milieu professionnel : Du 26/01/2009 au 20/02/2009 Et du 21/09/2009 au 23/11/2009 E.C.P. Etude à Caractère Professionnel Sommaire ________________________________________ Page n° Remerciements 5 Avant-propos 5 L’Entreprise Fiche d’identité

accompagnement vers l?emploi o Accompagnement des mutations économiques, sociales et démographiques o Chômage o Congés et absences du salarié o *Contrats de travail* o Convention collective o Création d?entreprise o Démission o Départ négocié / Transaction o Détachement de salariés

en charge de l’enfant à domicile Science médico-sociales, nutrition, alimentation et biologie  Module 2 : Prise en charge de l’enfant en structure collective Sciences médico-sociales, biologie, technologie, projet professionnel, communication, rapport de stage  Module 3 : Techniques de services à l’usage Biologie, nutrition, alimentation (repas/collation), technologie (techniques entretien des locaux) Modules spécifiques :  Formation initiale Sauveteur Secouriste du Travail (SST)  Suivi