Rapport De Stage 3eme Exemple Vente

Introduction OBJECTIF DU STAGE Durant ce stage mes objectifs sont : - connaître les fonctions et les outils d’une équipe commerciale en entreprise - réussir à analyser de façon pertinente le rôle du service commercial dans l’entreprise et l’ approfondir par la participation active .(Mes objectifs durant ce stage sont de connaitre les fonctions et les outils d’une équipe commerciale en entreprise. Mon but est aussi de réussir à analyser de façon pertinente le rôle du service commercial dans

RAPPORT DE STAGE Agence banque populaire KhouribgaRapport portant sur la Banque Populaire, son organisation ainsi que son secteur d'activité. Celui de l'agence, son fonctionnement et ses missions, ainsi préparation de ma part pour spécialisé en études supérieure pour option de Méthodes Informatiques liées à la Gestion des entreprise(MIAGE). | 3ème année ingénierie réseaux et systèmes 2011-2012 EMSI Réalisé par : Encadré par : KHAL Kaoutar

INTRODUCTION IL s’agit d’un rapport de stage de formation en entreprise effectué de façon périodique dans les deux structures suivantes : WELDOM et le Lycée Professionnel Paul Gauguin (service comptabilité). Weldom est un magasin situé à Condom et le Lycée Professionnel Paul Gauguin à Orléans. Le stage s’est effectué du 14 janvier 2008 au 19 décembre 2008 avec la périodicité suivante : du 14 janvier 2008 au 8 février 2008 à Weldom du 19 mai 2008 au 27 juin 2008 à Weldom du 10 novembre 2008

Rapport d’activité Stage effectué dans le Groupe Ludéric chez Komerezo en tant que chargé de production événementiel dans le secteur Communication Multimédia, orienté Sport. [pic] [pic] MME 4 Remerciements Ce rapport d’activité a été rédigé dans le cadre de ma dernière année d’étude au sein de L’IDRAC Paris dans la filière Affaires Internationales. Il fait donc figure d’aboutissement de ma scolarité Mes remerciements s’adressent à toutes les personnes qui m’ont aidé,

| |X | |Livret pédagogique d’accompagnement d’un projet | |X | |Exemples de répartition de services | | | |

Avant d'entamer ce modeste rapport, j'ai l'honneur de présenter mes profonds remerciements à Monsieur Khayatey Houssaini Jaouad le directeur du fiduciaire « Experts-Union ». Je présente aussi mes sincères remerciements à l’ensemble du groupe du fiduciaire et surtout à : * M. Aziz Hicham : Aide comptable * M. Hamza : Aide comptable * M. Saad : expert comptable pour la bonne collaboration et les efforts déployés pour m'aider à achever tous les travaux qui m’ont été affectés. Je remercie

Rapport de Stage AGIR Audencia Nantes Ecole de Management Mai 2009  Table des matières  Remerciements page 4  Introduction et méthodologie page 5  Une Agence Mondiale o Historique et présentation page 6 o L’agence de Londres page 9 o Les enjeux actuels page 11  Mettre le Vin en Scène o L’équipe Relations Publiques Vins page 13 o Objectifs page 14 o Ma mission de « PR Executive Wine » page 15  La Démarche Compétences

ZHANG Prénom : Helin RAPPORT DE STAGE Nom de l’entreprise : Gfk Retail and Technology France Fonction : Assistante analyste marketing international Assistante chargée de clientèle Maître de stage : Mme Wenjing NI, Analyste marketing junior M. Sébastien POTIN, Client support manager M. Thierry LAPORTE Tuteur pédagogique : NICOLAS Jean-Louis Date de stage : Du 16/01/2013 au 27/12/2013

********** BAC PRO MEI 2010/ 2011 Lycée Louis Armand Rapport de Stage Période du 03/01/2011 au 04/02/2011 1 PRESENTATION DE L’ENTREPRISE 1.1 PRESENTATION DU GROUPE DANFOSS 1.2 PRESENTATION DE MANEUROP 1.2.1 HISTORIQUE 1.2.2 LA SITUATION GEOGRAPHIQUE 1.2.3 NOS PRODUITS 2 SUJET 2.1 FONCTIONNEMENT D’UNE INSTALLATION FRIGORIFIQUE 2.2

KETTANI. Tout ceux qui se dévouent sans cesse pour m’éclairer la Voie et les immenses horizons des savoirs. Nos sincères remerciements à tous ceux qui de prés ou de loin ont veillé au bon déroulement du stage sujet de ce présent rapport : Ce sont Plus particulièrement : 1. M.r le Directeur Abderhmane AISSAR Directeur de l’agence KETTANI du Crédit Agricole du Maroc M.r LOUNSSI Brahim Chef de Département des ressources humaines DRD 1. L’ensemble du corps