Rapport De Stage 3eme Hotel

impressionnante de ce stage. Mémoire de fin d’études 2 2005 /2006 ENCG Settat Je tiens à signaler aussi que les responsables au sein du cabinet C&O marketing m’ont offert une grande disponibilité tout au long de ma période de stage. Je remercie chaleureusement Mme Sara SEMNAOUI chargée d’études pour encadrement au sein du cabinet , ainsi que son soutien morale . Je remercie également Mlle Sofia pour les conseils fructueux qu’elle n’a cessé de prodiguer durant toute ma période du stage. Mes vifs

Fédération Congolaise de Karaté Fédération Congolaise de Karaté et Arts Martiaux Affinitaires AVERTISSEMENT: Après plusieurs mois de volume de travail et de recherches ,nous avons bûché,fouillé,exploité et analysé les documents datant de 1964 ,et sur les rapports d’activités et techniques de la Direction Technique Nationale, des témoignages des karatéka et dirigeants de karaté à plusieurs niveaux de responsabilité et d’implication .Ces documents archivés et oraux nous ont permis d’enrichir et de reconstituer

réseau entreprise/se faire connaître. Ce dispositif permet également de faire valider un projet de formation. - EMTPR : Evaluation en Milieu de Travail Préalable au Recrutement : Période d’une semaine maxi en entreprise préalablement à un recrutement. 3ème phase d’un recrutement après la candidature et l’entretien. Permet à des gens qui ne savent pas très bien « se vendre » en entretien, de montrer de quoi ils sont capables en situation professionnelle. - EPCE : Evaluation Préalable à la Création d’Entreprise

(ou note pour un DRH). INTRODUCTION : Section 1 : L'évolution du droit du travail : Le droit du travail est très évolutif, il évolue perpétuellement ce qui le distingue du droit civil et d'autres droits. Le droit du travail connaît des rapports avec les autres droits, c'est un droit récent en France (début du 20ème) il a mis du temps à se dégager de la houlette du droit civil. Il a donc eu des relations complexes avec le droit civil. Longtemps le contrat de travail a été apprécié comme

prendre en compte le consommateur pour sa valeur toute sa vie durant et plus simplement pour sa valeur lors d’un achat déterminé. C’est le développement du concept de valeur vie client ou LTV «Life Time Value »[5]. Dans le cadre de mon stage au sein de « X X X  », tour-opérateur indépendant spécialisé, j'ai pu assister à la mise en place d'une nouvelle démarche de fidélisation et en mesurer les enjeux. C'est alors que mes réflexions ont abouties à la problématique de ce mémoire :

non récupérable dans plusieurs domaines sans oublier les amendes et pénalités en cas de déclaration hors délais Au terme des apprentissages relatifs à l’IS, l’étudiant sera en mesure de traiter correctement une famille de situations problèmes en rapport avec cet impôt et notamment : - le passage du résultat comptable au résultat fiscal compte tenu réintégrations, des déductions et des reports déficitaires, - le calcul de l’IS exigible compte tenu de la cotisation minimale dont il saura déterminer

les remises de fonds à la banque et vérifier que les procédures comptables définies par la direction financière sont appliquées.  Le conseiller encaissement • Il établit périodiquement la situation des différents portes feuilles ; • Etabli les rapports périodiques des coupures et cible prioritairement les impayés et les mauvais payeurs ; • Valide les remboursements d’ASC ; • Créer dans le système, des traites relatives aux moratoires accordés aux clients sur leurs factures de consommation ou

personnes âgées…). s le secteur de la santé Dan Malgré une augmentation importante et régulière de leur nombre (70 000 en région Centre), les professionnel-le-s ne sont pas encore assez nombreux-ses pour rattraper le retard de la région par rapport aux moyennes nationales. Les pénuries touchent : - certaines professions : médecins, masseurs-kinésithérapeutes, cadres de santé…, - certains secteurs d’activités comme la psychiatrie - certains territoires ruraux. A noter également, des besoins importants

turbulences entre le droit commun et le droit spécial. Le spécial déroge au général. Si le législateur prévoir une règle spéciale c’est qu’elle doit être plus adaptée à une situation donnée. Une règle est spéciale par rapport à une règle générale mais elle peut être générale par rapport à une règle encore plus spéciale. * Le big-bang des contrats spéciaux. Leur origine connue c’est le droit romain qui ne connaissait que les contrats spéciaux nommés. Exemple ; le contrat de travail n’existait pas

de consuls élu par la corporation. Ces consuls fixent les règles qu’on appelle des statuts, droit applicable à la corporation. On a aussi du droit du travail, qui régit la relation entre maitre et apprenti ou compagnon, des règles de qualité par rapport à la qualité du travail, des sanction en cas de malfaçon, des règles pour lutter contre la concurrence étrangère voire un embryon de sécurité sociale par exemple une caisse de secours pour aider la famille si un compagnon meurt ou se blesse. Les consuls