Rapport De Stage Agence Interim

active. Le chômage peut être total ou partiel. Les chômeur ne sont pas obligatoirement indemnisés. - Indemnisation : prise en charge financière de la perte de salaire pour dédommagement du fait d’être chômeur. - Partenariat : c’est un rapport équitable et complémentaire entre des parties différentes par leurs missions, leur nature, leur fonctionnement… Introduction Le travail est la valeur centrale de la société (identité, statut social, revenu, émancipation…). C’est un vecteur d’insertion

l’affrontement PATRONS / OUVRIERS avec la lutte ouvrière. Les grèves ouvrières ont de vrais effets. Les conflits sont durs car politiquement dangereux. L’enjeu du conflit est très important. De 1920 à 1930 : Il y a d’énormes gains de productivité par rapport aux périodes précédentes mais il y a une faible voire l’absence d’une augmentation de salaires. Il y a une relation de causalité entre productivité et pouvoir d’achat à cette période. Pour sortir de cette situation conflictuelle/difficile, on injecte

SUGGESTIONS……………………………………………………………………………………………………………………………………..…….30 CONCLUSIONS ……………………………………………………………………………….……………………………………………..………….31 ANNEXES…………………………………………………………………………………….……………………………………………………..…………32 Je dédie ce présent rapport au Seigneur Tout Puissant, pour sa gloire, sa grâce, sa bénédiction, sa protection et parce qu’il m’a permis d’atteindre ce niveau d’étude. A mon père qui a toujours cru en moi en me donnant les moyens et les conseils utiles pour ma

professionnels, sur des thèmes tels que l’hygiène et l’addiction. Afin d’améliorer le retour à l’emploi, il s’entoure de partenaires qui lui offrent des exclusivités dans les recrutements, ou bien une attention toute particulière. L’intention des agences d’intérim et de Côte Sud Emploi par exemple, est de s’investir personnellement dans l’aide et le soutien de l’INSUP, au profit des publics en quêtes de reconnaissance. Pour le Chantier d’Insertion Landais, les jeunes sont extrêmement désocialisés

formation ou de son expérience professionnelle, en vue de valoriser les compétences professionnelles, caractéristiques de sa spécialité… » Contenu « Le thème de l’étude trouve sa source dans une expérience personnelle en entreprise. Il doit être en rapport direct avec les activités relevant de la spécialité. Il ne constitue en aucune manière un sujet de recherche mais doit être original dans le sens où il est traité et présenté par le candidat sous une forme personnelle en exprimant des points de vue

UNIVERSITE MONTPELLIER 2 SCIENCES ET TECHNIQUES DU LANGUEDOC INSTITUT UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE DE MONTPELLIER Département GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS [G.E.A] ème RAPPORT DE STAGE DE 2ème ANNEE Stratégies et optimisation des procédures de recrutement SAMSIC PROPRETE MONTPELLIER Coline REGORD 2ème ANNEE - RH ANNEE 2008 Table des matières INTRODUCTION ___________________________________________________________ 1 PARTIE I ‐ Présentation de SAMSIC ____________________________________________

UNIVERSITE MONTPELLIER 2 SCIENCES ET TECHNIQUES DU LANGUEDOC INSTITUT UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE DE MONTPELLIER Département GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS [G.E.A] RAPPORT DE STAGE DE 2èèmmee ANNEE Stratégies et optimisation des procédures de recrutement SAMSIC PROPRETE MONTPELLIER Coline REGORD 2ème ANNEE - RH ANNEE 2008 Table des matières INTRODUCTION ___________________________________________________________ 1 PARTIE I ‐ Présentation de SAMSIC ____________________________________________

Réalisé par : Abdoulaye DIOUF Maitre de stage : Mme Virginie GLACET Encadreur : Mme Julie TIXIER Mémoire présenté à l’épreuve professionnelle de soutenance de l’année 2011/2012 En Management et Ingénierie des Patrimoines de l’Immobilier Thème : La gestion immobilière : En quoi la gestion immobilière est elle source D’optimisation des coûts Présenté par : Abdoulaye DIOUF Maitre de stage : Mme Virginie GLACET Encadrement :

* La convention de stage en 5 étapes p.4 * Déroulement et évaluation du stage p.5 Annexes : 1) Imprimé d’identification de l’entreprise p.6 2) Entreprises et missions par mots-clefs à partir de 2010 p.7 3) Conseils de présentation du rapport de stage p.26 4) Critères et pondération de l’évaluation sur 100 pts p.28 5) Grille d’appréciation de l’entreprise p.29 6) Grille générale d’évaluation p.31 7) Réservation de matériel soutenance p.33 8) Rédaction du rapport de stage p.34 2 Programmation

il vous manquera des informations ! A tout moment, vous pouvez nous contacter par mail ou par téléphone pour nous faire part de l’avancée de votre travail. Nous vous rappelons que l’obtention de votre baccalauréat dépendra de la qualité de votre stage et des missions que vous accomplirez. Nous vous souhaitons à tous une période de formation en entreprise riche en expériences, tant sur le plan personnel, que professionnel. Nom du professeur Adresse mail (si vous le désirez) I. LE DOSSIER PRODUITS