Rapport De Stage Agence Interim

ouvrière » (fayard, 1999). Il est le résultat d’une longue enquête. Ils sont allés sur le terrain, à la rencontre des habitants de la banlieue : ces jeunes de quartiers, des ouvriers… tout au long des années 90. Ils cherchent à mettre étroitement en rapport émeute urbaine et processus de paupérisation-précarisation des classes populaires. Leur démarche vise à éclairer les mécanismes structurels qui ont, au cours du temps, contribué à fabriquer les dispositions sociales et les systèmes d’attitudes de

| |Assure la gestion administrative de toutes les offres d’emploi diffusées par l’association ; assure le lien avec les | | |prestataires extérieurs (Pôle Emploi, agence d’intérim, etc.) | | |Elabore les contrats de travail de tous les personnels de l’association |

VERDIER. Remerciements Il semble primordial à la fin de ce stage de remercier toutes les personnes ayant participé à mon intégration dans l’entreprise, à la réalisation de ma mission, à la compréhension et la réalisation des tâches lors du stage et à la rédaction de ce mémoire. En premier lieu je tiens à remercier tout particulièrement Mr Xavier Valourd directeur de l’agence Corallis de Saint-Etienne sans qui la réalisation de ce stage durant quatorze lundis et douze semaines n’aurait pas été

ZEK’ELEC Bourahoua Abdelhak Tuteur: Zekhnini Azzedine Bac Professionnel Équipement électriques Durée de la période de stage: 11/01/2010 au 05/02/2010 Sujet: Installation d’équipements électriques Stage de première année –Lycée Placide Courtois 50129 Hautmont 1 Sommaire I. Introduction . 3 II. Présentation …...................................................................................................... 4 Présentation du stagiaire ….......................

ECOLE NATIONALE DE COMMERCE ET DE GESTION DE MARRAKECH ENTREPRENARIAT Rapport sous le thème : Création d’un cabinet RH : Intermédiaire Etudiants & Entreprise Mai 2013 2  SOMMAIRE Introduction ........................................................................................................................................ 5 Présentation du projet ................................................................................................................

difficultés, les problèmes et solutions adéquates au bon moment, pour cela un futur manager doit avoir une idée générale sur tous les secteurs d’entreprises ainsi que leurs différents services. L’année dernière j’avais effectué mon stage au sein d’une compagnie d’assurance et de réassurance, cette année ma curiosité m’a poussé à passer par un établissement bancaire plus précisément au centre d’affaire Mansour edahbi d’Attijariwafa Bank et ceux pour approfondir mes connaissances dans

la directrice principale accomplit en la réalisant. 1) En tant que directrice, elle dirige maintenant une équipe de 3 personnes. Elles travaillent conjointement ensemble. ● Rôle de leader 2) Mme Duval et son équipe prennent connaissance des rapports de ventes qui leur ont été transmis. Elles comparent les résultats obtenus et ceux estimés. ● Rôle d’observateur 3) Elle est chargée de développer des nouveaux produits financiers, et ce en collaboration avec les divers départements. Elle doit

Les aspects légaux6 II. Présentation de l’entreprise6 Adecco en bref6 Le groupe Adecco7 Les engagements d’Adecco7 L’agence au sein du réseau Adecco8 Structure d’une agence9 Analyse SWOT9 III. L’agence Adecco Professionnels11 A. Une agence spécialisée et sectorielle11 B. Les métiers délégués11 C. Fonctionnement de l’agence12 D. La situation de départ12 IV. Les missions réalisées12 A. La fonction commerciale12 a. Rôle du commercial12 b. Objectifs13 c.

professionnellement. Plusieurs causes à cela, un niveau d’études faible, une expérience professionnelle insuffisante, l’âge ou bien le handicap. Ma réflexion portera sur l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés en milieu ordinaire. Ayant fait mon stage dans une entreprise de travail temporaire, j’ai été amené à être en contact avec les travailleurs handicapés et à m’intéresser à leurs particularités. Ce ne sont pas des actifs « ordinaires », c’est une catégorie de travailleurs ayant des restrictions

jugements de valeurs en allant toujours du plus simple au plus compliqué. Sur la technique on va poser des questions comme, qu’est ce qui est intéressant dans votre travail puis qu’est ce qui est le plus difficile, le moins intéressant Sur le rapport aux autres, avec qui vous entendez vous bien, le moins bien ? On peut lancer des hypothèses à partir de ce moment la. Pour vous finalement quel est le problème ? Problème de matière première qui ne sont pas de bonnes qualités, de machine outils qui