Rapport De Stage Association Handicap

Sommaire Introduction p.1 Contexte institutionnel p.3 Genèse du partenariat p. Expériences de stage p. • Première expérience • Deuxième expérience Transposition des expériences p. Le partenariat Proposition du partenariat p. Découverte des partenaires p. Motivation du partenariat et définitions p. Mise en place du projet p. • Au niveau du service • Entre les partenaires

la nécessité de créer son propre emploi. 50% des créateurs d’entreprises étaient au chômage et plus de 2/3 des créateurs sont des hommes. Tout d'abord, le futur entrepreneur doit définir précisément son idée. Il devra se poser des questions par rapport au secteur d'activité, si il reprendra une entreprise existante ou si il l'a créera du début à la fin. Ensuite, il devra analyser les entreprises concurrentes. Pour cela, il devra connaitre différents éléments des entreprises extérieures qui se

en perte d’autonomie, c’est-à-dire des personnes rencontrant des difficultés dans la vie quotidienne (alimentation, déplacement, toilette, habillage…). Les personnes en situation de handicap : Elle intervient aussi auprès des personnes en situation de handicap (enfants et adultes) ayant une pathologie ou un handicap qui les restreint dans la réalisation des actes essentiels. 1.4.2. Les missions de la référente autonomie Ø Actions en faveur de l’autonomie et du maintien à domicile de la personne

C’est lors de mon stage de deux semaines ,en tant qu’animatrice auprès d’adultes ayant un handicap mental et/ou physique que j’ai pu observer le comportement de certains enseignants ou éducateurs dans leur travail et leur investissement auprès de ses personnes et cela m’a beaucoup ému :ce qui explique mon intérêt pour ce thème. 2. Synthèse du document collectif. Les points abordés par le sous groupe .  Définition des termes du sujets Le fait de définir les termes « la santé mentale » et

| | RAPPORT DE STAGE « PROFESSIONNALISATION » (Stage de fin d’études 3A) ICN BACHELOR [pic] | | |Stage au sein d’un prestataire de services à domicile

« Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs mœurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une

questionnement par rapport à cela, et de la problématique que cela a soulevée dans la cohésion d'équipe (notamment par rapport au pouvoir d'influence des membres de l'équipe). I - PLACE DE L'EQUIPE DANS L'ORGANISATION | 1. Présentation de l'établissement[1] a) Historique L'Institut Médico-Pédagogique dépend de l'Association Pour Adultes et Jeunes Handicapés (L'A.P.A.J.H.). L'A.P.A.J.H. a été créée en 1962 par des militants de l’Éducation Nationale et de la MGEN. Association nationale à

licenciement, formation...) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d'ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, nationalité...) Tout salarié, tout candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation est protégé contre les discriminations au travail. Les salariés témoins ou ayant relaté des agissements discriminatoires ne peuvent pas être sanctionnés, licenciés ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire. ” Précisez

A) Introduction J'ai effectié mon 1er stage en Foyer de vie, lieu de vie accueillant des personnes adultes porteuses d'un hadicap mental. Cet établissement dépend de L’APEI (Association des Parents d’Enfants Inadaptés). L’APEI a été fondé par des parents d’enfants handicapés mentaux qui se sont rencontrés et ont refusés la perspective que la seule issue pour leurs enfants soit l’asile ou l’hôpital. Ses objectifs sont de favoriser le développement personnel, l’insertion sociale et professionnelle

l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations ainsi que des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers