Rapport De Stage Association Handicap

l'importance qui repose sur les CHRS. Étant en stage en CHRS sur Loudeac, mes motivations à lire l'ouvrage de P.PELEGE, Hébergement et réinsertion sociale : les CHRS sont d'autant plus renforcées. Je vais commencer par le lien entre l'ouvrage et les objectifs de formation, puis je présenterai l'ouvrage et son auteur, suivra une synthèse de l'ouvrage, enfin je finirai par des commentaires et mise en lien entre le livre et la pratique du stage. Lien entre

compensatoire à certains individus souffrant d’un handicape non reconnu. La discrimination positive est souvent pratiquée dans le monde mais elle est peu ou pas connue en France. I) La discrimination positive dans le monde en général A) La notion de discrimination positive 1) Définition : Elle repose sur l’instauration d’un traitement préférentiel provisoire au profit de groupe désavantagé, dont elle tend alors à faire disparaître le handicap. Ainsi entendu, elle présente 3 caractères

I) Introduction J’ai effectué mon stage d’une durée de sept semaines à l’Association d’aide à Domicile en Milieu Rural (ADMR) de Verdun. J’ai choisi l’ADMR car cette structure concerne tous les publics, cela m’intéressait de connaître la façon de travailler au sein de celle-ci afin d’être plus sûre des fonctions que je pourrais être amenée à occuper dans ma future vie active. Mes différentes activités se sont déroulées au sein du service d’accueil, et au domicile des bénéficiaires. L’association

RAPPORT DE STAGE ERGONOMIE Présentation de l'établissement: Santé service Limousin est une association, à but non lucratif, qui a été créée en 1979. Elle dispose de trois services: L'hospitalisation à domicile (HAD) Concerne les personnes atteintes de pathologies graves, aiguës ou chroniques, évolutives et/ou instables qui sans ce service seraient hospitalisées en établissement. Le service HAD couvre l'ensemble du département de la Haute-Vienne et est continus 24H/24

dossier sur les partenariats et réseaux que nous avons pu observer durant un stage. En quoi le travail éducatif est-il influencé par les différents facteurs de son environnement ? tel est mon questionnement.. L’objectif de ce dossier est de comprendre le cadre institutionnel, politique et juridique du dispositif éducatif et de l’action sociale. Il a également pour but de permettre aux professionnels de se positionner par rapport aux autres. Après avoir atteint ces objectifs nous pourrons alors constater

SOMMAIRE 1) Les obligations des employeurs 2) L'obligation d'emploi 3) Les aides a la recherche de l’emploi 4) Le statut particulier des handicapés dans l'entreprise 5) Le contenu de la loi en faveur des handicapés NOTE DE SYNTHESE Sur les cinq millions de handicapés, on estime que 850 000 sont en mesure de travailler et que 500 000 travaillent en milieu ordinaire, parmi lesquels : - 230 000 dans des entreprises assujetties aux obligations de la loi de 1987, où ils représentaient en

de départ. Durant mon stage dans le service des maladies de l’appareil digestif et de la nutrition effectué en 2e année au cours du semestre 4, j’ai pris en charge des patients ayant une colostomie suite à un cancer du côlon. Ces patients avaient des âges totalement différents, avaient subi cette intervention plus ou moins récemment, et acceptaient différemment leur colostomie. En effet, le premier patient que j’ai pris en charge durant mon stage était un homme d’environ 70ans qui

▫ Annonces  en français ; date ; interdictions : informations fausses, offres fictives, mention de critères discriminants (âge, sexe…) => sage-femme [H/F] anonymat de l’employeur légal • Réseaux « institutionnels » : réseaux professionnels, associations d’anciens, relations avec les établissements… 17 En externe (2/3) • Portefeuilles de candidats déjà constitués  ▫ Candidatures spontanées ou reçues au cours de précédentes campagnes de recrutement ▫ Fichiers achetés à des cabinets spécialisés

SUPERIEUR « Economie sociale familiale » Septembre 2009 SOMMAIRE ANNEXE I RÉFÉRENTIEL DES ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES…………………..…..….p.3 RÉFÉRENTIEL DE CERTIFICATION…………………………………………… ……p. 7 savoirs associés……………………………………………………………………p 12 ANNEXE II : STAGE EN MILIEU PROFESSIONNEL……………………………………..…….... p.37 ANNEXE III : HORAIRES……………………………………………………………………. .p. 41 actions professionnelles……………………………………………… …………………p. 45 ANNEXE IV : RÈGLEMENT D’EXAMEN………………………………………………………….. ..p.46 ANNEXE V : DÉFINITION DES

enfants si vous êtes une femme, etc. - ne l'évoquez pas dans la lettre de motivation. Souvent, les gens ont tendance à "se débarrasser" de leur problème en l'indiquant dans le début de la motivation, alors qu'il ne faut surtout pas mettre en avant ses handicaps. Il sera toujours temps de les évoquer plus tard, sur le CV ou lors de l'entretien. Le mot d'ordre, c'est : soyez positif ! Que doit comporter une bonne lettre de motivation ? Une bonne lettre de motivation se décompose en 4 paragraphes. Le