Rapport De Stage Benchmarking

hors pair pour l’enrichissement de ce travail avec leur remarques et suggestions. Que Mr Fouad BENHIDA directeur général de la COPAG, Mr Mohamed ACHEHBOUN directeur administratif et financier reçoivent mes éloges pour m’avoir permis de passer un stage au sein de leur entreprise et de m’accorder l’opportunité d’élaborer ce travail dans les conditions les plus favorables que possible. A ma mère A mon Père A mon frère et a ma sœur.

PriceWaterhousеCoopers-Ukraine. Ce groupe d’experts a montré un modèle unique pour l’Ukraine de collaboration de différentes entreprises et organisations lesquelles ont été attirées dans le projet, en y apportant ainsi un maximum d’objectivité. J’ai effectué mon stage dans 4 entreprises qui font partie d’eSP Consortium. A savoir : Alarsoft ; INSART ; Acceptic et l’eSP Consortium même. ESP qui est à la fois une entreprise qui propose des services et des produits de la sphère IT, en même temps s’occupe de la gérance

qui m’ont guidé tout au long de ce stage à bien comprendre les procédures de travail de la Direction des Ressources Humaines Avant d’entamer le présent rapport, Je tiens tout d’abord à exprimer ma profonde gratitude et reconnaissance aux efforts conjugués de plusieurs personnes. En l’occurrence mes remerciements les plus sincères s’adressent en premier lieu à Monsieur le Directeur Régional de la Banque Populaire d'OujdaPour m’avoir accordé un stage au sein de son honorable établissement

permettre l’évolution de nos collaborateurs dans le cadre d‘un programme de bien-être au travail que nous avons intitulé « Wellbeing@work ». Enfin, et même si cela est une évidence à nos yeux, je crois néanmoins utile de souligner que nos offres de stage concernent aussi les étudiants en situation de handicap. Jean-Michel Estrade Directeur des Ressources Humaines, France Atos 3 Atos c’est 8,8 milliards d’euros de chiffre d’affaires 77 100 business technologists 52 pays 60 000 ingénieurs Le partenaire

en place du nouveau schéma directeur du personnel au sein de l’ONE et pour le passage du collège Maîtrise au collège Cadre, le futur cadre est appelé à élaborer un rapport de stage à la fin de sa formation de développement et ce, dans le but de développer en lui le sens de la recherche et de l’analyse. Mon présent rapport de stage, dont le thème est intitulé « Construction du Tableau de Bord du Directeur de la DTR sur la base des plans d’actions triennaux et Création d’un applicatif informatique

bancaire, Édition des bilans annuels SERVICE APPROVISIONNEMENT Approvisionnement, Consultation des fournisseurs - des prix, Établir le prix d’un produit, Superviser tous les stocks (stock mort / surstock). SERVICE COMMERCIAL Responsable des suivis des rapports de visite des commerciaux et reporting, Proposition de commande, gérance des produits par gamme, Responsable des clients privilégiés et ONG, Elaborateur des statistiques de ventes mensuelles par article par produit et par client, Éditeur présentation

Désigne le degré de tolérance qu'une culture peut accepter face à une situation. Ponctualité ; * Individualisme / collectivisme : Exprime le degré de liberté d'un individu par rapport à un groupe. Vers qui sont tournées les actions de l’individu ? Individualisme dans les pays anglo-saxon par exemple ; * Rapport au temps : Orientation court / long terme. Comment est pris en compte le passé compte tenu d’une vision future. * Marketing global ou spécifique ? Think global, Act local. Essayer

qui m’a encadré durant la période de mon stage au sein de l’Office Nationale de l’Eau Potable, et ses conseils constructifs et ses recommandations au cours de mon stage technique. J’adresse également mes profonds et sincères remerciements à Mr Khalid EZZITOUNE Chef du service de contrôle de gestion pour son suivi, son encadrement, et les aides innombrables. Ses conseils et directives précieux et fructueux qu'il m’a prodigué tout au long de la période du stage, sans oublier Mr Rabie ADADI que je remercie

un TBS s’appuie de préférence sur un pilotage par processus et par activités de l’organisation (Lorino, 2001). Un certains nombre d’outils et de pratiques managériales peuvent être utiles aux déploiement d’un TBS. Nous pensons aux méthodes de “ benchmarking ” (étalonnage) et de “ target costing ” (Coûts Cibles) qui peuvent aider à la définition de critères relatifs à l’environnement concurrentiel et à aux produits. Nous pensons également au management par la qualité totale, utile à la définition d’indicateurs

H.E.M Mémoire de fin d’études « Dans quelle mesure la gestion de la force de vente d’OLKA œuvre pour l’atteinte de ses objectifs stratégiques ? » | Elaboré par : G Houda Sous la direction de : Mr Boukhari Stage effectué à :OLKA Group Année Universitaire : 2009 / 2010 Session Septembre 2010 PLAN INTRODUCTION………………………………………………………………………………………… 6 Partie I : Revue de littérature Présentation des concepts : Section 1 : l’audit marketing :………………………………………………