Rapport De Stage Bmw

Remerciements Avant d’entamer ce mémoire, je voudrais remercier les personnes qui ont eu un rôle important dans le déroulement de mon stage et qui ont fait en sorte que ce stage soit une expérience riche et intéressante. Je remercie tout d’abord, M. DROUIN Lionel (Gérant de la société Elephorm) de m’avoir ouvert les portes de son entreprise (Elephorm) et permis d’entreprendre ce stage. Je remercie ensuite, M. IOCHEM Michael et GUERRIN Pierre-Olivier pour leur encadrement ainsi qu’ARGOUD Thibault pour sa constante

Français sont au chômage ». En fait, le taux de chômage désigne le nombre de jeunes au chômage divisé par le nombre de ceux qui sont en emploi ou en recherche d’emploi. Or, 60 % des 15-24 ans sont élèves ou étudiants et 6 % sont inactifs. Si l’on rapporte le nombre de chômeurs à la totalité de la génération, et non aux seuls actifs, la part des jeunes au chômage varie alors de 7 % à 10 %. Cela dit, le taux de chômage des jeunes est supérieur à la moyenne. D’une part parce qu’il frappe fortement les

de ce rapport de stage, et pour m’avoir encouragée sur les choix de mon projet professionnel. Je tiens également à remercier toute l’équipe du département de gestion des Ressources Humaines : qui m’ont permis de devenir opérationnelle et d’acquérir des connaissances dans un domaine très spécialisé : le recrutement. Ils se sont montrés très à l’écoute, pédagogues et compréhensifs. Ils ont toujours répondu aux questions que je me posais. Leur bonne humeur quotidienne a rendu ce stage très agréable

studio alors que j’étais au collège et étant plus débrouillard que mes camarades musiciens c’est moi qui me suis attelé à cette tâche lors de nos différentes répétitions et « jam-sessions ». Parallèlement à mes études à l’ISTS, j’ai effectué un stage en décembre 2008 dans un studio implanté à Montparnasse, les studios Blaxound spécialisés dans le rap et la musique urbaine en général, hip-hop, rnb, reggae, etc. Cette expérience m’a permis d’acquérir de nombreuses connaissances sur la façon dont

société Yasmine Engineering System pour leur coopération et leur aide en m’offrant un environnement favorable au bon déroulement de ce stage. Enfin, je remercie mes enseignants à l’INSAT qui m’ont fourni des connaissances de haut niveau et à toutes les personnes qui ont contribué de près ou de loin à la réalisation de ce projet, ainsi qu’au bon déroulement du stage, et dont les noms ne figurent pas dans ce document. Table des matières Liste de figures IV Liste de tableaux VII Glossaire VIII Chapitre

parcours : évènements, lancement d’un nouveau produit, publicité en avant-première, promotions, jeux, concours, actualités, etc. Actuellement, plus de 80% des plus grosses entreprises sont présentes sur les médias sociaux, soit une hausse de 15% par rapport à l’année dernière. Twitter est davantage utilisée par les marques étrangères. Quant aux entreprises présentent sur Facebook, elles sont libres de laisser leurs fans s’exprimer librement sur les pages de celles-ci, qui n’hésitent pas à être les

analyserons les discours des dirigeants en fonction des mondes de Boltanski et de Thévenot pour voir dans quels mondes ils se situent. Et enfin, nous mettrons en corrélations nos deux analyses qui nous permettront de savoir s’il existe un rapport entre les stratégies des dirigeants et les justifications qu’ils donnent dans leurs discours (Boltanski, Thévenot, 1991). Et nous conclurons en donnant les limites de nos travaux ainsi que les orientations futures possibles.

quatre dernières années d’études ont permis aux étudiants d’intégrer le monde de l’entreprise et de se former à des postes d’encadrement. Pour cela, trois périodes de stages professionnels de longue durée ont été mises en place. Lors du premier stage, il était question de promouvoir des produits régionaux aux comités d’entreprises dans le but que celles-ci les offrent en guise de cadeaux à leurs salariés. Déjà, les notions de services à l’entreprise ainsi que de récompense aux salariés étaient

quatre dernières années d’études ont permis aux étudiants d’intégrer le monde de l’entreprise et de se former à des postes d’encadrement. Pour cela, trois périodes de stages professionnels de longue durée ont été mises en place. Lors du premier stage, il était question de promouvoir des produits régionaux aux comités d’entreprises dans le but que celles-ci les offrent en guise de cadeaux à leurs salariés. Déjà, les notions de services à l’entreprise ainsi que de récompense aux salariés étaient

Hungary Landscape . . . . . . . . . . . 3.5.2 Products Profile . . . . . . . . . . . . . 3.5.3 A Fair Process . . . . . . . . . . . . . . 3.5.4 Getting through resistance . . . . . . . Case #3 : Green Field Investment . . . . . . 3.6.1 Development Stage-gate Process . . . 3.6.2 Site Criteria Location . . . . . . . . . . 3.6.3 Location Attractiveness . . . . . . . . 3.6.4 Concrètement . . . . . . . . . . . . . . 3.6.5 Project Management . . . . . . . . . . 3.6.6 Identify Bottleneck . . . . . . . .