Rapport De Stage Centre Médico Social

Rapport de stage Du 5 novembre au 21 décembre 2012 Centre Hospitalier Régional de la Citadelle VANDENDOOREN Florence Bachelier en Communication 2e année Année Académique 2012-2013 Superviseur de stage : Agnès Adans Maître de stage : Olivier Moch Table des matières Introduction 3 Description et analyse du lieu de stage 4 1. Le C.H.R. de la Citadelle 4 1.1. Historique 4 1.2. La philosophie du C.H.R. 5 1.3. Fiche signalétique 6 1.4. Le C.H.R. en quelques chiffres

Margaux Stage 4 - CMP |Analyse de pratique n° 1 | |Compétence 5 : Initier et mettre en œuvre des soins éducatifs et préventifs | Présentation du lieu de stage Le Centre médico-psychologique (CMP) est composé d'une équipe pluridisciplinaire. Il y a deux psychiatres, une psychologue, une assistante sociale, une cadre de santé

………………………………………………..…………………………………………………. page 10 Les activités réalisées en stage …………………………………………………..….. page 11 I. Fiche d’activité 1 ………………………………………………………………………………………..….. page 11 II. Fiche d’activité 2 ……………………………………………………………………………………..….. page 12 CONCLUSION………………………………………………………………………….……………..….. page 13 Introduction J’ai eu l’idée de choisir la maison de retraite « Les Magnolias » qui est non-médicalisé pour mon stage de 2 semaines car je voulais découvrir le milieu auprès de personnes

………………………………………………..…………………………………………………. page 10 Les activités réalisées en stage …………………………………………………..….. page 11 I. Fiche d’activité 1 ………………………………………………………………………………………..….. page 11 II. Fiche d’activité 2 ……………………………………………………………………………………..….. page 12 CONCLUSION………………………………………………………………………….……………..….. page 13 Introduction J’ai eu l’idée de choisir la maison de retraite « Les Magnolias » qui est non-médicalisé pour mon stage de 2 semaines car je voulais découvrir le milieu auprès de personnes

une institution, garante du lien social, et en même temps comme une entreprise soucieuse de productivité et de rentabilité de ces investissements. L'enjeu majeur de la communication ici sera de travailler à la reconnaissance: reconnaissance des métiers, reconnaissance des patients. Or cette reconnaissance n'a d'intêret que si elle est mutuelle d'où l'importance et la necessité d'une intersubjectivité. Cependant un réel paradoxe touche l'hôpital. Selon le rapport réalisé en 1987 par le Minsitére

de formation, j'ai effectué 3 stages: deux stages courts de 3 mois, puis un stage long de 9 mois. J'ai effectué mon premier stage court en Institut Médico-Educatif, avec un public d'adolescents porteurs de déficiences mentales. Mon deuxième stage court était en foyer d'hébergement pour personnes adultes handicapées travaillant en ESAT (Etablissement et Service d'Aide par le Travail). Enfin, j'ai effectué mon stage long au Foyer de l'Enfance des Alpes-Maritimes (FEAM). Ces stages m'ont

Présentation du stage Mon stage se déroulera dans un Centre Hospitalier Universitaire dit CHU . Les CHU ont la particularité d’avoir une triple mission : Une mission de soins , d’enseignement ( Les CHU sont l’acteur majeur de la formation dans le domaine médicale en France ) et de recherche innovation ( les CHU déposent en moyenne 235 brevets par an ) auxquelles s’ajoutent des actions de prévention , d’éducation de santé , d’assistance médico-sociale et des interventions humanitaires . Ce

Introduction……………………………………………………………………p.1 PARTIE UN : L’INSTITUTION I) Présentation de l’Institut Médico-éducatif 1. L’association………………………………………………………………....p.5 2. Fonctionnement institutionnel………………………………………………..p.5 3. Axe environnemental………………………………………………………...p.6 4. Orientations et missions de l’établissement……………………………….....p.7 5. Composition de l’équipe de l’IMP……………………………………….…..p.8 6. Cadre législatif La loi du 2 janvier 2002, n° 2002-02………………………...p.8 Loi du 11 février 2005………………………………………

remercie l'ensemble de la société en particulier les téléprospecteurs et les agents commerciales pour l'intéret qu'il m'ont porté tout au long de mon stage ainsi que pour leurs aides et precisions. Sommaire 1. Remerciement 3 2. Sommaire 4 3. Introduction 5 4. Presentation descriptive du stage 8 b. Durée du stage et le lieu 11 c. Mission et prestation de l’entreprise 11 d. Nombre de salarié 12 e. Poste et description des missions principales 14 f.

l'altération de leurs facultés mentales ou corporelles. Dans tous les cas, l'atteinte doit présenter une certaine gravité et une durée suffisante. Indépendamment de l'altération des facultés personnelles, un certain nombre de déviations ou d'inadaptations sociales peuvent également rendre nécessaire une mesure de protection. Ces causes, énumérées limitativement, sont : la prodigalité, caractérisée par les dépenses excessives ou immorales, l'intempérance, définie par l'excès de consommation d'alcool ou de stupéfiants