Rapport De Stage Certification

d’un stage de 16 semaines dans le cadre de la licence professionnelle : Réseaux et Télécommunications, Administration et Transmission de l'Information. Maitre de stage : Monsieur Frédéric Mayol Madame Sandrine Vargues Soutenance en date du 12 septembre 2012 Promotion 2011 – 2012 Licence Professionnelle Réseaux et Télécommunications Madame VARGUES Sandrine Page 1 Remerciements Je tiens à remercier le directeur de Crèvecœur, Roger Fournier, d’avoir accepté ma présence en stage au

| Rapport de stage : |L’Office National Des Aéroports | |Gestion des fournisseurs | | |Encadré par : |Elaboré par : M.Laarous Mohamed | |M.Cherkaoui Mohamed

Graphique 1 Age moyen des employés par catégorie du Sénat, 2007, Service des Ressources Humaines Sénat Diagramme - Recensement de la compétence des salariés du Sénat, Octobre 2008, Service des Ressources Humaines Il faut remarquer que par rapport aux effectifs de l’année précédente, les 106 licenciés figurent surtout dans la catégorie des secrétaires et les ELD. *Cas particulier : Les licenciements au niveau du Sénat Suite à l’insistance du Chef de Service des Ressources Humaines, la

1 BTS MAI Epreuve Professionnelle de Synthèse Soutenance de stage 2 PRESENTATION GENERALE Le rapport est à la fois un document écrit d’information et un document écrit suscitant une action. Il traite en général d’un sujet donné, limité, sur un problème clairement posé au départ. Il comporte le plus souvent une conclusion et des propositions en vue de provoquer une décision de l’autorité ayant demandé le rapport. Dans un rapport, il y a engagement du rédacteur ; cet aspect le distingue d’un

diplôme 5 1. Le métier : référentiel professionnel 5 a. Définition et généralités 5 b. Les textes de référence 5 c. Ce qui est à retenir 5 d. Méthodologie/organisation – faisabilité 6 2. La qualification : référentiel de certification 7 a. Définition et généralités 7 b. Les textes de référence 7 c. Méthodologie/organisation – faisabilité 7 d. Des pistes de réflexion pour le BP Sports collectifs 7 Chapitre 2 : Le dossier de demande d’habilitation 9

Equipe de la Filière EJE11Objectifs des GAP – DC4 Permettre aux étudiant.e.s une prise de recul par rapport à leur expérience de stageDévelopper la capacité d’expliciter et d’analyser son vécu de stageÊtre accompagné et guidé dans l’élaboration du dossier DC4-1 (Cf: Trame certification DC4-1)Entrer dans une démarche d’enquêteDévelopper sa capacité à faire du lien entre les expériences vécues en stage et les contenus théoriques abordés en formationIRTS Neuilly sur Marne- Equipe de la Filière EJE24

travaux de Pomacle Bazancourt45 rue d'Isle sur Suippes51100  BAZANCOURTTél +33(0)3.26.73.99.98Fax +33 (0)3.26.97.71.27 Centre de travaux de Troyes45 rue Gustave Eiffel10120  SAINT ANDRE LES VERGERSTél +33(0)3.26.73.99.21  | | Maitre de stage : RAGON.C Apprenti : REMY.Gaetan 2011-2012 Remerciements Ces remerciements s’adressent aux MANGIN EGLY qui tout au long de ces deux années m’ont formé et permis de mener à bien mon bac électrotechnique Je Tiens à remercier Mr Manka jack

| |RAPPORT | |DE | |STAGE EN ENTREPRISE

problèmes, proposer des améliorations en termes de méthodes. • Planification de projet, assurer le bon déroulement des projets. • Animation de groupes de travail transverses. • Animation de réunions, communication. • Rédaction de rapport, création de support... • Planification de la mise en place le certificat IFS en transport ; FORMATION 2004. Master professionnel à l’Institut d’Administration des Entreprises (IAE) Toulon-Var Spécialité : Management de la

COMMISSION TECHNIQUE REGIONALE MF1 : « Encadrement » dans l’espace 0 à 60 mètres, un rêve profond ? - Réflexions & propositions de référentiels - Mémoire présenté dans le cadre du stage d’Instructeur Régional du Comité Inter Régional Ile de France / Picardie Octobre 2012 Christian SAVARY REMERCIEMENTS Gilles BEUZELIN Michel ABELLO SOMMAIRE Préambule ...........................................................................................................................