Rapport De Stage Chef De Pub

contrat de professionnalisation afin de pouvoir faire ma formation au DES JEPS. Je remercie aussi mon tuteur dans cette formation, Cédric Nouvel, pour avoir pris du temps pour m’épauler dans l’analyse externe et avoir partagé avec moi ses objectifs de chef d’entreprise. Merci à : Damien Laye, responsable du suivi de la gestion commerciale, qui m’a apporté tout son soutien dans les analyses chiffrées et ses connaissances techniques. Merci à : Christophe Camus, Head coach de l’académie, qui a été mon coach

L’entreprise est une unité structurée, constituée d’organes hiérarchisés et spécialisés, et d’un certain nombre de liaison les reliant. a. Les organes On distingue plusieurs types d’organes, entre autres, Les organes permanents : ex. - directeurs, chef d’usine,….. - service personnel, comptable,… - état- major Les organes non permanents : ex. - comités d’études d’information et de Coordination - commissions d’enquête Les organes réglementaires : ex. - conseil d’administration b. Les liaisons

agences ADKEYS, DIGIKEYS, MEDIAKEYS et 7éme Ciel, de la secrétaire au directeur Medias en passant par le jeune stagiaire en direction artistique, pour m’avoir soutenue et surtout « supportée » durant toute la période d’élaboration de mon mémoire de stage. 1 Sommaire Introduction ............................................................................................................................................. 3 I) Il est grand temps de changer de système .....................

mémoire de poisson rouge. La génération Y est rarement encensée pour sa culture générale. 11 2. Pourquoi apprendre par cœur quand on peut le retrouver en cinq secondes sur son Smartphone ? 11 VII. Ils veulent tout, tout de suite 12 1. Le rapport à l’objet n’est plus le même que les générations précédentes. 12 2. Une génération complexe en matière de consommation de masse 12 3. Une génération qui veut se débarrasser des contraintes 12 VIII. Ils boivent et ils se droguent 12 1.

flyers, puis retrouver grâce aux pages blanches les numéros accessibles, nous pourrons donc vérifier le taux de personnes qui lisent nos affichettes. Nous consacrerons une ou deux matinée par semaines à cette action. L’affichage : La société A7 PUB maitrise très bien l’affichage sur la région Rouennaise et possède plus de 1000 emplacements d’affichage. Nous pensons donc passer par elle pour s’occuper de notre campagne d’affichage. Nous savons déjà dans quels lieux nous souhaitons être présent

jurisprudence est une source particulière car le juge n’est pas tenu par les autres décisions. En pratique, c’est un guide d’interprétation de la loi et la jurisprudence influence les décisions des magistrats. Le respect des normes régissant les rapports individuels de travail est contrôlé par des juridictions spécialisées. * Le Conseil de Prud’hommes. Composition paritaire : représentants de salariés et d’employeurs élus par leurs pairs. Les juges ne sont pas des professionnels du droit. Préalable

toutes les initiatives du même type que la vôtre, identifiez ce qui vous différencie, ce qui fait que ça va marcher. C’est cela que vous allez valoriser et qui va vous aider à cibler les personnes à qui en parler. Zoom PORTEUR DE PROJET, AU RAPPORT ! Le profil du porteur de projet peut laisser présumer de la réussite du projet. Faites le point sur vos motivations personnelles qui font que ce projet vous tient tant à cœur. Vous avez des compétences, c’est le moment de les lister. Vos engagements

et religieux. Le droit pénal est la branche du droit le plus proche de la morale. Tous les devoirs moraux ou religieux n’appartiennent pas à l’ordre pénal. Les obligations que ns avons par rapport à a société sont plus étroite que les obligations que ns avons par rapport à telle ou telle religion ou par rapport à la morale. Certaines règles pénales peuvent apparaître étrangères à la morale. Beaucoup de religions interdisent le suicide, mais le droit ne se mêle plus, tandis que sous l’Ancien

l’obligation d’obéir selon les conventions établies ; Principe 4 : unité de commandement : chaque homme ne doit avoir qu’un seul chef (nous remarquons ici que Henri Fayol s’oppose à Taylor dans ce cas) car un commandement double ou multiple est une source de conflit certaine ; Principe 5 : unité de direction :les personnes travaillant dans un même but doivent avoir non seulement un seul chef mais aussi un seul programme. Principe 6 : subordination de l’intérêt individuel à l’intérêt général :les buts de l’entreprise

_________ Paix-Travail-Patrie Peace-Work-Fatherland RAPPORT DE STAGE | | |LA CONTRIBUTION DE LA GESTION DES