Rapport De Stage Chef De Pub

a) Indicateurs d’audience 42 b) Indicateurs d’exposition : Tracking 44 2. Mesure de l’image d’un évènement sportif 46 a) Les indicateurs d’image b) Mémorisation de la marque et notoriété 48 II. Le sponsoring sportif ? 49 1. L’implication du chef d’entreprise, quelles limites ? 49 A) De l’éthique à l’esthétique 49 b) Conflits d’intérêts et Abus de biens sociaux 50 2. Les facteurs d’échecs de l’opération de sponsoring 52 a) Les résultats sportifs, déterminants ? b) Le sponsoring spsortif

( Nord et Est de la France ) 2) 1896-1929. Basé sur Pétrole et électricité. Avec new industrie chimique, automobile, aviation 3) 1945-1973. ( 30 glorieuses ). Période de forte croissance + 5% par an. Née la société de conso. Invention de la pub + supermarché, diffusion des biens des ménages (électroménager ). Français deviennent propriétaire : BTP ( Bâtiment Travaux Publiques ) 4) 1973-2008. Croissance plus faible et plus irrégulière qui profite aux BRICS, aux new puissances émergentes

Capital Humain « VCH » au sein du l’organisme 47 Conclusion Générale 55 Bibliographie 56 Annexes 64 Introduction générale Depuis quelques années on assiste à la disparition de la notion de Chef du Personnel, et à l'émergence de la notion de Directeur des Ressources Humaines. Ce changement est dû au départ à la présence de grandes sociétés multinationales, mais affecte aujourd'hui les grandes entreprises marocaines. La perspective stratégique

apporté leur aide notamment en ce qui concerne la recherche d’informations ou encore les échanges que nous avons eus concernant à la fois sur le fond, la forme et la relecture de ce mémoire. Je souhaite également remercier Monsieur Stéphane Caltiau, chef d’entreprise dans le domaine de l’informatique et qui possède deux points de vente à La Flèche et au Mans (72, Sarthe) sous l’enseigne « Im@gin Micro ». Je le remercie d’avoir accepté de me recevoir et d’avoir répondu aux questions que je me posais

Peu importe donc, dans cette optique, que la première phrase du livre du grand auteur X ait en réalité été écrite par le grand auteur Y : dans les deux cas, il s’agit de grande littérature. Reste l’hypothèse du grand auteur X qui, en exergue de son chef-d’œuvre, placerait une citation de l’auteur de navets Z. mais l’idée dégoûtait tellement Gould qu’il refusait d’y penser. — Dans Lolita, Vladimir Nabokov avait eu l’idée habile de faire précéder le texte proprement dit d’un avant-propos rédigé par

que de nombreuses propositions de bonnes pratiques, qui doivent nécessairement être adaptées en fonction des spécificités de chaque entreprise (taille, secteur professionnel, schéma d’organisation,…). Le cahier insiste aussi sur le rôle essentiel du chef d’entreprise : le contrôle interne est l’affaire de tous, mais l’attitude de la direction a valeur d’exemple pour tous. Enfin, le cahier montre que l’expert-comptable peut avoir un rôle essentiel dans l’évaluation et l’amélioration du dispositif de contrôle

Remerciements Avant d’entamer ce mémoire, je voudrais remercier les personnes qui ont eu un rôle important dans le déroulement de mon stage et qui ont fait en sorte que ce stage soit une expérience riche et intéressante. Je remercie tout d’abord, M. DROUIN Lionel (Gérant de la société Elephorm) de m’avoir ouvert les portes de son entreprise (Elephorm) et permis d’entreprendre ce stage. Je remercie ensuite, M. IOCHEM Michael et GUERRIN Pierre-Olivier pour leur encadrement ainsi qu’ARGOUD Thibault pour sa constante

de nombreuses propositions de bonnes pratiques, qui doivent nécessairement être adaptées en fonction des spécificités de chaque entreprise (taille, secteur professionnel, schéma d’organisation,…). Le cahier insiste aussi sur le rôle essentiel du chef d’entreprise : le contrôle interne est l’affaire de tous, mais l’attitude de la direction a valeur d’exemple pour tous. Enfin, le cahier montre que l’expert-comptable peut avoir un rôle essentiel dans l’évaluation et l’amélioration du dispositif de

avaient la tutelle sur les musées, les renseignements généraux, les pompiers, les transports… c’est de ce ministère que vont sortir tous les autres par scission et fusion. Champ culturel : pour Bourdieu le champ c’est un espace de conflits et de rapports de force dans lequel les agents, de façon consciente ou inconsciente, occupent des positions de pouvoir, les conquièrent et les consolident, en s’efforçant de fixer eux-mêmes les délimitations de leur champ. Le champ culturel est un terme de Blanchard

que de nombreuses propositions de bonnes pratiques, qui doivent nécessairement être adaptées en fonction des spécificités de chaque entreprise (taille, secteur professionnel, schéma d’organisation,…). Le cahier insiste aussi sur le rôle essentiel du chef d’entreprise : le contrôle interne est l’affaire de tous, mais l’attitude de la direction a valeur d’exemple pour tous. Enfin, le cahier montre que l’expert-comptable peut avoir un rôle essentiel dans l’évaluation et l’amélioration du dispositif de contrôle