Rapport De Stage Chez Randstad

Remerciements En guise de préambule à ce mémoire de recherche je tiens sincèrement à remercier, dans un premier temps, l’ensemble des personnes travaillant chez Lincoln Associates pour leurs grandes accessibilités tout au long de ce stage. Ma maître de stage, Audrey Guerin, à réellement eu un rôle important dans ce stage. Tant sur un plan formation que sur un rôle support, elle a su se rendre disponible tout au long de ma mission mais aussi auprès de tous les Chargés de Recherche.

tenais à remercier tout particulièrement Caroline FERNANDEZ, Responsable de l'agence Adecco Tertiaire de Beauvais de m'avoir mise en relation avec Nathalie ANDRE, Responsable de l'agence Adecco Industrie de Beauvais, qui m'a permis d’effectuer mon stage de deuxième année dans cette agence d'emploi, qui m'a guidé autant que cela lui a été possible et qui a répondu à mes attentes du mieux qu'elle le pouvait. Je remercie également toute l’équipe des Responsables Recrutement, notamment Sophie JORELLE

s’interroger sur les normes en vigueur dans l’organisation. La prise de conscience de la diversité n’existe qu’à partir du moment où un élément est perçu comme « différent » dans un ensemble vécu comme homogène. La diversité n’existe que par rapport à une norme consciente ou inconsciente. Il s’agit donc d’identifier la norme, de la questionner et de la transformer. La diversité et ses enjeux l’entreprise & la diversité 3 Contexte juridique La loi anti-discrimination La mise en

I / Introduction générale Dans le cadre de mon Bachelor en Affaires Marketing à l’école Sciences U, j’ai effectué une convention de stage au sein d’une agence Adecco Transport dans laquelle il m’a été proposé lors de mon recrutement, d’assurer le développement d’un projet que je vais vous exposer dans mon mémoire. J’ai pu exécuter deux rôles lors de mon stage : * le premier rôle était en tant qu’assistant responsable recrutement au sein de l’agence Bron Transport. * le deuxième rôle en

RAPPORT DE STAGE DANS L'AGENCE D'EMPLOI ADECCO Remerciement INTRODUCTION Ayant la possibilité dans le cadre de mon Master 1 Ressource humaine à la faculté de la méditerranée j'ai pu réaliser un stage . J'ai choisi de l'effectuer dans l'agence d'emploi Adecco Tertiaire, deux jours par semaine depuis le ....... Ayant moi même recours à cette agence d'emploi pour travailler pendant les vacance scolaire il me semblais intéressant de passer du coté de l'employeur dans le cadre de mes etudes

LES NOUVELLES TECHNIQUES D’INFORMATIONS ET DE COMMUNICATIONS ET LE RECRUTEMENT RAPPORT DE STAGE Chargée de recrutement au sein de My Recrutement 07/06/2012 au 07/09/2012 SOMMAIRE Introduction I) Le marché du recrutement 1) les acteurs 2) Le marché du cabinet de recrutement II) My recrutement un cabinet nouvelle génération 1) l’histoire de MyRecrutement 2) Son organisation a) Le pôle développement b) Le pôle RH c) L’organigramme d) La clientèle MyRecrutement

NIVELLES MENSUEL N° 7 - août/septembre 2011 NOUVELLES GÉNÉRALES L’ATTRACTIVITE DES PROFESSIONS EN BELGIQUE La dernière étude de Randstad avait pour thématique les professions perçues comme les plus et les moins attractives dans notre pays en se basant sur 5 critères de fondement de l’attrait d’une profession (salaire, équilibre travail – vie privée, conditions de travail, variété dans le travail, défis de la fonction). Basée sur la liste de métiers les plus courants en Belgique établie annuellement

» (Paris). - Karine D. : juriste social et droit social européen pour la « fédération nationale des travaux publics » (Paris). - Guillaume D. : juriste social à « ups supply chain solutions » (Cergy). - Elise A. : juriste social pour le groupe « randstad-vedior france » (Paris). - Sandrine C. : juriste social pour « adecco groupe france » (Lyon). - Aurélie F. : juriste social pour « capec » (Dijon). 2 Sommaire Partie 1 : L'aspect formel de la profession Section 1 : La formation I/ Un cursus

responsable des résultats des agences qu’il a sous sa direction. Le directeur de secteur doit, quand à lui, rendre des comptes au directeur régional. Ce dernier est à la tête d’une centaine d’agences environ. Les directeurs régionaux doivent faire un rapport aux directeurs opérationnels, qui sont eux, chapotés par le directeur général. Ainsi cette hiérarchie simplifiée se décline comme ceci : E. Structure d’une agence Adecco Une agence est composée d’au moins trois postes permanents :

grands domaines dans ce secteur : * Les métiers liés à la protection de la nature et à la gestion des ressources naturelles. * Les activités consistant à la prévention et au traitement des pollutions et des risques. * et enfin ceux en rapport avec l’aménagement et au cadre de vie. Dans ce dossier, on réalise une étude approfondie du secteur : « environnement » illustrée par des témoignages de jeunes cadres. Enfin on abordera l’évolution dans ce secteur et les débouchées qui en découlent