Rapport De Stage D Hotesse De Caisse

sein de l’entreprise SOMIEET en collaboration avec l’ISIMS. Le présent rapport s’articule autour de 4 chapitres : Le premier chapitre porte sur des généralités. Les relations des bureaux à distance avec Internet et avec les VPN feront l’objet successivement du second et du troisième chapitre. Le quatrième chapitre, quant à lui, représente la partie pratique par l’implémentation d’un bureau à distance. Enfin, ce rapport est finalisé par des conclusions et des perspectives. 1) Organisme d’accueil

Responsable de magasin N° 3 – Responsable de département N° 4 – Responsable de réseau N° 5 – Directeur régional N° 6 – Manager de rayon fabrication alimentaire/frais N° 7 – Manager de rayon non alimentaire ou alimentaire sec N° 8 – Responsable de secteur caisse N° 9 – Directeur e-commerce N° 10 – Responsable de développement N° 11 – Responsable de développement de franchise © Apec - Référentiel des métiers cadres du secteur du commerce de détail et de la distribution N° 12 – Directeur de centre de relation

profiter pleinement de mon séjour ? 60 3.1 Comment nouer des liens 61 Mes premières expériences professionnelles 64 3.2 Les jobs d’étudiants typiques | Dans quelle mesure suis-je autorisé à travailler ? | Les avantages d’un stage 3.3 (Mieux) apprendre l’allemand Le niveau d’allemand indispensable | Améliorer mon allemand © DAAD. Edition mise à jour en octobre 2010. La version pdf ne subira plus de modifications après cette date. 68  Guide pratique pour

ramènera pas Mike Brandt » « Il est venu avec la bite et le couteau » : il n’a pas pris beaucoup d’affaires « Pète ton kawa » : offre moi un café « C’est du A1 » : je suis sûr de ce que j’avance « Il a le stampel » : il est qualifié « Va chier dans ta caisse » : laisse moi tranquille « Vous mettez papa dans maman » : explication de remontage d’armement « Agilesse et soupleté » « Bien vu l’aveugle » « Mon nom c’est Untel, et mon prénom c’est capitaine » « Ramasse tes dents et dégage le pas de tir »

 Rapport de stage L’importance du recrutement pour la pérennité d’une entreprise Dans quelle mesure l'inexistence d'un processus de recrutement peut-elle mettre en péril une entreprise ? Entreprise : Tunisair - Société tunisienne de l'air Année universitaire 2013 - 2014 Sommaire Table des abréviations Page 5 Introduction générale Page 6 1ère partie : Présentation générale Page 7-21 1. Présentation générale

dans le cadre d’un même établissement. Le secteur est actuellement en pleine mutation. A la traditionnelle entreprise familiale on voit se substituer et se développer de plus en plus souvent des entreprises modernes à gestion industrielle. Par rapport à l’hôtellerie traditionnelle, ces méthodes de gestion entraînent une modification de la structure des emplois. A côté des formations plus techniques telles que gouvernante, réceptionniste… les hautes qualifications dans le secteur hôtelier visent

ou dans le cadre d’un même établissement. Le secteur est actuellement en pleine mutation. A la traditionnelle entreprise familiale on voit se substituer et se développer de plus en plus souvent des entreprises modernes à gestion industrielle. Par rapport à l’hôtellerie traditionnelle, ces méthodes de gestion entraînent une modification de la structure des emplois. A côté des formations plus techniques telles que gouvernante, réceptionniste… les hautes qualifications dans le secteur hôtelier visent

doit savoir utiliser les équipements suivants : o standard téléphonique (poste opérateur), o matériel nomade (téléphonie et billetterie mobiles), o télécopieur, o copieur multifonctions, o ordinateur, o machine à badges, o machine à affranchir, o caisse enregistreuse… Il doit maîtriser les logiciels bureautiques, de courrier électronique ainsi que des logiciels spécifiques (gestion de salles de réunion, agenda partagé) propres au métier. Il doit également savoir utiliser, selon les travaux confiés

monde extérieur, de l'exercice de la faculté de jugement ou de dysfonctionnements pouvant survenir en raison d'une défaillance humaine ou d'une simple erreur. En outre, lors de la mise en place des contrôles, il est nécessaire de tenir compte du rapport coût / bénéfice et de ne pas développer des systèmes de Contrôle Interne inutilement coûteux quitte à accepter un certain niveau de risque.2 2-3-1- Jugement L'efficacité des contrôles sera limitée par le risque d'erreur humaine lors de la prise

relatif à la durée d’emploi temporaire la fixation de la durée du contrat de travail à six mois a suscité la polémique, l’article 482 relatif à l’autorisation d’exercer, le législateur exige des agences de recrutement privées de déposer à la C.D.G (Caisse de Dépôt Gestion) une caution d’un montant égal à 50 fois la valeur globale annuelle du S.M.I.G, soit plus d’un million de Dirhams qui a été contesté par l’U.M.E.T.T (Union Marocaine des Entreprises de travail Temporaire) composée d’un grand nombre