Rapport De Stage De Secrétaire Médicale Dans Un Cabinet

permettre l’évolution de nos collaborateurs dans le cadre d‘un programme de bien-être au travail que nous avons intitulé « Wellbeing@work ». Enfin, et même si cela est une évidence à nos yeux, je crois néanmoins utile de souligner que nos offres de stage concernent aussi les étudiants en situation de handicap. Jean-Michel Estrade Directeur des Ressources Humaines, France Atos 3 Atos c’est 8,8 milliards d’euros de chiffre d’affaires 77 100 business technologists 52 pays 60 000 ingénieurs Le partenaire

Yvan Lachaud Député du Gard Premier adjoint au maire de Nîmes Vice-président de Nîmes Métropole Favoriser l’insertion professionnelle des jeunes handicapés A la suite du rapport sur la scolarisation des élèves handicapés remis par Yvan LACHAUD en octobre 2003 au ministre de l’Education nationale et à la secrétaire d’Etat chargée des personnes handicapées, la loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a affirmé le droit pour tout

gestion………………………… 37 A. Réformes primaires ………………………………………………… 38 A.1. Missions du Ministère …………………………………………. 38 A.2. Réforme du statut des établissements de soins publics …… 38 A.3. Réforme du secteur pharmaceutique ………………………… 38 A.4. Réforme du secteur médical privé ……………………………. 39 B. Réorganisation du système ………………………………………… 39 B.1. Structures administratives …………………………………….. 39 B.2. Structures de soins …………………………………………….. 41 B.3. Renforcement des fonctions de gestion …………………….. 43 4.4.3. Axe n° 3 : Axe

démarche et de votre choix de diplôme par rapport à votre projet professionnel ou personnel. Une profession qui se bâtit au fil du temps. Cette validation des acquis par l’expérience vient sanctionner un parcours professionnel que j’ai commencé il y a près de vingt ans. En 1994, je découvre le secteur medico/social alors que je suis agent commercial au sein d’une agence immobilière. Dans le cadre de mon travail, je rencontre un client, médecin qui cherche un cabinet pour ses consultations. Parallèlement

et votre assistance ont été pour moi une source d’expérience et d’inspiration profonde. J’ai l’honneur d’exprimer mes sincères remerciements et gratitudes à Monsieur BENSALLAM MOHAMMED, le gérant du cabinet FIBEN Pour son autorisation de me laisser passer 4 semaines de stage au sein de son cabinet. Ainsi qu’à tout le personnel et surtout Monsieur ZMIRILI Amine responsable du département finance et comptabilité, et Monsieur RHOUAT Ali responsable du département juridique et fiscal qui m’ont beaucoup

routine que les situations d’exceptions auxquelles l’entreprise peut avoir à faire face. • Les tests de personnalité qui évaluent deux caractéristiques : le travail avec des tests comme PerformanSe, PAPI ou encore Le Sosie ; mais aussi une évaluation médicale avec le célèbre test Rorschach qui présente 10 planches de taches d’encre aux candidats. Test WAIS II Test de Rorschach D’autres tests, plus contestés, font leur apparition dans les étapes du recrutement. Cette dérive, liée au caractère

EHPAD Xavier Marin COTIGNAC RAPPORT D’ÉVALUATION INTERNE Pascale Drapier – i3s – 9 Décembre 2010 Pour toute information, RDV sur notre site internet www.i3s-sante.com Sommaire I. Méthodologie 4 1. La démarche 4 2. Le cadre de l’évaluation 4 II. Présentation Generale 5 1. Historique de l’établissement 5 2. Fiche d’identification 6 3. L’équipe

constitué de nos clients et de nos candidats au niveau national. Une nouveauté cette année : nous avons indiqué au sein de nos grilles de rémunération, une « flèche de tendance » qui vous renseignera sur l’évolution globale de chaque secteur par rapport à l’année précédente. Dans un souci d’optimiser la pertinence de notre analyse, les différences de rémunération entre l’Ile-de-France et les régions ont été intégrées. Nous avons mis en exergue pour chaque métier, les salaires pratiqués selon les

commerces, des structures sanitaires et sociales pour prendre en compte plusieurs aspect de la vie. Il y a aussi De Wadel, les Chocolats Meunier, Michelin, Saint Gobin… Il y a l’aspect positif car il y a une amélioration des conditions de vie par rapport à la vie es campagnes alentours. Mais il y a aussi un côté négatif. Car la vie de l’individu et de sa famille est lié à l’entreprise. Il y a une possibilité de sujétion de l’individu. C/ La complexification des relations sociales (1918-1939)

Culturelle… 6 6 12/10/2011 QUELS OBJECTIFS POURSUIT L’ ENTREPRISE? 7 7 12/10/2011 • ECONOMIQUE - Par rapport aux exigences d’un marché - Par rapport à l’existence d’une concurrence 8 8 12/10/2011 • ORGANISATIONNEL Recherche d’un équilibre permanent entre les emplois et les compétences 9 9 12/10/2011 • HUMAIN Par rapport aux attentes et aspirations des salariés 10 10 12/10/2011 Les variables d’environnement de l’entreprise 11 11